
Deník ujetých kilometrů
Šablona pro bezplatné ujeté kilometry
Stáhnout jako:
Jak používat tuto šablonu:
- Přihlaste se do Google
- Klikněte na Šablona
- Klikněte na Soubor > Vytvořit kopii
Vyplňte základní údaje v horní části listu.
V záznamu o ujetých kilometrech zadejte následující informace pro každý den cesty. Datum: Určete datum cesty. Popis/Účel cesty: Stručně popište účel cesty. Z místa: Odkud cesta začala. Do místa: Destinace cesty. Tachometr začátek/konec: Zaznamenejte počáteční a koncové hodnoty tachometru pro den. Ujeté kilometry: Automaticky vypočítáno na základě poskytnutých údajů z tachometru.
Celkový počet ujetých kilometrů a sazba se automaticky vypočítává na základě zadaných údajů.
Sekci Poznámky lze použít pro jakékoliv další komentáře nebo relevantní poznámky. Určete jméno schvalovací autority.
Pokyny
Udělejte si práci s evidencí služebních cest jednodušší s naší Excelovou tabulkou pro sledování služebních kilometrů. Perfektní pro zaměstnance, kteří jezdí za prací, tento komplexní nástroj zaznamenává denní ujeté kilometry, včetně detailních údajů o tachometru, účelu cesty, místech a poznámkách.
Zjednodušte procesy pro náhrady a udržujte přesné záznamy pro daňové účely s lehkostí. Posuňte svůj podnik vpřed s přesným a bezproblémovým zaznamenáváním ujetých kilometrů - vyzkoušejte to dnes!
Snímek obrazovky

Související pojmy ve slovníku
Back Pay
Zpětná mzda se týká rozdílu mezi platem, který zaměstnanec obdržel, a částkou, kterou měl obdržet. To obvykle nastává kvůli chybám v mzdové agendě nebo když zaměstnavatel nevyplatí pracovníkovi jeho plnou mzdu, přesčasy nebo minimální mzdu. Vyrovnání zpětné mzdy může být také přiznáno, pokud zaměstnanec vyhraje pracovní spor.
Before-Tax Deduction
Odpočet před zdaněním se týká jakýchkoli nákladů, které jsou odečteny z výplaty jednotlivce před odečtením daně z příjmu. To snižuje zdanitelný příjem, což znamená, že osoba zaplatí méně na dani z příjmu. Takové odpočty mohou zahrnovat příspěvky na zdravotní plány, úspory na důchod nebo určité náklady na dopravu.
Benefits Administration
Správa benefitů se týká procesu vytváření, řízení a aktualizace programu zaměstnaneckých výhod organizace. To obvykle zahrnuje zdravotní pojištění, důchodové plány, životní pojištění, placenou dovolenou a další výhody poskytované zaměstnavatelem. Tento proces má za cíl zajistit konkurenceschopné a nákladově efektivní benefity pro přilákání a udržení zaměstnanců.
Bring Your Own Device (BYOD)
Přineste si vlastní zařízení (BYOD) je firemní politika, která umožňuje zaměstnancům používat jejich osobní zařízení pro úkoly související s prací. To zahrnuje notebooky, smartphony a tablety, které nejsou přímo vlastněny společností. Výhody BYOD zahrnují zvýšenou spokojenost zaměstnanců a potenciální úspory nákladů, ale také představuje významné výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany dat.
Compensation
Kompensace se vztahuje k celkové částce peněžního a nepeněžního platu poskytnutého zaměstnanci zaměstnavatelem jako odměna za vykonanou práci podle požadavků. Zahrnuje prvky jako základní plat, příplatky, náhrady, bonusy, akciové opce a benefity jako zdravotní pojištění a důchodové plány. Kompenzace je hlavním motivátorem pro zaměstnance a také představuje významný náklad pro společnosti.
Conditions of Employment
Podmínky zaměstnání se vztahují na podmínky a ustanovení, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli při náboru. Tyto podmínky obvykle zahrnují podrobnosti o pracovních povinnostech, odměňování, pracovní době, výhodách a pravidlech pro dovolenou, nemoc a ukončení pracovního poměru. Obě strany jsou povinny dodržovat tyto dohodnuté podmínky během trvání pracovního poměru.
Contractor
Dodavatel je jednotlivec nebo společnost, která je najata k provádění specifických úkolů nebo poskytování služeb v daném období na základě smluvní dohody. Na rozdíl od běžných zaměstnanců nejsou dodavatelé součástí personálu společnosti a nedostávají benefity nebo zaměstnanecká práva. Často jsou najímáni na specializované práce na omezenou dobu nebo pro konkrétní projekty.
Direct Deposit
Přímý vklad je typ elektronického převodu peněz, který se používá k odeslání peněz přímo na bankovní účet příjemce, čímž se obchází potřeba fyzických šeků. Tato metoda se běžně používá pro výplaty mezd, vrácení daní a vyplácení dávek. Nabízí pohodlí, rychlost a zvýšenou bezpečnost jak pro odesílatele, tak pro příjemce.
Employee Benefits Administration
Správa zaměstnaneckých výhod je proces řízení a dohledu nad detaily balíčků zaměstnaneckých výhod ve společnosti. To zahrnuje plánování, organizaci a kontrolu nasazených schémat výhod, které mohou zahrnovat zdravotní pojištění, důchodové plány, politiky dovolené a další výhody. Je to zásadní funkce HR, která zahrnuje komunikaci se zaměstnanci o jejich výhodách a celkovou údržbu programů.
Employment Contract
Pracovní smlouva je právně závazný dokument, který vymezuje formální dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda stanovuje podmínky týkající se práce, včetně pracovních povinností, platu, výhod, pracovní doby a podmínek ukončení. Poskytuje ochranu oběma zúčastněným stranám a pomáhá předcházet potenciálním sporům.
Exempt Employee
Zaměstnanci s výjimkou jsou kategorie zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od určitých pracovních zákonů, včetně konkrétně ustanovení o přesčasové práci. To obvykle zahrnuje vysoké pozice, jako jsou vedoucí pracovníci, profesionálové a zaměstnanci vnějšího prodeje. Jejich plat není založen na počtu odpracovaných hodin a nemají nárok na přesčasy, bez ohledu na počet hodin, které týdně odpracují.
Flexible Spending Account (FSA)
Účet flexibilních výdajů (FSA) je typ spořicího účtu, který zaměstnancům poskytuje specifické daňové výhody. Tento účet umožňuje zaměstnancům přispívat část jejich pravidelných příjmů na úhradu kvalifikovaných výdajů, jako jsou náklady na lékařskou péči nebo péči o závislé osoby. Prostředky na FSA jsou přispívány před zdaněním, což snižuje částku daně z příjmu, kterou musíte zaplatit.
Flexible Workplace
Flexibilní pracoviště nebo flexibilní pracovní prostor je pracovní prostředí, kde organizace funguje s flexibilní pracovní dobou a místy. Přijímá strategie jako telekomunikace, pružná pracovní doba, sdílení pracovních míst nebo zkrácené pracovní týdny, které umožňují zaměstnancům vybrat si, kdy a kde budou svou práci vykonávat. Tento přístup zlepšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, snižuje dobu dojíždění a umožňuje podniku využívat širší okruh talentů.
Hours Worked
Odpracované hodiny se týkají množství času, který zaměstnanec stráví na úkolech souvisejících s prací v určeném období. Obvykle zahrnují pravidelné pracovní hodiny, povinné nebo dobrovolné přesčasy a hodiny školení. Jsou klíčové pro výpočet odměn, benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů.
Independent Contractor
Nezávislý dodavatel je osoba nebo subjekt, který uzavírá smlouvu o provedení práce s jiným subjektem jako ne-zaměstnanec. Poskytují zboží nebo služby podle podmínek smlouvy, kterou si vyjednali, jsou placeni pevnou částkou za práci a jsou zodpovědní za placení svých vlastních daní. Nezávislí dodavatelé mají větší kontrolu nad tím, jak svou práci dokončí, ale dostávají méně ochran a výhod než zaměstnanci.
Indirect Compensation
Nepřímá kompenzace se týká nepeněžních výhod poskytovaných zaměstnancům, jako jsou penzijní plány, zdravotní péče, placená dovolená nebo školení a vzdělávání zaměstnanců. Tyto výhody jsou klíčovou součástí celkového balíčku kompenzací a mohou hrát zásadní roli při přitahování a udržení zaměstnanců.
New Hire Orientation
Orientace nových zaměstnanců se týká procesu seznamování nově přijatých zaměstnanců s pracovištěm, kulturou, lidmi, odpovědnostmi a politikami společnosti. Jedná se o klíčovou aktivitu HR, která pomáhá novým zaměstnancům pochopit očekávání a hladce se přizpůsobit novému prostředí. Tento proces může zahrnovat jednodenní přehled nebo podrobnou, týdenní zkušenost v závislosti na společnosti a roli.
Operating Budget
Provozní rozpočet odkazuje na podrobnou projekci všech odhadovaných příjmů a výdajů, které podnik očekává, že vzniknou během určitého období, obvykle čtvrtletně nebo ročně. Obvykle zahrnuje výdaje na provoz denních operací a příjmy z hlavních podnikatelských činností. Tento rozpočet je zásadním nástrojem pro efektivní a účinné plánování a řízení zdrojů.
Payroll Deduction
Srážka ze mzdy je termín, který označuje jakoukoli částku odečtenou z výdělku zaměstnance zaměstnavatelem. Může zahrnovat daně, pojistné, příspěvky na důchod a srážky na zaměstnanecké výhody. Tyto srážky jsou obvykle spravovány v souladu s vládními předpisy a pracovními smlouvami.
Související nástroje
Dvoutýdenní výkaz práce pro dodavatele
Stáhnout
Denní výkaz pracovní doby smluvního pracovníka s úkoly
Stáhnout
Denní výkaz práce pro freelancery
Stáhnout
Denní výkaz práce právníka
Stáhnout
Zpráva o cestovních nákladech
Stáhnout
Formulář pro náhradu výdajů
Stáhnout
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje, abyste obdrželi
další šablony jako je tato.