
Týždenný plánovač dovoleniek
Bezplatný týždenný plánovač voľného času
Stiahnuť ako:
Ako používať túto šablónu:
- Prihláste sa do Google
- Kliknite na Šablónu
- Kliknite na Súbor > Vytvoriť kópiu
Zadajte názov vašej spoločnosti, meno nadriadeného, aktuálny mesiac a aktuálny rok.
Máte na výber 12 typov neprítomnosti. Môžete zadať mená 10 zamestnancov. Pre každé meno môžete pridať typy neprítomnosti pre každý deň.
Šablóna automaticky vypočíta "Celkový počet dní neprítomnosti" a "Celkovú neprítomnosť" pre každú kategóriu.
Pokyny
Vitajte v bezproblémovom riadení tímovej dovolenky! Náš bezplatný týždenný plánovač dovoleniek je navrhnutý tak, aby pomohol zamestnávateľom bez námahy koordinovať voľno zamestnancov.
S naším používateľsky prívetivým plánovačom môžete zabezpečiť optimálne pokrytie a udržať produktivitu. Stiahnite si ho teraz a zmeňte spôsob, akým spravujete plán dovoleniek vášho tímu!
Snímka obrazovky

Súvisiace pojmy v slovníku
4 Day Work Week
Štvordňový pracovný týždeň sa vzťahuje na progresívne pracovné usporiadanie, kde sa štandardný päťdňový pracovný týždeň zníži na štyri dni, bez zníženia celkového počtu odpracovaných hodín. Považuje sa to za spôsob, ako zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zvýšiť produktivitu a udržať pohodu zamestnancov. Každý pracovný deň môže byť dlhší, ale zamestnanci majú trojdňový víkend.
Absence Management
Riadenie neprítomnosti je strategický prístup podnikov na kontrolu, sledovanie a znižovanie miery neprítomnosti zamestnancov z dôvodu choroby, dovolenky alebo iných druhov voľna. Hlavným cieľom je znížiť negatívny dopad, ktorý môže mať neprítomnosť zamestnancov na produktivitu podniku. Tento prístup zahŕňa politiky a rámce, ktoré pomáhajú udržiavať produktívne podnikové prostredie.
Absenteeism
Absencia sa vzťahuje na zvyčajné alebo úmyselné vyhýbanie sa práci alebo povinnostiam, zvyčajne charakterizované častou neprítomnosťou zamestnancov v práci. To môže negatívne ovplyvniť chod spoločnosti, produktivitu a ziskovosť. Efektívne riadenie absencie je kľúčovým aspektom riadenia ľudských zdrojov.
Absenteeism Policy
Politika absencie je súbor pravidiel a postupov, ktoré organizácia vytvára a implementuje na riešenie problémov s neprítomnosťou zamestnancov. Uvádza očakávania týkajúce sa dochádzky, ako neprítomnosť ovplyvní prácu a mzdu, a dôsledky nadmernej neprítomnosti. Politika môže tiež zahŕňať postupy pre nahlasovanie neprítomnosti a žiadanie o dovolenku.
Accruals (Leave)
Časové rozlíšenie, pokiaľ ide o dovolenku, sa vzťahuje na proces, ktorým zamestnanci nahromadia alebo získavajú nárok na voľno čím dlhšie zostávajú v službe. Sadzby časového rozlíšenia môžu byť založené na faktoroch, ako je počet odpracovaných hodín, dĺžka služby alebo typ zamestnania. Tieto výhody môžu byť použité na platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku alebo osobné voľno.
Bereavement Leave
Dovolenka na smútok, známa aj ako súcitná dovolenka, je voľno, ktoré zamestnávatelia poskytujú zamestnancom v dôsledku úmrtia blízkeho príbuzného alebo priateľa. Dĺžka a platenie takejto dovolenky sa môže výrazne líšiť v závislosti od personálnych politík spoločnosti. Táto dovolenka umožňuje zamestnancom smútiť, vybaviť pohrebné záležitosti a uskutočniť potrebné cestovanie.
Compensatory Time Off
Náhradné voľno sa vzťahuje na politiku poskytovania zamestnancom dodatočného voľna ako kompenzácie za nadčasy, ktoré odpracovali nad rámec svojich plánovaných pracovných hodín. Namiesto platenia nadčasov môžu podniky prijať tento prístup na minimalizáciu nákladov. Stáva sa alternatívou k vyplácaniu nadčasov v hotovosti, pričom poskytuje zamestnancom flexibilitu.
Conditions of Employment
Podmienky zamestnania sa vzťahujú na podmienky a ustanovenia, na ktorých sa dohodli zamestnávateľ a zamestnanec pri prijímaní do zamestnania. Tieto zvyčajne zahŕňajú podrobnosti o pracovných povinnostiach, odmeňovaní, pracovnom čase, výhodách a politikách týkajúcich sa dovolenky, choroby a ukončenia pracovného pomeru. Obe strany sú povinné dodržiavať tieto dohodnuté podmienky počas trvania zamestnania.
Disability Leave
Práceneschopnosť, známa aj ako neprítomnosť z dôvodu zdravotného postihnutia, sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého zamestnanec nie je schopný pracovať z dôvodu fyzického alebo duševného postihnutia. Táto neprítomnosť je často krytá rôznymi zákonmi a predpismi, ktoré môžu zamestnancovi poskytnúť ochranu pracovného miesta a výhody počas jeho neprítomnosti. Celkovo sa dĺžka a podmienky práceneschopnosti môžu líšiť v závislosti od individuálnych okolností a politík ich pracoviska.
Employee Benefits Administration
Správa zamestnaneckých výhod je proces riadenia a dohľadu nad podrobnosťami balíkov zamestnaneckých výhod v spoločnosti. Zahŕňa plánovanie, organizovanie a kontrolu nasadených schém výhod, ktoré môžu pozostávať zo zdravotného poistenia, dôchodkových plánov, politík dovoleniek a iných výhod. Je to dôležitá funkcia HR, ktorá zahŕňa komunikáciu so zamestnancami o ich výhodách a celkovú údržbu programov.
Employment Contract
Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.
Federal Holidays
Federálne sviatky sú verejné sviatky ustanovené federálnym zákonom v Spojených štátoch. V tieto dni sú neesenciálne federálne vládne úrady zatvorené a federálni zamestnanci sú platení za voľno. Federálne sviatky môžu tiež ovplyvniť služby ako doručovanie pošty a určité bankové operácie.
Floating Holiday
Plávajúci sviatok je platené voľno z práce, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom podľa vlastného uváženia. Na rozdiel od štandardných štátnych sviatkov sú tieto dni zvyčajne určované samotnými zamestnancami na osobné použitie. Účelom je umožniť zamestnancom oslavovať sviatky, ktoré nie sú uznávané v rámci štandardného systému plateného voľna.
Full-Time Equivalent (FTE)
Ekvivalent plného úväzku (FTE) je jednotka, ktorá indikuje pracovnú záťaž zamestnanej osoby spôsobom, ktorý umožňuje porovnávať pracovné alebo vyučovacie záťaže v rôznych kontextoch. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentná pracovníkovi na plný úväzok, zatiaľ čo FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je len na polovičný úväzok. V podstate ide o meranie, ktoré prekladá prácu na čiastočný úväzok do pojmov práce na plný úväzok.
Full-Time Hours
Plný pracovný čas sa vzťahuje na konvenčne akceptovaný počet hodín, ktoré sa od zamestnanca očakáva, že odpracuje za týždeň v rámci plného pracovného úväzku. V závislosti od krajiny a/alebo odvetvia sa tento počet zvyčajne pohybuje medzi 35 až 40 hodinami týždenne. Plný pracovný úväzok často zahŕňa výhody ako zdravotné poistenie, platenú dovolenku a dni práceneschopnosti, ktoré nemusia byť dostupné pre pracovníkov na čiastočný úväzok alebo na zmluvu.
Holiday Pay
Sviatočná mzda sa vzťahuje na odmenu zamestnanca za určené sviatky, ako sú Nový rok, Deň nezávislosti alebo Vianoce, keď zamestnanec nepracuje. Je to typ benefitu, ktorý je často zahrnutý v balíku výhod spoločnosti. Konkrétne podmienky, ako napríklad ktoré sviatky sú platené a aká je výška mzdy, sa môžu medzi organizáciami líšiť.
Hourly Employee
Hodinový zamestnanec je typ pracovníka, ktorý je platený na hodinovej báze, namiesto toho, aby dostával fixný plat. Plat závisí od toho, koľko hodín odpracujú v konkrétnom výplatnom období a zvyčajne zahŕňa platbu za nadčasové hodiny podľa federálnych alebo štátnych zákonov.
Hours Worked
Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Leave Accrual Processing
Spracovanie akumulácie dovolenky sa vzťahuje na systém alebo mechanizmus, ktorý spoločnosti používajú na výpočet a sledovanie času dovolenky, ktorý ich zamestnanci získali. Frekvencia tohto výpočtu môže byť založená na vopred stanovenom časovom rámci - týždenne, dvojtýždenne, mesačne alebo ročne. Proces sa líši v závislosti od politiky spoločnosti a môže zahŕňať rôzne typy dovoleniek, ako napríklad platené voľno, nemocenskú dovolenku, dovolenku a podobne.
Medical Leave of Absence
Lekárska dovolenka je obdobie, počas ktorého je zamestnancovi povolené byť mimo práce z dôvodu osobných zdravotných problémov alebo starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov. Toto často spadá pod zákony, ako je Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) v Spojených štátoch, ktorý zaručuje určitým pracovníkom až 12 týždňov neplatenej dovolenky s ochranou pracovného miesta. Zamestnávateľ je tiež povinný udržiavať zdravotné poistenie zamestnanca počas tohto obdobia.
New Hire Orientation
Orientácia nových zamestnancov sa týka procesu zoznamovania novoprijatých zamestnancov s pracoviskom, kultúrou, ľuďmi, zodpovednosťami a politikami spoločnosti. Je to dôležitá aktivita HR, ktorá pomáha novým zamestnancom pochopiť očakávania a plynulo sa prispôsobiť novému prostrediu. Tento proces môže zahŕňať jednodňový prehľad alebo hĺbkovú, týždeň trvajúcu skúsenosť v závislosti od spoločnosti a úlohy.
Paid Holidays
Platené sviatky sú dni, keď zamestnanci dostanú voľno z práce, ale stále dostávajú svoju obvyklú odmenu. Konkrétne sviatky a množstvo povoleného plateného voľna sa môžu líšiť podľa krajiny, organizácie a zmluvy zamestnanca.
Paid Time Off (PTO)
Platené voľno (PTO) je politika, ktorá umožňuje zamestnancom vziať si voľno z práce a stále dostávať svoj bežný plat. Zvyčajne pokrýva situácie ako dovolenka, osobný čas alebo choroba. Táto politika je flexibilnejšia ako tradičné oddelené systémy dovolenkových dní, dní choroby a iného voľna, pretože všetko voľno zlučuje do jedného prístupného fondu pre zamestnancov.
Parental Leave
Rodičovská dovolenka je pracovné právo, ktoré umožňuje rodičom vziať si voľno z práce, aby sa mohli starať o svoje novonarodené alebo adoptované dieťa. Rôzne krajiny majú rôzne legislatívy a politiky týkajúce sa dĺžky a platenia počas dovolenky. Podporuje rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom a je všeobecne rozdelená na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a adopčnú dovolenku.
Pay Period
Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.
Payroll Deduction
Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.
Qualifying Life Event
Kvalifikovaná životná udalosť (QLE) sa vzťahuje na významnú zmenu v životnej situácii jednotlivca, ako je manželstvo, narodenie dieťaťa, úmrtie manžela/manželky, odchod do dôchodku, strata zamestnania, presťahovanie alebo rozvod. Tieto udalosti môžu umožniť osobe zmeniť svoje poistné krytie mimo štandardného obdobia otvoreného zápisu. QLE zvyčajne spúšťa "špeciálne obdobie zápisu", ktoré zvyčajne trvá 30-60 dní, počas ktorého je možné vykonať zmeny.
Regular Time
Bežný pracovný čas sa vzťahuje na štandardné pracovné hodiny, na ktoré je zamestnanec zmluvne viazaný na dennej alebo týždennej báze. To zvyčajne zahŕňa tradičný pracovný čas od 9 do 17 hodín, ale môže sa líšiť v závislosti od firemnej politiky alebo právnych požiadaviek. Akákoľvek práca vykonaná nad tieto stanovené hodiny sa zvyčajne považuje za nadčasy.
Salaried Employee
Zamestnanec na plat je typ pracovníka, ktorý dostáva pevnú sumu peňazí alebo odmenu (plat) od zamestnávateľa. Namiesto toho, aby boli platení za hodinu, títo zamestnanci dostávajú svoj plat, ktorý je zvyčajne uvedený v ročných podmienkach. Výhody, očakávania a pracovné hodiny sa môžu líšiť od hodinových zamestnancov.
Standard Hours
Štandardné hodiny sa vzťahujú na typické množstvo času, ktoré sa očakáva, že zamestnanec odpracuje počas bežného pracovného dňa alebo pracovného týždňa. Sú to referenčné hodnoty používané na výpočet miezd, rozpoznanie nadčasov a prideľovanie zdrojov. Často sú v mnohých jurisdikciách štandardné hodiny určené pracovnými zákonmi, aby sa zabezpečilo spravodlivé pracovné prostredie.
Straight-Time Pay
Priama mzda sa vzťahuje na bežnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za štandardný počet odpracovaných hodín, bez zahrnutia nadčasov alebo bonusov. Táto sadzba je zvyčajne definovaná v pracovnej zmluve a líši sa v závislosti od pracovného profilu a skúseností jednotlivca. Často sa používa ako základ pre výpočet nadčasovej platby alebo bonusov.
Vacation Pay
Mzda za dovolenku sa vzťahuje na percento z bežnej mzdy zamestnanca, ktoré zamestnávateľ odkladá na čas dovolenky, ako to upravuje legislatíva pracovných štandardov. Táto kompenzácia sa zvyčajne akumuluje a vypláca, keď zamestnanec čerpá svoju oprávnenú dovolenku. Zabezpečuje, aby si pracovníci mohli užívať svoje dovolenkové obdobia bez finančného zaťaženia.
Work-Life Balance
Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa týka rovnováhy medzi profesionálnymi povinnosťami a aktivitami osobného života alebo voľným časom. Ide o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovnými požiadavkami, ako sú pracovné rozvrhy, pracovné zaťaženie a tempo, a osobným životom vrátane voľnočasových aktivít, času s rodinou a osobných záujmov. Udržiavanie dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je kritické pre zníženie stresu, zvýšenie spokojnosti s prácou a zlepšenie celkovej pohody.
Súvisiace nástroje
Denný výkaz práce pre zamestnancov
Stiahnuť
Týždenný výkaz pracovného času pre zamestnancov
Stiahnuť
Mesačný výkaz práce pre zamestnancov
Stiahnuť
Týždenný výkaz pracovného času pre dodávateľov
Stiahnuť
Týždenný rozvrh
Stiahnuť
Dvojtýždňový rozvrh
Stiahnuť
Plánovač dovolenky na každé dva týždne
Stiahnuť
Mesačný plánovač dovoleniek
Stiahnuť
Kontrolný zoznam pre otvorenie a zatvorenie reštaurácie
Stiahnuť
Kontrolný zoznam pre uzavretie podnikania
Stiahnuť
Kontrolné zoznamy pre nových zamestnancov
Stiahnuť
Prihláste sa na odber nášho newslettera
Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.