Plánovač dovolenky na každé dva týždne

Bezplatný dvojtýždenný plánovač voľného času

Ako používať túto šablónu:

  1. Prihláste sa do Google
  2. Kliknite na Šablónu
  3. Kliknite na Súbor > Vytvoriť kópiu

Zadajte názov vašej spoločnosti, meno nadriadeného, aktuálny mesiac a aktuálny rok.

Máte na výber z 12 typov neprítomnosti. Môžete zadať mená 10 zamestnancov. Pre každé meno môžete pridať typy neprítomnosti na každý deň.

Šablóna automaticky vypočíta "Celkový počet dní neprítomnosti" a "Celkovú neprítomnosť" pre každú kategóriu.

Pokyny

Vitajte v bezproblémovom riadení tímovej dovolenky! Náš bezplatný dvojtýždenný plánovač dovoleniek je navrhnutý tak, aby pomohol zamestnávateľom jednoducho koordinovať voľno zamestnancov.

S naším užívateľsky prívetivým plánovačom môžete zabezpečiť optimálne pokrytie a udržať produktivitu. Stiahnite si ho teraz a zmeňte spôsob, akým spravujete plán dovoleniek vášho tímu!

Snímka obrazovky

Bi-weekly leave planner Screenshot

Súvisiace pojmy v slovníku

4 Day Work Week

Štvordňový pracovný týždeň sa vzťahuje na progresívne pracovné usporiadanie, kde sa štandardný päťdňový pracovný týždeň zníži na štyri dni, bez zníženia celkového počtu odpracovaných hodín. Považuje sa to za spôsob, ako zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zvýšiť produktivitu a udržať pohodu zamestnancov. Každý pracovný deň môže byť dlhší, ale zamestnanci majú trojdňový víkend.

Čítať viac

9/80 Work Schedule

Pracovný rozvrh 9/80 sa vzťahuje na typ flexibilného pracovného usporiadania, kde zamestnanci pracujú deväťhodinové dni počas ôsmich dní v dvojtýždňovom období a potom majú jeden osemhodinový deň, čo im poskytuje jeden deň voľna navyše každé dva týždne. Celkový počet odpracovaných hodín je stále 80 počas dvoch týždňov, čím sa zachováva status plného úväzku. Je to stratégia, ktorú zamestnávatelia používajú na zlepšenie morálky zamestnancov a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pri zachovaní produktivity.

Čítať viac

Absence Management

Riadenie neprítomnosti je strategický prístup podnikov na kontrolu, sledovanie a znižovanie miery neprítomnosti zamestnancov z dôvodu choroby, dovolenky alebo iných druhov voľna. Hlavným cieľom je znížiť negatívny dopad, ktorý môže mať neprítomnosť zamestnancov na produktivitu podniku. Tento prístup zahŕňa politiky a rámce, ktoré pomáhajú udržiavať produktívne podnikové prostredie.

Čítať viac

Absenteeism

Absencia sa vzťahuje na zvyčajné alebo úmyselné vyhýbanie sa práci alebo povinnostiam, zvyčajne charakterizované častou neprítomnosťou zamestnancov v práci. To môže negatívne ovplyvniť chod spoločnosti, produktivitu a ziskovosť. Efektívne riadenie absencie je kľúčovým aspektom riadenia ľudských zdrojov.

Čítať viac

Absenteeism Policy

Politika absencie je súbor pravidiel a postupov, ktoré organizácia vytvára a implementuje na riešenie problémov s neprítomnosťou zamestnancov. Uvádza očakávania týkajúce sa dochádzky, ako neprítomnosť ovplyvní prácu a mzdu, a dôsledky nadmernej neprítomnosti. Politika môže tiež zahŕňať postupy pre nahlasovanie neprítomnosti a žiadanie o dovolenku.

Čítať viac

Accruals (Leave)

Časové rozlíšenie, pokiaľ ide o dovolenku, sa vzťahuje na proces, ktorým zamestnanci nahromadia alebo získavajú nárok na voľno čím dlhšie zostávajú v službe. Sadzby časového rozlíšenia môžu byť založené na faktoroch, ako je počet odpracovaných hodín, dĺžka služby alebo typ zamestnania. Tieto výhody môžu byť použité na platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku alebo osobné voľno.

Čítať viac

Bereavement Leave

Dovolenka na smútok, známa aj ako súcitná dovolenka, je voľno, ktoré zamestnávatelia poskytujú zamestnancom v dôsledku úmrtia blízkeho príbuzného alebo priateľa. Dĺžka a platenie takejto dovolenky sa môže výrazne líšiť v závislosti od personálnych politík spoločnosti. Táto dovolenka umožňuje zamestnancom smútiť, vybaviť pohrebné záležitosti a uskutočniť potrebné cestovanie.

Čítať viac

Biweekly Pay

Dvojtýždenná výplata sa vzťahuje na platobný harmonogram, pri ktorom zamestnanci dostávajú svoju mzdu každé dva týždne, zvyčajne v konkrétny deň, ako je piatok. To vedie k približne 26 výplatným obdobiam za rok. Táto metóda platenia je jedným z najbežnejších harmonogramov výplat v podnikoch.

Čítať viac

Compensatory Time Off

Náhradné voľno sa vzťahuje na politiku poskytovania zamestnancom dodatočného voľna ako kompenzácie za nadčasy, ktoré odpracovali nad rámec svojich plánovaných pracovných hodín. Namiesto platenia nadčasov môžu podniky prijať tento prístup na minimalizáciu nákladov. Stáva sa alternatívou k vyplácaniu nadčasov v hotovosti, pričom poskytuje zamestnancom flexibilitu.

Čítať viac

Conditions of Employment

Podmienky zamestnania sa vzťahujú na podmienky a ustanovenia, na ktorých sa dohodli zamestnávateľ a zamestnanec pri prijímaní do zamestnania. Tieto zvyčajne zahŕňajú podrobnosti o pracovných povinnostiach, odmeňovaní, pracovnom čase, výhodách a politikách týkajúcich sa dovolenky, choroby a ukončenia pracovného pomeru. Obe strany sú povinné dodržiavať tieto dohodnuté podmienky počas trvania zamestnania.

Čítať viac

Disability Leave

Práceneschopnosť, známa aj ako neprítomnosť z dôvodu zdravotného postihnutia, sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého zamestnanec nie je schopný pracovať z dôvodu fyzického alebo duševného postihnutia. Táto neprítomnosť je často krytá rôznymi zákonmi a predpismi, ktoré môžu zamestnancovi poskytnúť ochranu pracovného miesta a výhody počas jeho neprítomnosti. Celkovo sa dĺžka a podmienky práceneschopnosti môžu líšiť v závislosti od individuálnych okolností a politík ich pracoviska.

Čítať viac

Employee Benefits Administration

Správa zamestnaneckých výhod je proces riadenia a dohľadu nad podrobnosťami balíkov zamestnaneckých výhod v spoločnosti. Zahŕňa plánovanie, organizovanie a kontrolu nasadených schém výhod, ktoré môžu pozostávať zo zdravotného poistenia, dôchodkových plánov, politík dovoleniek a iných výhod. Je to dôležitá funkcia HR, ktorá zahŕňa komunikáciu so zamestnancami o ich výhodách a celkovú údržbu programov.

Čítať viac

Employment Contract

Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.

Čítať viac

Federal Holidays

Federálne sviatky sú verejné sviatky ustanovené federálnym zákonom v Spojených štátoch. V tieto dni sú neesenciálne federálne vládne úrady zatvorené a federálni zamestnanci sú platení za voľno. Federálne sviatky môžu tiež ovplyvniť služby ako doručovanie pošty a určité bankové operácie.

Čítať viac

Floating Holiday

Plávajúci sviatok je platené voľno z práce, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom podľa vlastného uváženia. Na rozdiel od štandardných štátnych sviatkov sú tieto dni zvyčajne určované samotnými zamestnancami na osobné použitie. Účelom je umožniť zamestnancom oslavovať sviatky, ktoré nie sú uznávané v rámci štandardného systému plateného voľna.

Čítať viac

Full-Time Equivalent (FTE)

Ekvivalent plného úväzku (FTE) je jednotka, ktorá indikuje pracovnú záťaž zamestnanej osoby spôsobom, ktorý umožňuje porovnávať pracovné alebo vyučovacie záťaže v rôznych kontextoch. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentná pracovníkovi na plný úväzok, zatiaľ čo FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je len na polovičný úväzok. V podstate ide o meranie, ktoré prekladá prácu na čiastočný úväzok do pojmov práce na plný úväzok.

Čítať viac

Full-Time Hours

Plný pracovný čas sa vzťahuje na konvenčne akceptovaný počet hodín, ktoré sa od zamestnanca očakáva, že odpracuje za týždeň v rámci plného pracovného úväzku. V závislosti od krajiny a/alebo odvetvia sa tento počet zvyčajne pohybuje medzi 35 až 40 hodinami týždenne. Plný pracovný úväzok často zahŕňa výhody ako zdravotné poistenie, platenú dovolenku a dni práceneschopnosti, ktoré nemusia byť dostupné pre pracovníkov na čiastočný úväzok alebo na zmluvu.

Čítať viac

Holiday Pay

Sviatočná mzda sa vzťahuje na odmenu zamestnanca za určené sviatky, ako sú Nový rok, Deň nezávislosti alebo Vianoce, keď zamestnanec nepracuje. Je to typ benefitu, ktorý je často zahrnutý v balíku výhod spoločnosti. Konkrétne podmienky, ako napríklad ktoré sviatky sú platené a aká je výška mzdy, sa môžu medzi organizáciami líšiť.

Čítať viac

Hourly Employee

Hodinový zamestnanec je typ pracovníka, ktorý je platený na hodinovej báze, namiesto toho, aby dostával fixný plat. Plat závisí od toho, koľko hodín odpracujú v konkrétnom výplatnom období a zvyčajne zahŕňa platbu za nadčasové hodiny podľa federálnych alebo štátnych zákonov.

Čítať viac

Hours Worked

Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Čítať viac

Leave Accrual Processing

Spracovanie akumulácie dovolenky sa vzťahuje na systém alebo mechanizmus, ktorý spoločnosti používajú na výpočet a sledovanie času dovolenky, ktorý ich zamestnanci získali. Frekvencia tohto výpočtu môže byť založená na vopred stanovenom časovom rámci - týždenne, dvojtýždenne, mesačne alebo ročne. Proces sa líši v závislosti od politiky spoločnosti a môže zahŕňať rôzne typy dovoleniek, ako napríklad platené voľno, nemocenskú dovolenku, dovolenku a podobne.

Čítať viac

Medical Leave of Absence

Lekárska dovolenka je obdobie, počas ktorého je zamestnancovi povolené byť mimo práce z dôvodu osobných zdravotných problémov alebo starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov. Toto často spadá pod zákony, ako je Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) v Spojených štátoch, ktorý zaručuje určitým pracovníkom až 12 týždňov neplatenej dovolenky s ochranou pracovného miesta. Zamestnávateľ je tiež povinný udržiavať zdravotné poistenie zamestnanca počas tohto obdobia.

Čítať viac

Paid Holidays

Platené sviatky sú dni, keď zamestnanci dostanú voľno z práce, ale stále dostávajú svoju obvyklú odmenu. Konkrétne sviatky a množstvo povoleného plateného voľna sa môžu líšiť podľa krajiny, organizácie a zmluvy zamestnanca.

Čítať viac

Paid Time Off (PTO)

Platené voľno (PTO) je politika, ktorá umožňuje zamestnancom vziať si voľno z práce a stále dostávať svoj bežný plat. Zvyčajne pokrýva situácie ako dovolenka, osobný čas alebo choroba. Táto politika je flexibilnejšia ako tradičné oddelené systémy dovolenkových dní, dní choroby a iného voľna, pretože všetko voľno zlučuje do jedného prístupného fondu pre zamestnancov.

Čítať viac

Parental Leave

Rodičovská dovolenka je pracovné právo, ktoré umožňuje rodičom vziať si voľno z práce, aby sa mohli starať o svoje novonarodené alebo adoptované dieťa. Rôzne krajiny majú rôzne legislatívy a politiky týkajúce sa dĺžky a platenia počas dovolenky. Podporuje rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom a je všeobecne rozdelená na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a adopčnú dovolenku.

Čítať viac

Pay Period

Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.

Čítať viac

Payroll Deduction

Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.

Čítať viac

Regular Time

Bežný pracovný čas sa vzťahuje na štandardné pracovné hodiny, na ktoré je zamestnanec zmluvne viazaný na dennej alebo týždennej báze. To zvyčajne zahŕňa tradičný pracovný čas od 9 do 17 hodín, ale môže sa líšiť v závislosti od firemnej politiky alebo právnych požiadaviek. Akákoľvek práca vykonaná nad tieto stanovené hodiny sa zvyčajne považuje za nadčasy.

Čítať viac

Salaried Employee

Zamestnanec na plat je typ pracovníka, ktorý dostáva pevnú sumu peňazí alebo odmenu (plat) od zamestnávateľa. Namiesto toho, aby boli platení za hodinu, títo zamestnanci dostávajú svoj plat, ktorý je zvyčajne uvedený v ročných podmienkach. Výhody, očakávania a pracovné hodiny sa môžu líšiť od hodinových zamestnancov.

Čítať viac

Standard Hours

Štandardné hodiny sa vzťahujú na typické množstvo času, ktoré sa očakáva, že zamestnanec odpracuje počas bežného pracovného dňa alebo pracovného týždňa. Sú to referenčné hodnoty používané na výpočet miezd, rozpoznanie nadčasov a prideľovanie zdrojov. Často sú v mnohých jurisdikciách štandardné hodiny určené pracovnými zákonmi, aby sa zabezpečilo spravodlivé pracovné prostredie.

Čítať viac

Straight-Time Pay

Priama mzda sa vzťahuje na bežnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za štandardný počet odpracovaných hodín, bez zahrnutia nadčasov alebo bonusov. Táto sadzba je zvyčajne definovaná v pracovnej zmluve a líši sa v závislosti od pracovného profilu a skúseností jednotlivca. Často sa používa ako základ pre výpočet nadčasovej platby alebo bonusov.

Čítať viac

Vacation Pay

Mzda za dovolenku sa vzťahuje na percento z bežnej mzdy zamestnanca, ktoré zamestnávateľ odkladá na čas dovolenky, ako to upravuje legislatíva pracovných štandardov. Táto kompenzácia sa zvyčajne akumuluje a vypláca, keď zamestnanec čerpá svoju oprávnenú dovolenku. Zabezpečuje, aby si pracovníci mohli užívať svoje dovolenkové obdobia bez finančného zaťaženia.

Čítať viac

Work-Life Balance

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa týka rovnováhy medzi profesionálnymi povinnosťami a aktivitami osobného života alebo voľným časom. Ide o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovnými požiadavkami, ako sú pracovné rozvrhy, pracovné zaťaženie a tempo, a osobným životom vrátane voľnočasových aktivít, času s rodinou a osobných záujmov. Udržiavanie dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je kritické pre zníženie stresu, zvýšenie spokojnosti s prácou a zlepšenie celkovej pohody.

Čítať viac

Súvisiace nástroje

Prihláste sa na odber nášho newslettera

Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.

Prihlásiť sa
Construction manager working on a site with theodolite and crane

Key difference

Návody, tipy a nástroje doručené na váš e-mail dvakrát mesačne.

* Povinné pole
Domov