
Měsíční výkaz práce pro zaměstnance
Šablona měsíčního výkazu pracovní doby zdarma
Stáhnout jako:
Jak použít tuto šablonu:
- Přihlaste se do Google
- Klikněte na Šablona
- Klikněte na Soubor > Vytvořit kopii
Vyplňte údaje o zaměstnanci (jméno, vedoucí, název společnosti). Určete datum a standardní sazbu za hodinu.
Tuto šablonu použijte k zadávání a sledování odpracovaných hodin během měsíce. Je navržena pro záznam hodin podle kategorie (pravidelná, přesčas, nemoc, atd.). Horní řádek automaticky vypočítává celkový počet hodin, sazby za každý typ hodiny a celkové výpočty platů.
Tuto šablonu si klidně upravte podle svých potřeb. Pokud máte jakékoliv další požadavky nebo potřebujete další pomoc, neváhejte se zeptat! 😊
Pokyny
Vítejte v naší šabloně měsíční docházkové karty pro zaměstnance!
Jako zaměstnavatelé si uvědomujeme výzvy, kterým čelíte. Ruční sledování hodin na týdenní bázi pro více zaměstnanců, vypořádávání se s chybějícími záznamy a setkávání se s úzkými místy v mzdovém účetnictví kvůli ručním výpočtům může být docela náročné.
Proto jsme vyvinuli naši měsíční docházkovou kartu. Zjednodušuje shromažďování dat tím, že poskytuje konsolidovaný formát pro celý měsíc. Díky automatickým výpočtům můžete urychlit svůj mzdový proces pro maximální efektivitu.
Naše šablona nabízí komplexní pohled na pracovní vzorce v průběhu měsíce, což vám umožňuje lépe pochopit produktivitu vašeho týmu. Také snižuje čas zpracování mezd, což vám usnadňuje život. Navíc tím, že podporuje pravidelné sledování, podporuje odpovědnost mezi vašimi zaměstnanci.
Neváhejte! Stáhněte si naši měsíční šablonu pracovní docházky zaměstnanců ještě dnes a revolucionalizujte svůj proces sledování času! 🚀
Snímek obrazovky

Související pojmy ve slovníku
4 Day Work Week
Čtyřdenní pracovní týden označuje progresivní pracovní uspořádání, kdy je standardní pětidenní pracovní týden zkrácen na čtyři dny, aniž by došlo ke snížení celkového počtu odpracovaných hodin. Je považován za způsob, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvýšit produktivitu a udržet pohodu zaměstnanců. Každý pracovní den může být delší, ale zaměstnanci získávají třídenní víkend.
9/80 Work Schedule
Pracovní rozvrh 9/80 odkazuje na typ flexibilního pracovního uspořádání, kde zaměstnanci pracují devět hodin denně po osm dní v dvoutýdenním období a poté mají jeden osmihodinový den, což jim poskytuje jeden den volna navíc každé dva týdny. Celkový počet odpracovaných hodin stále činí 80 během dvou týdnů, čímž se udržuje status plného úvazku. Je to strategie používaná zaměstnavateli ke zlepšení morálky zaměstnanců a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem při zachování produktivity.
Absence Management
Řízení absence je strategický přístup podniků k řízení, sledování a snižování míry absence zaměstnanců z důvodu nemoci, dovolené nebo jiných druhů volna. Hlavním cílem je snížit negativní dopad, který může mít absence zaměstnanců na produktivitu podniku. Tento přístup zahrnuje politiky a rámce, které pomáhají udržovat produktivní pracovní prostředí.
Accruals (Leave)
Časové rozlišení v souvislosti s dovolenou se týká procesu, při kterém zaměstnanci získávají nebo vydělávají nároky na volno, čím déle zůstávají ve službě. Sazby časového rozlišení mohou být založeny na faktorech, jako je počet odpracovaných hodin, délka služby nebo typ zaměstnání. Tyto výhody mohou být využity na placenou dovolenou, nemocenskou nebo osobní volno.
After-Tax Deduction
Srážka po zdanění se týká srážky z platu zaměstnance, která nastává po vypočítání a zadržení jeho daní z příjmu. To je na rozdíl od srážek před zdaněním, které snižují zdanitelný příjem zaměstnance. Příklady srážek po zdanění zahrnují příspěvky do Roth IRA a určité typy životního pojištění.
Agile Organization
Agilní organizace je dynamický a flexibilní subjekt, který se rychle přizpůsobuje změnám ve svém vnějším prostředí. Je charakterizována rychlými rozhodovacími procesy, křížově funkčními týmy a přístupem zaměřeným na zákazníka. Agilní organizace upřednostňují pohotovost před efektivitou a přizpůsobivost před předvídatelností.
Base Wage Rate
Základní mzdová sazba označuje minimální pevnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za plnění konkrétních pracovních povinností. Nezahrnuje bonusy, benefity, provize ani jiné formy dodatečné odměny. Tato sazba je obvykle určena dovednostmi, zkušenostmi a odpovědnostmi vyžadovanými pro danou pozici.
Basic Salary
Základní plat se vztahuje na základní příjem jednotlivce před přidáním jakýchkoli dalších složek. Tato částka obvykle tvoří velkou většinu celkového platu, s výjimkou bonusů, benefitů nebo plateb za přesčasy. Tento příjem je pevná částka vyplácená zaměstnancům za jejich služby zaměstnavateli a podléhá dani z příjmu.
Before-Tax Deduction
Odpočet před zdaněním se týká jakýchkoli nákladů, které jsou odečteny z výplaty jednotlivce před odečtením daně z příjmu. To snižuje zdanitelný příjem, což znamená, že osoba zaplatí méně na dani z příjmu. Takové odpočty mohou zahrnovat příspěvky na zdravotní plány, úspory na důchod nebo určité náklady na dopravu.
Biweekly Pay
Dvoutýdenní výplata se týká platebního plánu, kdy zaměstnanci dostávají svou mzdu každé dva týdny, obvykle v konkrétní den, například v pátek. To vede k přibližně 26 výplatním obdobím za rok. Tato metoda výplaty je jedním z nejběžnějších rozvrhů výplat v podnicích.
Blended Workforce
Blended Workforce je moderní přístup k zaměstnávání, který zahrnuje kombinaci zaměstnanců na plný úvazek, pracovníků na částečný úvazek, smluvních pracovníků, freelancerů a pracovníků na dálku. To umožňuje společnostem být flexibilnější a pohodlnější při řízení zaměstnanosti na základě poptávky, dovedností a rozpočtových omezení. Může také pomoci organizacím spojit různorodé talenty a zkušenosti pro konkrétní projekty.
Bonus
Bonus je dodatečná peněžní odměna poskytnutá zaměstnanci nad rámec jeho běžného platu. Obvykle je udělován za mimořádný výkon nebo dosažení konkrétních cílů stanovených společností. Bonusy mohou sloužit jako motivační nástroj a často se používají jako pobídka ke zvýšení produktivity nebo zlepšení pracovního nasazení.
Bring Your Own Device (BYOD)
Přineste si vlastní zařízení (BYOD) je firemní politika, která umožňuje zaměstnancům používat jejich osobní zařízení pro úkoly související s prací. To zahrnuje notebooky, smartphony a tablety, které nejsou přímo vlastněny společností. Výhody BYOD zahrnují zvýšenou spokojenost zaměstnanců a potenciální úspory nákladů, ale také představuje významné výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany dat.
Compensation
Kompensace se vztahuje k celkové částce peněžního a nepeněžního platu poskytnutého zaměstnanci zaměstnavatelem jako odměna za vykonanou práci podle požadavků. Zahrnuje prvky jako základní plat, příplatky, náhrady, bonusy, akciové opce a benefity jako zdravotní pojištění a důchodové plány. Kompenzace je hlavním motivátorem pro zaměstnance a také představuje významný náklad pro společnosti.
Compensatory Time Off
Náhradní volno se týká politiky, kdy zaměstnanci dostávají navíc volno jako kompenzaci za hodiny, které odpracovali nad rámec svých plánovaných pracovních hodin. Místo placení přesčasů mohou podniky přijmout tento přístup, aby minimalizovaly náklady. Stává se alternativou k placení přesčasů v hotovosti a zároveň poskytuje zaměstnancům flexibilitu.
Competency Based Pay
Plat založený na kompetencích je struktura odměňování, kde jsou zaměstnanci placeni na základě svých dovedností, znalostí a schopností, spíše než podle jejich pracovní pozice nebo seniority. Tento systém odměňuje jednotlivce, kteří mají širokou nebo hlubokou sadu dovedností, a podporuje neustálé učení a osobní rozvoj. Obvykle se používá v odvětvích, kde je práce převážně založena na dovednostech nebo znalostech, jako je technologie nebo inženýrství.
Conditions of Employment
Podmínky zaměstnání se vztahují na podmínky a ustanovení, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli při náboru. Tyto podmínky obvykle zahrnují podrobnosti o pracovních povinnostech, odměňování, pracovní době, výhodách a pravidlech pro dovolenou, nemoc a ukončení pracovního poměru. Obě strany jsou povinny dodržovat tyto dohodnuté podmínky během trvání pracovního poměru.
Direct Report
Přímý podřízený označuje zaměstnance, který je přímo dohlížen nebo řízen konkrétním nadřízeným nebo manažerem. Tento termín odpovídá vztahu mezi manažerem a podřízeným v korporátní struktuře. Zdůrazňuje přímou linii velení a komunikace existující v rámci organizačních hierarchií.
Direct Reports
Přímí podřízení označují zaměstnance nebo podřízené, kteří jsou přímo dozorováni nebo řízeni konkrétním šéfem nebo manažerem. Jsou to jednotlivci, za které je manažer přímo odpovědný, pokud jde o přidělování úkolů, hodnocení výkonu a dohled. Tento termín pochází z organizační struktury podniků, přičemž se primárně zaměřuje na hierarchické vztahy.
Employee Evaluation
Hodnocení zaměstnanců, známé také jako hodnocení výkonu nebo posouzení, je metoda používaná firmami k hodnocení pracovního výkonu jejich zaměstnanců. Poskytuje platformu pro nadřízené, aby mohli dávat konstruktivní zpětnou vazbu k výkonu zaměstnanců, identifikovat nedostatky v dovednostech a definovat budoucí cíle. V podstatě tvoří nedílnou součást řízení a rozvoje talentů v organizacích.
Employee Type
Typ zaměstnance se týká klasifikace zaměstnance na základě jeho pracovních rolí, funkcí a odpovědností v rámci organizace. Běžné typy zaměstnanců zahrnují zaměstnance na plný úvazek, na částečný úvazek, trvalé, dočasné, smluvní pracovníky a nezávislé pracovníky v závislosti na počtu hodin, které pracují, a na stálosti jejich role. Tyto klasifikace mohou výrazně ovlivnit jejich benefity, odměny a zákonná práva.
Employment Contract
Pracovní smlouva je právně závazný dokument, který vymezuje formální dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda stanovuje podmínky týkající se práce, včetně pracovních povinností, platu, výhod, pracovní doby a podmínek ukončení. Poskytuje ochranu oběma zúčastněným stranám a pomáhá předcházet potenciálním sporům.
Employment Status
Stav zaměstnání se týká klasifikace jednotlivce pracujícího pro společnost na základě určitých předem definovaných parametrů. Často rozděluje pracovníky do kategorií, jako jsou plný úvazek, částečný úvazek, dočasné, smluvní nebo nezávislí dodavatelé. Tento stav je důležitý, protože určuje různá práva, výhody a právní ochranu pro pracovníka.
Exempt Employee
Zaměstnanci s výjimkou jsou kategorie zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od určitých pracovních zákonů, včetně konkrétně ustanovení o přesčasové práci. To obvykle zahrnuje vysoké pozice, jako jsou vedoucí pracovníci, profesionálové a zaměstnanci vnějšího prodeje. Jejich plat není založen na počtu odpracovaných hodin a nemají nárok na přesčasy, bez ohledu na počet hodin, které týdně odpracují.
Full-Time Equivalent (FTE)
Ekvivalent plného úvazku (FTE) je jednotka, která označuje pracovní zátěž zaměstnané osoby způsobem, který umožňuje srovnání pracovních nebo studijních zátěží v různých kontextech. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentní pracovníkovi na plný úvazek, zatímco FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je pouze na poloviční úvazek. V podstatě jde o měření, které převádí práci na částečný úvazek na podmínky práce na plný úvazek.
Full-Time Hours
Plný úvazek se vztahuje k obvykle přijímanému počtu hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje za týden v práci na plný úvazek. V závislosti na zemi a/nebo odvětví se tento počet obvykle pohybuje mezi 35 až 40 hodinami týdně. Zaměstnání na plný úvazek často přináší výhody jako zdravotní pojištění, placenou dovolenou a nemocenské dny, které nemusí být dostupné pro pracovníky na částečný úvazek nebo na smlouvu.
Hourly Employee
Hodinový zaměstnanec je typ pracovníka, který je placen na hodinové bázi, namísto toho, aby dostával pevný plat. Odměna závisí na tom, kolik hodin odpracují v konkrétním výplatním období, a obvykle zahrnuje platbu za přesčasové hodiny podle federálních nebo státních zákonů.
Hourly to Annual Salary
Převod hodinové mzdy na roční plat se používá k odhadu roční mzdy pracovníka na základě jeho hodinové mzdy. Obvykle se vypočítává tak, že se hodinová mzda vynásobí počtem hodin odpracovaných za týden a poté se toto číslo vynásobí 52 (počet týdnů v roce). Tento výpočet poskytuje hrubý odhad a nezohledňuje faktory jako přesčasy, bonusy nebo volno.
Hourly to Yearly
Převod z hodinové na roční mzdu se používá k odhadu ročního platu pracovníka na základě hodinové mzdy. Obvykle se vypočítává vynásobením hodinové mzdy počtem pracovních hodin v týdnu a počtem týdnů v roce. Běžný odhad je založen na 40hodinovém týdnu po dobu 52 týdnů, ačkoli skutečné pracovní vzorce se mohou lišit.
Hours Worked
Odpracované hodiny se týkají množství času, který zaměstnanec stráví na úkolech souvisejících s prací v určeném období. Obvykle zahrnují pravidelné pracovní hodiny, povinné nebo dobrovolné přesčasy a hodiny školení. Jsou klíčové pro výpočet odměn, benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů.
Labor Force
Pracovní síla se vztahuje k celkovému počtu jednotlivců, kteří jsou k dispozici pro poskytování práce při výrobě ekonomických statků a služeb. Zahrnuje jak zaměstnané osoby, tak ty, které hledají zaměstnání, obvykle v produktivním věku. Větší pracovní síla obecně naznačuje silnější ekonomiku a změny v její velikosti mohou ovlivnit další ekonomické ukazatele.
New Hire Orientation
Orientace nových zaměstnanců se týká procesu seznamování nově přijatých zaměstnanců s pracovištěm, kulturou, lidmi, odpovědnostmi a politikami společnosti. Jedná se o klíčovou aktivitu HR, která pomáhá novým zaměstnancům pochopit očekávání a hladce se přizpůsobit novému prostředí. Tento proces může zahrnovat jednodenní přehled nebo podrobnou, týdenní zkušenost v závislosti na společnosti a roli.
Occupational Stress
Pracovní stres se týká fyzického, duševního a emocionálního napětí nebo tlaku způsobeného požadavky a tlaky spojenými s prací. Faktory vedoucí k takovému stresu mohou zahrnovat vysoké pracovní zatížení, nedostatek kariérního růstu nebo spokojenosti s prací, špatnou organizaci práce nebo náročné pracovní prostředí. Tento stres, pokud není efektivně řízen, může vést k vážným zdravotním problémům a snížené produktivitě.
Performance Management
Řízení výkonnosti je nepřetržitý proces komunikace mezi nadřízeným a zaměstnancem, který probíhá po celý rok na podporu dosažení strategických cílů organizace. Zahrnuje činnosti, jako je stanovení jasných cílů, pravidelná zpětná vazba, provádění pravidelných hodnocení, podpora rozvoje dovedností zaměstnanců a uznávání úspěchů zaměstnanců. Hlavním cílem je zlepšit efektivitu a produktivitu zaměstnanců, aby splnili celkovou misi a cíle společnosti.
Salaried Employee
Zaměstnanec s pevnou mzdou je typ pracovníka, který dostává od zaměstnavatele pevně stanovenou částku peněz nebo odměnu (mzdu). Místo toho, aby byli placeni za hodinu, tito zaměstnanci dostávají svou mzdu, která je obvykle uvedena v ročních podmínkách. Výhody, očekávání a pracovní hodiny se mohou lišit od zaměstnanců placených za hodinu.
Salaried Non-Exempt
Salaried Non-Exempt je kategorie zaměstnání, kde zaměstnanec dostává pevný plat, ale má také nárok na přesčasovou mzdu podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). To znamená, že na rozdíl od "vyňatých" zaměstnanců, kteří nedostávají zaplaceno navíc za více než 40 hodin práce týdně, zaměstnanci s platem non-exempt dostávají kompenzaci za přesčasy. Status non-exempt je často dán povahou pracovních povinností nebo úrovní rozhodovací pravomoci, kterou zaměstnanec má.
Seasonal Employment
Sezónní zaměstnání se týká typu dočasného zaměstnání, kdy jsou pracovníci najímáni na konkrétní sezónu, obvykle kvůli zvýšené pracovní zátěži v daném období. Nejčastějším příkladem jsou maloobchodní práce během sváteční sezóny. Tyto práce se mohou lišit délkou trvání, některé trvají několik týdnů až několik měsíců, ale nejsou určeny jako dlouhodobé zaměstnání.
Standard Hours
Standardní pracovní doba označuje obvyklý počet hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje během běžného pracovního dne nebo pracovního týdne. Je to měřítko používané k výpočtu mezd, rozlišení přesčasů a alokaci zdrojů. Často jsou v mnoha jurisdikcích standardní hodiny určovány pracovním právem, aby bylo zajištěno spravedlivé pracovní prostředí.
Straight-Time Pay
Mzda za běžnou pracovní dobu se vztahuje na pravidelnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za standardní počet odpracovaných hodin, bez zahrnutí přesčasů nebo bonusů. Tato sazba je obvykle definována v pracovní smlouvě a liší se v závislosti na pracovním profilu a zkušenostech jednotlivce. Často se používá jako základ pro výpočet přesčasové mzdy nebo bonusů.
Wage to Salary
Převod mzdy na plat se týká přeměny hodinové mzdy na roční plat nebo naopak. Je to běžná praxe v HR výpočtech pro poskytování srovnávací analýzy mezi různými strukturami odměňování. Tento koncept je důležitý při určování ročního odměňování zaměstnance na základě hodinové mzdy nebo při převodu platu na hodinovou mzdu pro zaměstnance na částečný úvazek.
Work-Life Balance
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se týká rovnováhy mezi profesními povinnostmi a aktivitami osobního života nebo volným časem. Jde o nalezení rovnováhy mezi pracovními požadavky, jako jsou pracovní rozvrhy, pracovní zátěž a tempo, a osobním životem, včetně volnočasových aktivit, času stráveného s rodinou a osobními zájmy. Udržování dobré rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je klíčové pro snížení stresu, zvýšení spokojenosti s prací a zlepšení celkové pohody.
Worker
Pracovník označuje osobu, která se zabývá nějakou formou ekonomické činnosti za účelem obživy. To zahrnuje jednotlivce vykonávající práci v různých sektorech, jako je zemědělství, průmysl, služby atd. Pracovníci mohou být rozděleni do různých typů, jako jsou osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnanci, neplacení pracovníci atd.
Workers' Compensation
Pojištění pracovních úrazů je typ pojištění, které poskytuje náhradu mzdy a zdravotní výhody zaměstnancům zraněným při výkonu zaměstnání. Jedná se o povinný typ pojištění, který má mnoho podniků, a je považován za kompromis, kdy zaměstnanci dostávají zaručené krytí, aniž by museli žalovat svého zaměstnavatele o odškodnění. Tento systém umožňuje ochranu jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců v případě pracovních úrazů.
Workforce Analysis
Analýza pracovní síly se vztahuje k procesu hodnocení současné kapacity organizace v kontextu její pracovní síly. Zahrnuje posouzení dovedností, schopností, produktivity a dalších faktorů souvisejících se zaměstnanci v rámci organizace. Tato analýza pomáhá identifikovat jakékoli mezery mezi stávajícími dovednostmi zaměstnanců, cíli organizace a plánovat budoucí požadavky na pracovní sílu.
Související nástroje
Denní výkaz práce pro zaměstnance
Stáhnout
Týdenní výkaz práce pro zaměstnance
Stáhnout
Dvoutýdenní výkaz práce pro zaměstnance
Stáhnout
Měsíční výkaz práce pro dodavatele
Stáhnout
Týdenní rozvrh
Stáhnout
Dvoutýdenní plán
Stáhnout
Denní výkaz pracovní doby zaměstnance s úkoly
Stáhnout
Zpráva o cestovních nákladech
Stáhnout
Formulář pro náhradu výdajů
Stáhnout
Týdenní plánovač dovolené
Stáhnout
Měsíční plánovač dovolených
Stáhnout
Nové seznamy pro nově přijaté
Stáhnout
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje, abyste obdrželi
další šablony jako je tato.