Denní výkaz práce pro zaměstnance

Bezplatná šablona s týmem, přesčasem, nemocí, svátky, dovolenou

Jak použít tuto šablonu:

  1. Přihlaste se do Google
  2. Klikněte na Šablona
  3. Klikněte na Soubor > Vytvořit kopii

Vyplňte údaje o zaměstnanci (jméno, vedoucí, název společnosti). Určete datum a standardní sazbu mzdy. Zaznamenejte začátek a konec pracovní doby. Zadejte dobu přestávky, přesčas, nemoc, svátek a dovolenou. Automatické výpočty poskytují celkový počet odpracovaných hodin a denní výdělky.

Pokyny

Vítejte na naší stránce s denní šablonou pro evidenci pracovní doby zaměstnanců! Chápeme výzvy, kterým čelíte jako zaměstnavatel. Rušení zaměstnanců ručním zaznamenáváním denních hodin, potenciální zpoždění výplaty kvůli ručním výpočtům a riziko právních problémů kvůli nepřesným záznamům. Máme pro vás perfektní řešení!

Naše denní šablona pro evidenci pracovní doby je navržena tak, aby zvyšovala efektivitu a produktivitu na vašem pracovišti. Díky rychlým denním záznamům se vaši zaměstnanci mohou soustředit na své hlavní úkoly místo sledování času. Navíc naše automatické výpočty zajišťují přesné výpočty mezd, čímž se eliminují rozdíly v mzdách.

Ale to není vše! Naše šablona vám také pomáhá splnit právní požadavky tím, že udržuje správné záznamy, snižuje rizika spojená s dodržováním předpisů.

Tak proč čekat? Zjednodušte své denní sledování času, zajistěte bezchybnou mzdovou účetnictví a dodržujte předpisy s naší denní šablonou výkazů práce. Stáhněte si ji nyní a uvidíte rozdíl!

Snímek obrazovky

Daily timesheet for employees EU Screenshot

Související pojmy ve slovníku

Base Wage Rate

Základní mzdová sazba označuje minimální pevnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za plnění konkrétních pracovních povinností. Nezahrnuje bonusy, benefity, provize ani jiné formy dodatečné odměny. Tato sazba je obvykle určena dovednostmi, zkušenostmi a odpovědnostmi vyžadovanými pro danou pozici.

Přečtěte si více

Blended Workforce

Blended Workforce je moderní přístup k zaměstnávání, který zahrnuje kombinaci zaměstnanců na plný úvazek, pracovníků na částečný úvazek, smluvních pracovníků, freelancerů a pracovníků na dálku. To umožňuje společnostem být flexibilnější a pohodlnější při řízení zaměstnanosti na základě poptávky, dovedností a rozpočtových omezení. Může také pomoci organizacím spojit různorodé talenty a zkušenosti pro konkrétní projekty.

Přečtěte si více

Bring Your Own Device (BYOD)

Přineste si vlastní zařízení (BYOD) je firemní politika, která umožňuje zaměstnancům používat jejich osobní zařízení pro úkoly související s prací. To zahrnuje notebooky, smartphony a tablety, které nejsou přímo vlastněny společností. Výhody BYOD zahrnují zvýšenou spokojenost zaměstnanců a potenciální úspory nákladů, ale také představuje významné výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany dat.

Přečtěte si více

Competency Based Pay

Plat založený na kompetencích je struktura odměňování, kde jsou zaměstnanci placeni na základě svých dovedností, znalostí a schopností, spíše než podle jejich pracovní pozice nebo seniority. Tento systém odměňuje jednotlivce, kteří mají širokou nebo hlubokou sadu dovedností, a podporuje neustálé učení a osobní rozvoj. Obvykle se používá v odvětvích, kde je práce převážně založena na dovednostech nebo znalostech, jako je technologie nebo inženýrství.

Přečtěte si více

Conditions of Employment

Podmínky zaměstnání se vztahují na podmínky a ustanovení, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli při náboru. Tyto podmínky obvykle zahrnují podrobnosti o pracovních povinnostech, odměňování, pracovní době, výhodách a pravidlech pro dovolenou, nemoc a ukončení pracovního poměru. Obě strany jsou povinny dodržovat tyto dohodnuté podmínky během trvání pracovního poměru.

Přečtěte si více

Contingency Recruiting

Nábor na základě kontingence je metoda náboru, při které je náborová agentura placena pouze po úspěšném umístění kandidáta. Je to zvláště výhodné pro organizace, protože jsou povinny platit pouze v případě, že najdou správného kandidáta. Tyto agentury obvykle fungují v konkurenčním prostředí, kde více agentur pracuje na obsazení stejných volných pozic.

Přečtěte si více

Contingent Worker

Kontingentní pracovník je jedinec, který není zaměstnán na plný úvazek, ale je najat na dočasnou dobu. To může zahrnovat freelancery, nezávislé dodavatele, konzultanty nebo jiné outsourcované a nepermanentní pracovníky, kteří jsou najati na základě jednotlivých projektů. Tito pracovníci nemají stejné právní ochrany jako zaměstnanci na plný úvazek a jejich pracovní smlouva je podmíněna konkrétními výstupy nebo definovaným obdobím.

Přečtěte si více

Direct Report

Přímý podřízený označuje zaměstnance, který je přímo dohlížen nebo řízen konkrétním nadřízeným nebo manažerem. Tento termín odpovídá vztahu mezi manažerem a podřízeným v korporátní struktuře. Zdůrazňuje přímou linii velení a komunikace existující v rámci organizačních hierarchií.

Přečtěte si více

Direct Reports

Přímí podřízení označují zaměstnance nebo podřízené, kteří jsou přímo dozorováni nebo řízeni konkrétním šéfem nebo manažerem. Jsou to jednotlivci, za které je manažer přímo odpovědný, pokud jde o přidělování úkolů, hodnocení výkonu a dohled. Tento termín pochází z organizační struktury podniků, přičemž se primárně zaměřuje na hierarchické vztahy.

Přečtěte si více

Employee Evaluation

Hodnocení zaměstnanců, známé také jako hodnocení výkonu nebo posouzení, je metoda používaná firmami k hodnocení pracovního výkonu jejich zaměstnanců. Poskytuje platformu pro nadřízené, aby mohli dávat konstruktivní zpětnou vazbu k výkonu zaměstnanců, identifikovat nedostatky v dovednostech a definovat budoucí cíle. V podstatě tvoří nedílnou součást řízení a rozvoje talentů v organizacích.

Přečtěte si více

Employee Type

Typ zaměstnance se týká klasifikace zaměstnance na základě jeho pracovních rolí, funkcí a odpovědností v rámci organizace. Běžné typy zaměstnanců zahrnují zaměstnance na plný úvazek, na částečný úvazek, trvalé, dočasné, smluvní pracovníky a nezávislé pracovníky v závislosti na počtu hodin, které pracují, a na stálosti jejich role. Tyto klasifikace mohou výrazně ovlivnit jejich benefity, odměny a zákonná práva.

Přečtěte si více

Employment Contract

Pracovní smlouva je právně závazný dokument, který vymezuje formální dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda stanovuje podmínky týkající se práce, včetně pracovních povinností, platu, výhod, pracovní doby a podmínek ukončení. Poskytuje ochranu oběma zúčastněným stranám a pomáhá předcházet potenciálním sporům.

Přečtěte si více

Employment Status

Stav zaměstnání se týká klasifikace jednotlivce pracujícího pro společnost na základě určitých předem definovaných parametrů. Často rozděluje pracovníky do kategorií, jako jsou plný úvazek, částečný úvazek, dočasné, smluvní nebo nezávislí dodavatelé. Tento stav je důležitý, protože určuje různá práva, výhody a právní ochranu pro pracovníka.

Přečtěte si více

Exempt Employee

Zaměstnanci s výjimkou jsou kategorie zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od určitých pracovních zákonů, včetně konkrétně ustanovení o přesčasové práci. To obvykle zahrnuje vysoké pozice, jako jsou vedoucí pracovníci, profesionálové a zaměstnanci vnějšího prodeje. Jejich plat není založen na počtu odpracovaných hodin a nemají nárok na přesčasy, bez ohledu na počet hodin, které týdně odpracují.

Přečtěte si více

Federal Holidays

Federální svátky jsou státní svátky stanovené federálním zákonem ve Spojených státech. V tyto dny jsou neesenciální federální úřady uzavřeny a federální zaměstnanci mají placené volno. Federální svátky mohou také ovlivnit služby, jako je doručování pošty a některé bankovní operace.

Přečtěte si více

Flexible Spending Account (FSA)

Účet flexibilních výdajů (FSA) je typ spořicího účtu, který zaměstnancům poskytuje specifické daňové výhody. Tento účet umožňuje zaměstnancům přispívat část jejich pravidelných příjmů na úhradu kvalifikovaných výdajů, jako jsou náklady na lékařskou péči nebo péči o závislé osoby. Prostředky na FSA jsou přispívány před zdaněním, což snižuje částku daně z příjmu, kterou musíte zaplatit.

Přečtěte si více

Flexible Workplace

Flexibilní pracoviště nebo flexibilní pracovní prostor je pracovní prostředí, kde organizace funguje s flexibilní pracovní dobou a místy. Přijímá strategie jako telekomunikace, pružná pracovní doba, sdílení pracovních míst nebo zkrácené pracovní týdny, které umožňují zaměstnancům vybrat si, kdy a kde budou svou práci vykonávat. Tento přístup zlepšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, snižuje dobu dojíždění a umožňuje podniku využívat širší okruh talentů.

Přečtěte si více

Floating Holiday

Plovoucí dovolená je placené volno z práce, které zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům dle svého uvážení. Na rozdíl od standardních státních svátků jsou tyto dny obvykle určovány samotnými zaměstnanci pro osobní potřebu. Účelem je umožnit zaměstnancům slavit svátky, které nejsou uznány v rámci standardního systému placeného volna.

Přečtěte si více

Full-Time Equivalent (FTE)

Ekvivalent plného úvazku (FTE) je jednotka, která označuje pracovní zátěž zaměstnané osoby způsobem, který umožňuje srovnání pracovních nebo studijních zátěží v různých kontextech. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentní pracovníkovi na plný úvazek, zatímco FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je pouze na poloviční úvazek. V podstatě jde o měření, které převádí práci na částečný úvazek na podmínky práce na plný úvazek.

Přečtěte si více

Full-Time Hours

Plný úvazek se vztahuje k obvykle přijímanému počtu hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje za týden v práci na plný úvazek. V závislosti na zemi a/nebo odvětví se tento počet obvykle pohybuje mezi 35 až 40 hodinami týdně. Zaměstnání na plný úvazek často přináší výhody jako zdravotní pojištění, placenou dovolenou a nemocenské dny, které nemusí být dostupné pro pracovníky na částečný úvazek nebo na smlouvu.

Přečtěte si více

Gross Wages

Hrubá mzda se vztahuje k celkovému příjmu zaměstnance před odečtením položek, jako jsou daně, pojištění a benefity. Je to celková odměna poskytnutá za služby vykonané zaměstnancem, včetně pravidelné mzdy, přesčasů, bonusů a provizí. Odečtením těchto položek z celkové částky vznikne čistá mzda, což je částka, kterou zaměstnanec skutečně obdrží.

Přečtěte si více

Hourly Employee

Hodinový zaměstnanec je typ pracovníka, který je placen na hodinové bázi, namísto toho, aby dostával pevný plat. Odměna závisí na tom, kolik hodin odpracují v konkrétním výplatním období, a obvykle zahrnuje platbu za přesčasové hodiny podle federálních nebo státních zákonů.

Přečtěte si více

Hours Worked

Odpracované hodiny se týkají množství času, který zaměstnanec stráví na úkolech souvisejících s prací v určeném období. Obvykle zahrnují pravidelné pracovní hodiny, povinné nebo dobrovolné přesčasy a hodiny školení. Jsou klíčové pro výpočet odměn, benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů.

Přečtěte si více

Indirect Compensation

Nepřímá kompenzace se týká nepeněžních výhod poskytovaných zaměstnancům, jako jsou penzijní plány, zdravotní péče, placená dovolená nebo školení a vzdělávání zaměstnanců. Tyto výhody jsou klíčovou součástí celkového balíčku kompenzací a mohou hrát zásadní roli při přitahování a udržení zaměstnanců.

Přečtěte si více

Labor Force

Pracovní síla se vztahuje k celkovému počtu jednotlivců, kteří jsou k dispozici pro poskytování práce při výrobě ekonomických statků a služeb. Zahrnuje jak zaměstnané osoby, tak ty, které hledají zaměstnání, obvykle v produktivním věku. Větší pracovní síla obecně naznačuje silnější ekonomiku a změny v její velikosti mohou ovlivnit další ekonomické ukazatele.

Přečtěte si více

Medical Leave of Absence

Lékařská dovolená je období, během kterého je zaměstnanci umožněno být mimo práci z důvodu osobních zdravotních problémů nebo péče o nemocné členy rodiny. Toto často spadá pod zákony, jako je Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) ve Spojených státech, který zaručuje určitým pracovníkům až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou pracovního místa. Zaměstnavatel je také povinen během tohoto období udržovat zdravotní pojištění zaměstnance.

Přečtěte si více

Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA)

Zákon o ochraně migrujících a sezónních zemědělských pracovníků (MSPA) je federální zákon USA navržený k ochraně migrujících a sezónních zemědělských pracovníků. Stanovuje pracovní standardy týkající se mezd, bydlení, dopravy a zveřejňování informací. Rovněž vyžaduje, aby se dodavatelé zemědělské práce registrovali u Ministerstva práce USA.

Přečtěte si více

New Hire Orientation

Orientace nových zaměstnanců se týká procesu seznamování nově přijatých zaměstnanců s pracovištěm, kulturou, lidmi, odpovědnostmi a politikami společnosti. Jedná se o klíčovou aktivitu HR, která pomáhá novým zaměstnancům pochopit očekávání a hladce se přizpůsobit novému prostředí. Tento proces může zahrnovat jednodenní přehled nebo podrobnou, týdenní zkušenost v závislosti na společnosti a roli.

Přečtěte si více

Occupational Stress

Pracovní stres se týká fyzického, duševního a emocionálního napětí nebo tlaku způsobeného požadavky a tlaky spojenými s prací. Faktory vedoucí k takovému stresu mohou zahrnovat vysoké pracovní zatížení, nedostatek kariérního růstu nebo spokojenosti s prací, špatnou organizaci práce nebo náročné pracovní prostředí. Tento stres, pokud není efektivně řízen, může vést k vážným zdravotním problémům a snížené produktivitě.

Přečtěte si více

Operating Budget

Provozní rozpočet odkazuje na podrobnou projekci všech odhadovaných příjmů a výdajů, které podnik očekává, že vzniknou během určitého období, obvykle čtvrtletně nebo ročně. Obvykle zahrnuje výdaje na provoz denních operací a příjmy z hlavních podnikatelských činností. Tento rozpočet je zásadním nástrojem pro efektivní a účinné plánování a řízení zdrojů.

Přečtěte si více

Paid Holidays

Placené dovolené jsou dny, kdy zaměstnanci mají volno z práce, ale stále dostávají svou obvyklou mzdu. Konkrétní svátky a množství placeného volna se mohou lišit podle země, organizace a smlouvy zaměstnance.

Přečtěte si více

Paid Time Off (PTO)

Placené volno (PTO) je politika, která umožňuje zaměstnancům vzít si volno z práce a přitom stále dostávat svůj běžný plat. Obvykle pokrývá situace jako dovolená, osobní volno nebo nemoc. Tato politika je flexibilnější než tradiční oddělené systémy dovolené, nemocenské a jiného volna, protože slučuje veškeré volno do jednoho přístupného fondu pro zaměstnance.

Přečtěte si více

Pay Group

Platová skupina označuje metodu klasifikace používanou podniky k seskupování svých zaměstnanců na základě určitých společných aspektů, jako je hodinová mzda, typ platu nebo frekvence plateb. Je to zásadní prvek v řízení mezd a odměňování, který pomáhá podnikům přizpůsobit mzdy, pravidla odměňování a výhody pro různé kategorie nebo třídy zaměstnanců. Vytvoření platových skupin zjednodušuje proces správy mezd a zajišťuje dodržování právních předpisů.

Přečtěte si více

Pay Period

Období výplaty je opakující se časový úsek, během kterého se zaznamenává a vyplácí pracovní doba zaměstnanců. Příklady období výplat jsou: týdenní, dvoutýdenní, polo-měsíční a měsíční. Volba období výplaty závisí na platební politice společnosti a pracovní smlouvě.

Přečtěte si více

Payroll Deduction

Srážka ze mzdy je termín, který označuje jakoukoli částku odečtenou z výdělku zaměstnance zaměstnavatelem. Může zahrnovat daně, pojistné, příspěvky na důchod a srážky na zaměstnanecké výhody. Tyto srážky jsou obvykle spravovány v souladu s vládními předpisy a pracovními smlouvami.

Přečtěte si více

Performance Management

Řízení výkonnosti je nepřetržitý proces komunikace mezi nadřízeným a zaměstnancem, který probíhá po celý rok na podporu dosažení strategických cílů organizace. Zahrnuje činnosti, jako je stanovení jasných cílů, pravidelná zpětná vazba, provádění pravidelných hodnocení, podpora rozvoje dovedností zaměstnanců a uznávání úspěchů zaměstnanců. Hlavním cílem je zlepšit efektivitu a produktivitu zaměstnanců, aby splnili celkovou misi a cíle společnosti.

Přečtěte si více

Real Time Processing

Zpracování v reálném čase odkazuje na okamžité zpracování dat a informací ihned po jejich zadání do systému. Místo ukládání informací pro zpracování později systém zpracovává data okamžitě po jejich zadání, což poskytuje okamžitý výstup. Tato metoda je běžně vidět u vysokorychlostních transakcí, řízení procesů a aplikací pro monitorování systémů.

Přečtěte si více

Salaried Employee

Zaměstnanec s pevnou mzdou je typ pracovníka, který dostává od zaměstnavatele pevně stanovenou částku peněz nebo odměnu (mzdu). Místo toho, aby byli placeni za hodinu, tito zaměstnanci dostávají svou mzdu, která je obvykle uvedena v ročních podmínkách. Výhody, očekávání a pracovní hodiny se mohou lišit od zaměstnanců placených za hodinu.

Přečtěte si více

Salaried Non-Exempt

Salaried Non-Exempt je kategorie zaměstnání, kde zaměstnanec dostává pevný plat, ale má také nárok na přesčasovou mzdu podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). To znamená, že na rozdíl od "vyňatých" zaměstnanců, kteří nedostávají zaplaceno navíc za více než 40 hodin práce týdně, zaměstnanci s platem non-exempt dostávají kompenzaci za přesčasy. Status non-exempt je často dán povahou pracovních povinností nebo úrovní rozhodovací pravomoci, kterou zaměstnanec má.

Přečtěte si více

Seasonal Employment

Sezónní zaměstnání se týká typu dočasného zaměstnání, kdy jsou pracovníci najímáni na konkrétní sezónu, obvykle kvůli zvýšené pracovní zátěži v daném období. Nejčastějším příkladem jsou maloobchodní práce během sváteční sezóny. Tyto práce se mohou lišit délkou trvání, některé trvají několik týdnů až několik měsíců, ale nejsou určeny jako dlouhodobé zaměstnání.

Přečtěte si více

Social Security Administration

Správa sociálního zabezpečení (SSA) je agentura vlády USA, která spravuje programy sociálního pojištění, včetně důchodového zabezpečení, invalidních a pozůstalostních dávek. Byla založena v roce 1935 jako součást iniciativy New Deal prezidenta Franklina Delano Roosevelta. SSA má za úkol spravovat dávky pro přibližně 64 milionů Američanů, což z ní činí jednu z největších vládních agentur.

Přečtěte si více

Standard Deduction

Standardní odpočet je konkrétní částka v dolarech, která snižuje příjem, na který jste zdaněni. Ve Spojených státech se liší v závislosti na vašem daňovém statusu, věku, zda jste nevidomí a zda můžete být nárokováni jako závislá osoba jiným daňovým poplatníkem. Je uplatňován jako alternativa k podrobnému odpočtu.

Přečtěte si více

Standard Hours

Standardní pracovní doba označuje obvyklý počet hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje během běžného pracovního dne nebo pracovního týdne. Je to měřítko používané k výpočtu mezd, rozlišení přesčasů a alokaci zdrojů. Často jsou v mnoha jurisdikcích standardní hodiny určovány pracovním právem, aby bylo zajištěno spravedlivé pracovní prostředí.

Přečtěte si více

Straight-Time Pay

Mzda za běžnou pracovní dobu se vztahuje na pravidelnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za standardní počet odpracovaných hodin, bez zahrnutí přesčasů nebo bonusů. Tato sazba je obvykle definována v pracovní smlouvě a liší se v závislosti na pracovním profilu a zkušenostech jednotlivce. Často se používá jako základ pro výpočet přesčasové mzdy nebo bonusů.

Přečtěte si více

Wage to Salary

Převod mzdy na plat se týká přeměny hodinové mzdy na roční plat nebo naopak. Je to běžná praxe v HR výpočtech pro poskytování srovnávací analýzy mezi různými strukturami odměňování. Tento koncept je důležitý při určování ročního odměňování zaměstnance na základě hodinové mzdy nebo při převodu platu na hodinovou mzdu pro zaměstnance na částečný úvazek.

Přečtěte si více

Work-Life Balance

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se týká rovnováhy mezi profesními povinnostmi a aktivitami osobního života nebo volným časem. Jde o nalezení rovnováhy mezi pracovními požadavky, jako jsou pracovní rozvrhy, pracovní zátěž a tempo, a osobním životem, včetně volnočasových aktivit, času stráveného s rodinou a osobními zájmy. Udržování dobré rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je klíčové pro snížení stresu, zvýšení spokojenosti s prací a zlepšení celkové pohody.

Přečtěte si více

Worker

Pracovník označuje osobu, která se zabývá nějakou formou ekonomické činnosti za účelem obživy. To zahrnuje jednotlivce vykonávající práci v různých sektorech, jako je zemědělství, průmysl, služby atd. Pracovníci mohou být rozděleni do různých typů, jako jsou osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnanci, neplacení pracovníci atd.

Přečtěte si více

Workers' Compensation

Pojištění pracovních úrazů je typ pojištění, které poskytuje náhradu mzdy a zdravotní výhody zaměstnancům zraněným při výkonu zaměstnání. Jedná se o povinný typ pojištění, který má mnoho podniků, a je považován za kompromis, kdy zaměstnanci dostávají zaručené krytí, aniž by museli žalovat svého zaměstnavatele o odškodnění. Tento systém umožňuje ochranu jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců v případě pracovních úrazů.

Přečtěte si více

Workforce Analysis

Analýza pracovní síly se vztahuje k procesu hodnocení současné kapacity organizace v kontextu její pracovní síly. Zahrnuje posouzení dovedností, schopností, produktivity a dalších faktorů souvisejících se zaměstnanci v rámci organizace. Tato analýza pomáhá identifikovat jakékoli mezery mezi stávajícími dovednostmi zaměstnanců, cíli organizace a plánovat budoucí požadavky na pracovní sílu.

Přečtěte si více

Související nástroje

Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje

Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje, abyste obdrželi
další šablony jako je tato.

Přihlásit se
Construction manager working on a site with theodolite and crane

Key difference

Návody, tipy a nástroje doručené na váš e-mail dvakrát měsíčně.

* Vyžadované pole
Domov