
Plánovač dvoutýdenního volna
Bezplatný plánovač volna každé dva týdny
Stáhnout jako:
Jak používat tuto šablonu:
- Přihlašte se do Google
- Klikněte na Šablona
- Klikněte na Soubor > Vytvořit kopii
Zadejte název vaší společnosti, jméno vedoucího, aktuální měsíc a aktuální rok.
Máte na výběr z 12 typů absence.
Můžete zadat jména 10 zaměstnanců.
Pro každé jméno můžete přidat typy absence pro každý den.
Šablona automaticky vypočítá "Celkový počet dní absence" a "Celkovou absenci" pro každou kategorii.
Pokyny
Vítejte v bezproblémovém řízení dovolených týmu! Náš bezplatný šablonu plánovače dovolených po dvou týdnech je navržen tak, aby zaměstnavatelům bez námahy koordinoval volno zaměstnanců.
S naším uživatelsky přívětivým plánovačem můžete zajistit optimální pokrytí a udržet produktivitu. Stáhněte si jej nyní a proměňte způsob, jakým spravujete dovolenou svého týmu!
Snímek obrazovky

Související pojmy ve slovníku
4 Day Work Week
Čtyřdenní pracovní týden označuje progresivní pracovní uspořádání, kdy je standardní pětidenní pracovní týden zkrácen na čtyři dny, aniž by došlo ke snížení celkového počtu odpracovaných hodin. Je považován za způsob, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvýšit produktivitu a udržet pohodu zaměstnanců. Každý pracovní den může být delší, ale zaměstnanci získávají třídenní víkend.
9/80 Work Schedule
Pracovní rozvrh 9/80 odkazuje na typ flexibilního pracovního uspořádání, kde zaměstnanci pracují devět hodin denně po osm dní v dvoutýdenním období a poté mají jeden osmihodinový den, což jim poskytuje jeden den volna navíc každé dva týdny. Celkový počet odpracovaných hodin stále činí 80 během dvou týdnů, čímž se udržuje status plného úvazku. Je to strategie používaná zaměstnavateli ke zlepšení morálky zaměstnanců a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem při zachování produktivity.
Absence Management
Řízení absence je strategický přístup podniků k řízení, sledování a snižování míry absence zaměstnanců z důvodu nemoci, dovolené nebo jiných druhů volna. Hlavním cílem je snížit negativní dopad, který může mít absence zaměstnanců na produktivitu podniku. Tento přístup zahrnuje politiky a rámce, které pomáhají udržovat produktivní pracovní prostředí.
Absenteeism
Absence označuje obvyklé nebo úmyslné vyhýbání se práci nebo povinnostem, obvykle charakterizované častou nepřítomností zaměstnanců v práci. To může negativně ovlivnit provoz, produktivitu a ziskovost společnosti. Efektivní řízení absence je klíčovým aspektem řízení lidských zdrojů.
Absenteeism Policy
Politika nepřítomnosti je soubor pravidel a postupů, které organizace vytváří a zavádí k řešení problémů s nepřítomností zaměstnanců. Vymezuje očekávání ohledně docházky, jak absence ovlivní práci a mzdu, a důsledky nadměrné nepřítomnosti. Politika může také zahrnovat postupy pro hlášení nepřítomnosti a žádosti o dovolenou.
Accruals (Leave)
Časové rozlišení v souvislosti s dovolenou se týká procesu, při kterém zaměstnanci získávají nebo vydělávají nároky na volno, čím déle zůstávají ve službě. Sazby časového rozlišení mohou být založeny na faktorech, jako je počet odpracovaných hodin, délka služby nebo typ zaměstnání. Tyto výhody mohou být využity na placenou dovolenou, nemocenskou nebo osobní volno.
Bereavement Leave
Dovolená na smutek, také známá jako soucitná dovolená, je volno poskytnuté zaměstnavateli zaměstnancům z důvodu úmrtí blízkého příbuzného nebo přítele. Délka a platba za takovou dovolenou se mohou značně lišit v závislosti na personální politice společnosti. Tato dovolená umožňuje zaměstnancům truchlit, zařídit pohřeb a podniknout jakékoli nezbytné cesty.
Biweekly Pay
Dvoutýdenní výplata se týká platebního plánu, kdy zaměstnanci dostávají svou mzdu každé dva týdny, obvykle v konkrétní den, například v pátek. To vede k přibližně 26 výplatním obdobím za rok. Tato metoda výplaty je jedním z nejběžnějších rozvrhů výplat v podnicích.
Compensatory Time Off
Náhradní volno se týká politiky, kdy zaměstnanci dostávají navíc volno jako kompenzaci za hodiny, které odpracovali nad rámec svých plánovaných pracovních hodin. Místo placení přesčasů mohou podniky přijmout tento přístup, aby minimalizovaly náklady. Stává se alternativou k placení přesčasů v hotovosti a zároveň poskytuje zaměstnancům flexibilitu.
Conditions of Employment
Podmínky zaměstnání se vztahují na podmínky a ustanovení, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli při náboru. Tyto podmínky obvykle zahrnují podrobnosti o pracovních povinnostech, odměňování, pracovní době, výhodách a pravidlech pro dovolenou, nemoc a ukončení pracovního poměru. Obě strany jsou povinny dodržovat tyto dohodnuté podmínky během trvání pracovního poměru.
Disability Leave
Dovolená z důvodu invalidity, známá také jako nepřítomnost z důvodu invalidity, se týká období, kdy zaměstnanec není schopen pracovat kvůli fyzickému nebo duševnímu postižení. Tato dovolená je často kryta různými zákony a předpisy, které mohou zaměstnanci během jeho nepřítomnosti poskytovat ochranu pracovního místa a výhody. Celkově se délka a podmínky dovolené z důvodu invalidity mohou lišit v závislosti na individuálních okolnostech a politikách jejich pracoviště.
Employee Benefits Administration
Správa zaměstnaneckých výhod je proces řízení a dohledu nad detaily balíčků zaměstnaneckých výhod ve společnosti. To zahrnuje plánování, organizaci a kontrolu nasazených schémat výhod, které mohou zahrnovat zdravotní pojištění, důchodové plány, politiky dovolené a další výhody. Je to zásadní funkce HR, která zahrnuje komunikaci se zaměstnanci o jejich výhodách a celkovou údržbu programů.
Employment Contract
Pracovní smlouva je právně závazný dokument, který vymezuje formální dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda stanovuje podmínky týkající se práce, včetně pracovních povinností, platu, výhod, pracovní doby a podmínek ukončení. Poskytuje ochranu oběma zúčastněným stranám a pomáhá předcházet potenciálním sporům.
Federal Holidays
Federální svátky jsou státní svátky stanovené federálním zákonem ve Spojených státech. V tyto dny jsou neesenciální federální úřady uzavřeny a federální zaměstnanci mají placené volno. Federální svátky mohou také ovlivnit služby, jako je doručování pošty a některé bankovní operace.
Floating Holiday
Plovoucí dovolená je placené volno z práce, které zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům dle svého uvážení. Na rozdíl od standardních státních svátků jsou tyto dny obvykle určovány samotnými zaměstnanci pro osobní potřebu. Účelem je umožnit zaměstnancům slavit svátky, které nejsou uznány v rámci standardního systému placeného volna.
Full-Time Equivalent (FTE)
Ekvivalent plného úvazku (FTE) je jednotka, která označuje pracovní zátěž zaměstnané osoby způsobem, který umožňuje srovnání pracovních nebo studijních zátěží v různých kontextech. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentní pracovníkovi na plný úvazek, zatímco FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je pouze na poloviční úvazek. V podstatě jde o měření, které převádí práci na částečný úvazek na podmínky práce na plný úvazek.
Full-Time Hours
Plný úvazek se vztahuje k obvykle přijímanému počtu hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje za týden v práci na plný úvazek. V závislosti na zemi a/nebo odvětví se tento počet obvykle pohybuje mezi 35 až 40 hodinami týdně. Zaměstnání na plný úvazek často přináší výhody jako zdravotní pojištění, placenou dovolenou a nemocenské dny, které nemusí být dostupné pro pracovníky na částečný úvazek nebo na smlouvu.
Holiday Pay
Prázdninová mzda se vztahuje na odměnu zaměstnance za určené svátky, jako je Nový rok, Den nezávislosti nebo Vánoce, kdy zaměstnanec nepracuje. Jedná se o typ benefitu, který je často součástí balíčku výhod společnosti. Konkrétní podmínky, jako které svátky jsou placené a jaká je sazba odměny, se mohou mezi organizacemi lišit.
Hourly Employee
Hodinový zaměstnanec je typ pracovníka, který je placen na hodinové bázi, namísto toho, aby dostával pevný plat. Odměna závisí na tom, kolik hodin odpracují v konkrétním výplatním období, a obvykle zahrnuje platbu za přesčasové hodiny podle federálních nebo státních zákonů.
Hours Worked
Odpracované hodiny se týkají množství času, který zaměstnanec stráví na úkolech souvisejících s prací v určeném období. Obvykle zahrnují pravidelné pracovní hodiny, povinné nebo dobrovolné přesčasy a hodiny školení. Jsou klíčové pro výpočet odměn, benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů.
Leave Accrual Processing
Zpracování nároku na dovolenou se týká systému nebo mechanismu, který společnosti používají k výpočtu a sledování času dovolené, který jejich zaměstnanci získali. Frekvence tohoto výpočtu může být založena na předem stanoveném časovém rámci - týdenním, dvoutýdenním, měsíčním nebo ročním. Proces se liší v závislosti na firemní politice a může zahrnovat různé typy dovolené, jako je placené volno, nemocenská, dovolená atd.
Medical Leave of Absence
Lékařská dovolená je období, během kterého je zaměstnanci umožněno být mimo práci z důvodu osobních zdravotních problémů nebo péče o nemocné členy rodiny. Toto často spadá pod zákony, jako je Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) ve Spojených státech, který zaručuje určitým pracovníkům až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou pracovního místa. Zaměstnavatel je také povinen během tohoto období udržovat zdravotní pojištění zaměstnance.
Paid Holidays
Placené dovolené jsou dny, kdy zaměstnanci mají volno z práce, ale stále dostávají svou obvyklou mzdu. Konkrétní svátky a množství placeného volna se mohou lišit podle země, organizace a smlouvy zaměstnance.
Paid Time Off (PTO)
Placené volno (PTO) je politika, která umožňuje zaměstnancům vzít si volno z práce a přitom stále dostávat svůj běžný plat. Obvykle pokrývá situace jako dovolená, osobní volno nebo nemoc. Tato politika je flexibilnější než tradiční oddělené systémy dovolené, nemocenské a jiného volna, protože slučuje veškeré volno do jednoho přístupného fondu pro zaměstnance.
Parental Leave
Rodičovská dovolená je pracovním právem, které umožňuje rodičům vzít si volno z práce, aby se mohli starat o své nově narozené nebo adoptované dítě. Různé země mají různé legislativy a politiky týkající se délky a placení během této dovolené. Podporuje rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem a je obecně rozdělena na mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou a adopční dovolenou.
Pay Period
Období výplaty je opakující se časový úsek, během kterého se zaznamenává a vyplácí pracovní doba zaměstnanců. Příklady období výplat jsou: týdenní, dvoutýdenní, polo-měsíční a měsíční. Volba období výplaty závisí na platební politice společnosti a pracovní smlouvě.
Payroll Deduction
Srážka ze mzdy je termín, který označuje jakoukoli částku odečtenou z výdělku zaměstnance zaměstnavatelem. Může zahrnovat daně, pojistné, příspěvky na důchod a srážky na zaměstnanecké výhody. Tyto srážky jsou obvykle spravovány v souladu s vládními předpisy a pracovními smlouvami.
Regular Time
Běžná pracovní doba se vztahuje na standardní pracovní hodiny, na které je zaměstnanec smluvně vázán na denní nebo týdenní bázi. To obvykle zahrnuje tradiční rozvrh od 9 do 5, ale může se lišit v závislosti na firemní politice nebo právních požadavcích. Jakákoli práce vykonaná nad rámec těchto stanovených hodin je obvykle považována za přesčas.
Salaried Employee
Zaměstnanec s pevnou mzdou je typ pracovníka, který dostává od zaměstnavatele pevně stanovenou částku peněz nebo odměnu (mzdu). Místo toho, aby byli placeni za hodinu, tito zaměstnanci dostávají svou mzdu, která je obvykle uvedena v ročních podmínkách. Výhody, očekávání a pracovní hodiny se mohou lišit od zaměstnanců placených za hodinu.
Standard Hours
Standardní pracovní doba označuje obvyklý počet hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje během běžného pracovního dne nebo pracovního týdne. Je to měřítko používané k výpočtu mezd, rozlišení přesčasů a alokaci zdrojů. Často jsou v mnoha jurisdikcích standardní hodiny určovány pracovním právem, aby bylo zajištěno spravedlivé pracovní prostředí.
Straight-Time Pay
Mzda za běžnou pracovní dobu se vztahuje na pravidelnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za standardní počet odpracovaných hodin, bez zahrnutí přesčasů nebo bonusů. Tato sazba je obvykle definována v pracovní smlouvě a liší se v závislosti na pracovním profilu a zkušenostech jednotlivce. Často se používá jako základ pro výpočet přesčasové mzdy nebo bonusů.
Vacation Pay
Dovolená mzda se týká procenta z pravidelné mzdy zaměstnance, které zaměstnavatel vyčleňuje na dobu dovolené, jak je stanoveno legislativou pracovních standardů. Tato kompenzace se obvykle akumuluje a vyplácí, když zaměstnanec čerpá svou oprávněnou dovolenou. Zajišťuje, že pracovníci mohou užívat své prázdninové období bez finančního napětí.
Work-Life Balance
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se týká rovnováhy mezi profesními povinnostmi a aktivitami osobního života nebo volným časem. Jde o nalezení rovnováhy mezi pracovními požadavky, jako jsou pracovní rozvrhy, pracovní zátěž a tempo, a osobním životem, včetně volnočasových aktivit, času stráveného s rodinou a osobními zájmy. Udržování dobré rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je klíčové pro snížení stresu, zvýšení spokojenosti s prací a zlepšení celkové pohody.
Související nástroje
Dvoutýdenní výkaz práce pro zaměstnance
Stáhnout
Dvoutýdenní výkaz práce pro dodavatele
Stáhnout
Týdenní rozvrh
Stáhnout
Dvoutýdenní plán
Stáhnout
Týdenní plánovač dovolené
Stáhnout
Plánovač dvoutýdenního volna
Stáhnout
Měsíční plánovač dovolených
Stáhnout
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje, abyste obdrželi
další šablony jako je tato.