Týždenný rozvrh

Pracovný rozvrh 9/80 sa vzťahuje na typ flexibilného pracovného usporiadania, kde zamestnanci pracujú deväťhodinové dni počas ôsmich dní v dvojtýždňovom období a potom majú jeden osemhodinový deň, čo im poskytuje jeden deň voľna navyše každé dva týždne. Celkový počet odpracovaných hodín je stále 80 počas dvoch týždňov, čím sa zachováva status plného úväzku. Je to stratégia, ktorú zamestnávatelia používajú na zlepšenie morálky zamestnancov a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pri zachovaní produktivity.

Riadenie neprítomnosti je strategický prístup podnikov na kontrolu, sledovanie a znižovanie miery neprítomnosti zamestnancov z dôvodu choroby, dovolenky alebo iných druhov voľna. Hlavným cieľom je znížiť negatívny dopad, ktorý môže mať neprítomnosť zamestnancov na produktivitu podniku. Tento prístup zahŕňa politiky a rámce, ktoré pomáhajú udržiavať produktívne podnikové prostredie.

Automated Clearing House (ACH) je elektronická sieť pre finančné transakcie v Spojených štátoch. Spracováva veľké objemy kreditných a debetných transakcií v dávkach, vrátane miezd, priamych vkladov, daňových refundácií a spotrebiteľských účtov. ACH je efektívny a rýchly systém navrhnutý na spracovanie miliónov platieb denne.

Dvojtýždenná výplata sa vzťahuje na platobný harmonogram, pri ktorom zamestnanci dostávajú svoju mzdu každé dva týždne, zvyčajne v konkrétny deň, ako je piatok. To vedie k približne 26 výplatným obdobiam za rok. Táto metóda platenia je jedným z najbežnejších harmonogramov výplat v podnikoch.

Blended Workforce je moderný prístup k zamestnávaniu, ktorý zahŕňa kombináciu zamestnancov na plný úväzok, zamestnancov na čiastočný úväzok, zmluvných pracovníkov, freelancerov a pracovníkov na diaľku. To umožňuje spoločnostiam byť flexibilnejšími a pohodlnejšími pri riadení zamestnanosti na základe dopytu, zručností a rozpočtových obmedzení. Môže to tiež pomôcť organizáciám spojiť rôznorodé talenty a skúsenosti pre konkrétne projekty.

Plat na základe kompetencií je štruktúra odmeňovania, kde sú zamestnanci platení na základe svojich zručností, vedomostí a schopností, namiesto ich pracovného titulu alebo seniority. Tento systém odmeňuje jednotlivcov, ktorí majú široký alebo hlboký súbor zručností a podporuje neustále vzdelávanie a sebazdokonaľovanie. Zvyčajne sa používa v odvetviach, kde je práca prevažne založená na zručnostiach alebo vedomostiach, ako je technológia alebo inžinierstvo.

Podmienky zamestnania sa vzťahujú na podmienky a ustanovenia, na ktorých sa dohodli zamestnávateľ a zamestnanec pri prijímaní do zamestnania. Tieto zvyčajne zahŕňajú podrobnosti o pracovných povinnostiach, odmeňovaní, pracovnom čase, výhodách a politikách týkajúcich sa dovolenky, choroby a ukončenia pracovného pomeru. Obe strany sú povinné dodržiavať tieto dohodnuté podmienky počas trvania zamestnania.

Nábor na základe kontingencie je metóda náboru, pri ktorej je náborová agentúra platená až po úspešnom umiestnení kandidáta. Je to obzvlášť výhodné pre organizácie, pretože sú povinné platiť iba v prípade, že nájdu správneho kandidáta. Tieto agentúry zvyčajne fungujú v konkurenčnom prostredí, kde viaceré agentúry pracujú na obsadení rovnakých otvorených pozícií.

Kontingentný pracovník je jednotlivec, ktorý nie je zamestnancom na plný úväzok, ale je najatý na dočasnej báze. To môže zahŕňať freelancerov, nezávislých dodávateľov, konzultantov alebo iných outsourcovaných a nepermanentných pracovníkov, ktorí sú najatí na báze jednotlivých projektov. Títo pracovníci nemajú rovnakú právnu ochranu ako zamestnanci na plný úväzok a ich pracovná zmluva je podmienená konkrétnymi výstupmi alebo definovaným obdobím.

Dodávateľ je jednotlivec alebo spoločnosť, ktorá je najatá na vykonávanie konkrétnych úloh alebo poskytovanie služieb v stanovenom období na základe zmluvnej dohody. Na rozdiel od bežných zamestnancov nie sú dodávatelia súčasťou personálu spoločnosti a nedostávajú benefity ani práva zamestnancov. Často sú najímaní na špecializované práce na obmedzený čas alebo na konkrétne projekty.

Tímy s rôznymi funkciami sú skupiny zložené z jednotlivcov s rôznymi oblasťami odbornosti, ktorí pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa. Sú navrhnuté tak, aby urýchlili proces rozhodovania, zvýšili inováciu a zlepšili schopnosti riešenia problémov tým, že spoja rôzne perspektívy členov tímu. Tieto tímy zvyčajne zahŕňajú personál z rôznych úrovní organizácie, ako sú financie, marketing, operácie a ľudské zdroje.

Priamy podriadený sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý je priamo dohliadaný alebo riadený konkrétnym nadriadeným alebo manažérom. Tento termín zodpovedá vzťahu medzi manažérom a podriadeným v korporátnej štruktúre. Zdôrazňuje priamu líniu velenia a komunikácie existujúcu v rámci organizačných hierarchií.

Priami podriadení sa vzťahujú na zamestnancov alebo podriadených, ktorí sú priamo dohliadaní alebo riadení konkrétnym šéfom alebo manažérom. Sú to jednotlivci, za ktorých je manažér priamo zodpovedný z hľadiska prideľovania úloh, hodnotenia výkonu a dohľadu. Tento termín pochádza z organizačnej štruktúry podnikov, pričom sa primárne zameriava na hierarchické vzťahy.

Typ zamestnanca sa vzťahuje na klasifikáciu zamestnanca na základe jeho pracovných úloh, funkcií a zodpovedností v rámci organizácie. Bežné typy zamestnancov zahŕňajú zamestnancov na plný úväzok, na čiastočný úväzok, trvalých, dočasných, pracovníkov na zmluvu a freelancerov v závislosti od počtu hodín, ktoré pracujú, a trvalosti ich úlohy. Tieto klasifikácie môžu výrazne ovplyvniť ich benefity, odmenu a právne práva.

Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.

Stav zamestnania sa vzťahuje na klasifikáciu jednotlivca pracujúceho pre spoločnosť na základe určitých vopred definovaných parametrov. Často kategorizuje pracovníkov do oblastí ako sú plný úväzok, čiastočný úväzok, dočasný, zmluvný alebo nezávislí dodávatelia. Tento stav je významný, pretože určuje rôzne práva, výhody a právne ochrany pre pracovníka.

Zamestnanci oslobodení od povinností sú kategórie zamestnancov, ktorí sú oslobodení od určitých pracovných zákonov, vrátane konkrétne od ustanovení o nadčasovej mzde. To zahŕňa typicky vysoké pozície, ako sú vedúci pracovníci, profesionáli a zamestnanci v oblasti vonkajšieho predaja. Ich plat nie je založený na počte odpracovaných hodín a nie sú oprávnení na nadčasy, bez ohľadu na počet hodín, ktoré odpracujú za týždeň.

Federálne sviatky sú verejné sviatky ustanovené federálnym zákonom v Spojených štátoch. V tieto dni sú neesenciálne federálne vládne úrady zatvorené a federálni zamestnanci sú platení za voľno. Federálne sviatky môžu tiež ovplyvniť služby ako doručovanie pošty a určité bankové operácie.

Flexibilné pracovisko alebo flexibilný pracovný priestor je pracovné prostredie, kde organizácia funguje s flexibilnými pracovnými hodinami a miestami. Prijíma stratégie ako telepráca, flexibilný pracovný čas, zdieľanie pracovných miest alebo skrátené pracovné týždne, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si, kedy a kde vykonávajú svoju prácu. Tento prístup zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, znižuje čas dochádzania a umožňuje podniku čerpať z širšej talentovej základne.

Plávajúci sviatok je platené voľno z práce, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom podľa vlastného uváženia. Na rozdiel od štandardných štátnych sviatkov sú tieto dni zvyčajne určované samotnými zamestnancami na osobné použitie. Účelom je umožniť zamestnancom oslavovať sviatky, ktoré nie sú uznávané v rámci štandardného systému plateného voľna.

Ekvivalent plného úväzku (FTE) je jednotka, ktorá indikuje pracovnú záťaž zamestnanej osoby spôsobom, ktorý umožňuje porovnávať pracovné alebo vyučovacie záťaže v rôznych kontextoch. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentná pracovníkovi na plný úväzok, zatiaľ čo FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je len na polovičný úväzok. V podstate ide o meranie, ktoré prekladá prácu na čiastočný úväzok do pojmov práce na plný úväzok.

Plný pracovný čas sa vzťahuje na konvenčne akceptovaný počet hodín, ktoré sa od zamestnanca očakáva, že odpracuje za týždeň v rámci plného pracovného úväzku. V závislosti od krajiny a/alebo odvetvia sa tento počet zvyčajne pohybuje medzi 35 až 40 hodinami týždenne. Plný pracovný úväzok často zahŕňa výhody ako zdravotné poistenie, platenú dovolenku a dni práceneschopnosti, ktoré nemusia byť dostupné pre pracovníkov na čiastočný úväzok alebo na zmluvu.

Sviatočná mzda sa vzťahuje na odmenu zamestnanca za určené sviatky, ako sú Nový rok, Deň nezávislosti alebo Vianoce, keď zamestnanec nepracuje. Je to typ benefitu, ktorý je často zahrnutý v balíku výhod spoločnosti. Konkrétne podmienky, ako napríklad ktoré sviatky sú platené a aká je výška mzdy, sa môžu medzi organizáciami líšiť.

Hodinový zamestnanec je typ pracovníka, ktorý je platený na hodinovej báze, namiesto toho, aby dostával fixný plat. Plat závisí od toho, koľko hodín odpracujú v konkrétnom výplatnom období a zvyčajne zahŕňa platbu za nadčasové hodiny podľa federálnych alebo štátnych zákonov.

Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Nezávislý dodávateľ je osoba alebo subjekt, ktorý je zapojený do dohody o vykonaní práce s iným subjektom ako ne-zamestnanec. Poskytujú tovary alebo služby podľa podmienok zmluvy, ktorú si dohodli, sú platení pevnou sumou za prácu a sú zodpovední za platenie vlastných daní. Nezávislí dodávatelia majú väčšiu kontrolu nad tým, ako dokončia svoju prácu, ale dostávajú menej ochrany a výhod ako zamestnanci.

Pracovná sila sa vzťahuje na celkový počet jednotlivcov dostupných na poskytovanie práce pre výrobu ekonomických tovarov a služieb. Zahŕňa zamestnané osoby aj tých, ktorí hľadajú zamestnanie, zvyčajne v produktívnom veku. Väčšia pracovná sila zvyčajne naznačuje silnejšiu ekonomiku a zmeny v jej veľkosti môžu ovplyvniť iné ekonomické ukazovatele.

Lekárska dovolenka je obdobie, počas ktorého je zamestnancovi povolené byť mimo práce z dôvodu osobných zdravotných problémov alebo starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov. Toto často spadá pod zákony, ako je Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) v Spojených štátoch, ktorý zaručuje určitým pracovníkom až 12 týždňov neplatenej dovolenky s ochranou pracovného miesta. Zamestnávateľ je tiež povinný udržiavať zdravotné poistenie zamestnanca počas tohto obdobia.

Zákon o ochrane migrujúcich a sezónnych poľnohospodárskych pracovníkov (MSPA) je federálny zákon USA navrhnutý na ochranu migrujúcich a sezónnych poľnohospodárskych pracovníkov. Stanovuje pracovné štandardy týkajúce sa miezd, bývania, dopravy a zverejňovania informácií. Taktiež vyžaduje, aby sa dodávatelia poľnohospodárskej práce registrovali na Ministerstve práce USA.

Orientácia nových zamestnancov sa týka procesu zoznamovania novoprijatých zamestnancov s pracoviskom, kultúrou, ľuďmi, zodpovednosťami a politikami spoločnosti. Je to dôležitá aktivita HR, ktorá pomáha novým zamestnancom pochopiť očakávania a plynulo sa prispôsobiť novému prostrediu. Tento proces môže zahŕňať jednodňový prehľad alebo hĺbkovú, týždeň trvajúcu skúsenosť v závislosti od spoločnosti a úlohy.

Organizácia pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) je federálna organizácia v rámci Ministerstva práce Spojených štátov. Je zodpovedná za stanovenie a presadzovanie štandardov na zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok pre pracovníkov v rôznych odvetviach. Okrem toho agentúra poskytuje školenia, poradenstvo a vzdelávanie spoločnostiam o udržiavaní bezpečného pracovného prostredia.

Pracovný stres sa týka fyzického, mentálneho a emocionálneho napätia alebo tlaku spôsobeného požiadavkami a tlakmi spojenými s prácou. Faktory vedúce k takémuto stresu môžu zahŕňať veľké pracovné zaťaženie, nedostatok kariérneho rastu alebo spokojnosti s prácou, zlú organizáciu práce alebo náročné pracovné prostredie. Tento stres, ak nie je efektívne riadený, môže viesť k vážnym zdravotným problémom a zníženej produktivite.

Platené sviatky sú dni, keď zamestnanci dostanú voľno z práce, ale stále dostávajú svoju obvyklú odmenu. Konkrétne sviatky a množstvo povoleného plateného voľna sa môžu líšiť podľa krajiny, organizácie a zmluvy zamestnanca.

Platené voľno (PTO) je politika, ktorá umožňuje zamestnancom vziať si voľno z práce a stále dostávať svoj bežný plat. Zvyčajne pokrýva situácie ako dovolenka, osobný čas alebo choroba. Táto politika je flexibilnejšia ako tradičné oddelené systémy dovolenkových dní, dní choroby a iného voľna, pretože všetko voľno zlučuje do jedného prístupného fondu pre zamestnancov.

Rodičovská dovolenka je pracovné právo, ktoré umožňuje rodičom vziať si voľno z práce, aby sa mohli starať o svoje novonarodené alebo adoptované dieťa. Rôzne krajiny majú rôzne legislatívy a politiky týkajúce sa dĺžky a platenia počas dovolenky. Podporuje rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom a je všeobecne rozdelená na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a adopčnú dovolenku.

Platová skupina sa vzťahuje na klasifikačnú metódu, ktorú používajú podniky na zoskupenie svojich zamestnancov na základe určitých spoločných aspektov, ako je hodinová mzda, typ platu alebo frekvencia vyplácania. Je to dôležitý prvok v riadení miezd a kompenzácií, ktorý pomáha podnikom prispôsobiť mzdy, pravidlá kompenzácií a výhody pre rôzne kategórie alebo triedy zamestnancov. Vytvorenie platových skupín zjednodušuje proces správy miezd a zabezpečuje súlad s právnymi predpismi.

Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.

Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.

Zamestnanec na plat je typ pracovníka, ktorý dostáva pevnú sumu peňazí alebo odmenu (plat) od zamestnávateľa. Namiesto toho, aby boli platení za hodinu, títo zamestnanci dostávajú svoj plat, ktorý je zvyčajne uvedený v ročných podmienkach. Výhody, očakávania a pracovné hodiny sa môžu líšiť od hodinových zamestnancov.

Kategória zamestnania s pevným platom, ktorá nie je oslobodená od nadčasov, je taká, kde zamestnanec dostáva fixný plat, ale má tiež nárok na nadčasovú mzdu podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). To znamená, že na rozdiel od "oslobodených" zamestnancov, ktorí nedostávajú extra platbu za prácu nad 40 hodín týždenne, zamestnanci s pevným platom, ktorí nie sú oslobodení, dostávajú kompenzáciu za nadčasy. Neoslobodený status je často dôsledkom povahy pracovných povinností alebo úrovne rozhodovacej právomoci, ktorú zamestnanec má.

Sezónne zamestnanie sa vzťahuje na typ dočasného zamestnania, kde sú pracovníci najímaní na konkrétnu sezónu, zvyčajne kvôli zvýšenej pracovnej záťaži v danom čase. Najbežnejším príkladom sú maloobchodné práce počas sviatočnej sezóny. Tieto práce môžu mať rôznu dĺžku trvania, niektoré trvajú niekoľko týždňov až niekoľko mesiacov, ale nie sú určené ako dlhodobé zamestnanie.

Daň zo sociálneho zabezpečenia je federálna daň v USA, ktorá financuje program sociálneho zabezpečenia, poskytujúci dávky pre dôchodcov, osoby so zdravotným postihnutím a ich závislé osoby. Táto daň je uvalená na zamestnávateľov, zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby a je úmerná zárobkom s limitom, ktorý sa každoročne reviduje. Je súčasťou mzdových daní a je vyberaná Internal Revenue Service (IRS).

Štandardné hodiny sa vzťahujú na typické množstvo času, ktoré sa očakáva, že zamestnanec odpracuje počas bežného pracovného dňa alebo pracovného týždňa. Sú to referenčné hodnoty používané na výpočet miezd, rozpoznanie nadčasov a prideľovanie zdrojov. Často sú v mnohých jurisdikciách štandardné hodiny určené pracovnými zákonmi, aby sa zabezpečilo spravodlivé pracovné prostredie.

Priama mzda sa vzťahuje na bežnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za štandardný počet odpracovaných hodín, bez zahrnutia nadčasov alebo bonusov. Táto sadzba je zvyčajne definovaná v pracovnej zmluve a líši sa v závislosti od pracovného profilu a skúseností jednotlivca. Často sa používa ako základ pre výpočet nadčasovej platby alebo bonusov.

Mzda na plat sa vzťahuje na konverziu hodinovej mzdy na ročný plat alebo naopak. Je to bežná prax pri výpočtoch v oblasti ľudských zdrojov, ktorá poskytuje porovnávaciu analýzu medzi rôznymi štruktúrami odmeňovania. Tento koncept je významný pri určovaní ročného odmeňovania zamestnanca na základe hodinovej mzdy alebo pri konverzii platu na hodinovú mzdu pre zamestnancov na čiastočný úväzok.

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa týka rovnováhy medzi profesionálnymi povinnosťami a aktivitami osobného života alebo voľným časom. Ide o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovnými požiadavkami, ako sú pracovné rozvrhy, pracovné zaťaženie a tempo, a osobným životom vrátane voľnočasových aktivít, času s rodinou a osobných záujmov. Udržiavanie dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je kritické pre zníženie stresu, zvýšenie spokojnosti s prácou a zlepšenie celkovej pohody.

Pracovník sa vzťahuje na osobu, ktorá sa zapája do nejakej formy ekonomickej činnosti, aby si zarobila na živobytie. To zahŕňa jednotlivcov vykonávajúcich práce v rôznych sektoroch ako poľnohospodárstvo, priemysel, služby atď. Pracovníkov možno kategorizovať do rôznych typov, ako sú samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnanci, neplatení pracovníci atď.