Denný pracovný výkaz zamestnanca s úlohami

Bezplatná šablóna s mzdou a úlohami

Ako používať túto šablónu:

  1. Prihláste sa do Google
  2. Kliknite na Šablónu
  3. Kliknite na Súbor > Vytvoriť kópiu

Vyplňte meno zamestnanca a zamestnávateľa. Uveďte dátum. Úloha: Zapíšte si úlohu, ktorú ste vykonali. Začiatok / Koniec - Čas: Zapíšte si čas, ktorý ste strávili na úlohe. Zadajte svoju mzdovú sadzbu.

Pod tabuľkou nájdete celkový počet hodín a celkovú mzdu - koľko hodín ste pracovali a náklady.

Na konci nasleduje podpis zamestnanca a zamestnávateľa.

Pokyny

Vitajte v našej dennej šablóne pracovného výkazu zamestnanca!

Zjednodušte si riadenie projektov a zabezpečte presné výpočty miezd s našou intuitívnou šablónou denného pracovného výkazu zamestnanca. Umožňuje sledovať pracovné hodiny a pridelené úlohy a automaticky vypočítava mzdy.

Navrhnuté na zjednodušenie vašich každodenných operácií, aby ste sa mohli sústrediť na prácu, ktorá je dôležitá. Prijmite efektivitu a presnosť—vyskúšajte to ešte dnes!

Snímka obrazovky

Daily timesheet for employees with tasks EU Screenshot

Súvisiace pojmy v slovníku

4 Day Work Week

Štvordňový pracovný týždeň sa vzťahuje na progresívne pracovné usporiadanie, kde sa štandardný päťdňový pracovný týždeň zníži na štyri dni, bez zníženia celkového počtu odpracovaných hodín. Považuje sa to za spôsob, ako zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zvýšiť produktivitu a udržať pohodu zamestnancov. Každý pracovný deň môže byť dlhší, ale zamestnanci majú trojdňový víkend.

Čítať viac

Base Wage Rate

Základná mzdová sadzba sa vzťahuje na minimálnu pevnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za vykonávanie konkrétnych pracovných povinností. Nezahŕňa bonusy, benefity, provízie ani iné formy dodatočnej odmeny. Táto sadzba je zvyčajne určená zručnosťami, skúsenosťami a zodpovednosťami požadovanými pre danú pozíciu.

Čítať viac

Basic Salary

Základný plat sa vzťahuje na základný príjem jednotlivca pred pridaním akýchkoľvek ďalších zložiek. Táto suma zvyčajne predstavuje veľkú väčšinu celkového platu, s výnimkou bonusov, benefitov alebo platieb za nadčasy. Tento príjem je pevná suma vyplácaná zamestnancom za ich služby zamestnávateľovi a podlieha dani z príjmu.

Čítať viac

Blended Workforce

Blended Workforce je moderný prístup k zamestnávaniu, ktorý zahŕňa kombináciu zamestnancov na plný úväzok, zamestnancov na čiastočný úväzok, zmluvných pracovníkov, freelancerov a pracovníkov na diaľku. To umožňuje spoločnostiam byť flexibilnejšími a pohodlnejšími pri riadení zamestnanosti na základe dopytu, zručností a rozpočtových obmedzení. Môže to tiež pomôcť organizáciám spojiť rôznorodé talenty a skúsenosti pre konkrétne projekty.

Čítať viac

Conditions of Employment

Podmienky zamestnania sa vzťahujú na podmienky a ustanovenia, na ktorých sa dohodli zamestnávateľ a zamestnanec pri prijímaní do zamestnania. Tieto zvyčajne zahŕňajú podrobnosti o pracovných povinnostiach, odmeňovaní, pracovnom čase, výhodách a politikách týkajúcich sa dovolenky, choroby a ukončenia pracovného pomeru. Obe strany sú povinné dodržiavať tieto dohodnuté podmienky počas trvania zamestnania.

Čítať viac

Direct Report

Priamy podriadený sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý je priamo dohliadaný alebo riadený konkrétnym nadriadeným alebo manažérom. Tento termín zodpovedá vzťahu medzi manažérom a podriadeným v korporátnej štruktúre. Zdôrazňuje priamu líniu velenia a komunikácie existujúcu v rámci organizačných hierarchií.

Čítať viac

Direct Reports

Priami podriadení sa vzťahujú na zamestnancov alebo podriadených, ktorí sú priamo dohliadaní alebo riadení konkrétnym šéfom alebo manažérom. Sú to jednotlivci, za ktorých je manažér priamo zodpovedný z hľadiska prideľovania úloh, hodnotenia výkonu a dohľadu. Tento termín pochádza z organizačnej štruktúry podnikov, pričom sa primárne zameriava na hierarchické vzťahy.

Čítať viac

Employee Evaluation

Hodnotenie zamestnancov, známe tiež ako hodnotenie výkonu alebo posúdenie, je metóda, ktorú používajú spoločnosti na posúdenie pracovného výkonu svojich zamestnancov. Poskytuje platformu pre nadriadených, aby mohli poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu o výkone zamestnancov, identifikovať medzery v zručnostiach a definovať budúce ciele. V podstate tvorí neoddeliteľnú súčasť riadenia a rozvoja talentov v organizáciách.

Čítať viac

Employee Type

Typ zamestnanca sa vzťahuje na klasifikáciu zamestnanca na základe jeho pracovných úloh, funkcií a zodpovedností v rámci organizácie. Bežné typy zamestnancov zahŕňajú zamestnancov na plný úväzok, na čiastočný úväzok, trvalých, dočasných, pracovníkov na zmluvu a freelancerov v závislosti od počtu hodín, ktoré pracujú, a trvalosti ich úlohy. Tieto klasifikácie môžu výrazne ovplyvniť ich benefity, odmenu a právne práva.

Čítať viac

Employment Contract

Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.

Čítať viac

Exempt Employee

Zamestnanci oslobodení od povinností sú kategórie zamestnancov, ktorí sú oslobodení od určitých pracovných zákonov, vrátane konkrétne od ustanovení o nadčasovej mzde. To zahŕňa typicky vysoké pozície, ako sú vedúci pracovníci, profesionáli a zamestnanci v oblasti vonkajšieho predaja. Ich plat nie je založený na počte odpracovaných hodín a nie sú oprávnení na nadčasy, bez ohľadu na počet hodín, ktoré odpracujú za týždeň.

Čítať viac

Flexible Workplace

Flexibilné pracovisko alebo flexibilný pracovný priestor je pracovné prostredie, kde organizácia funguje s flexibilnými pracovnými hodinami a miestami. Prijíma stratégie ako telepráca, flexibilný pracovný čas, zdieľanie pracovných miest alebo skrátené pracovné týždne, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si, kedy a kde vykonávajú svoju prácu. Tento prístup zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, znižuje čas dochádzania a umožňuje podniku čerpať z širšej talentovej základne.

Čítať viac

Full-Time Equivalent (FTE)

Ekvivalent plného úväzku (FTE) je jednotka, ktorá indikuje pracovnú záťaž zamestnanej osoby spôsobom, ktorý umožňuje porovnávať pracovné alebo vyučovacie záťaže v rôznych kontextoch. FTE 1,0 znamená, že osoba je ekvivalentná pracovníkovi na plný úväzok, zatiaľ čo FTE 0,5 signalizuje, že pracovník je len na polovičný úväzok. V podstate ide o meranie, ktoré prekladá prácu na čiastočný úväzok do pojmov práce na plný úväzok.

Čítať viac

Full-Time Hours

Plný pracovný čas sa vzťahuje na konvenčne akceptovaný počet hodín, ktoré sa od zamestnanca očakáva, že odpracuje za týždeň v rámci plného pracovného úväzku. V závislosti od krajiny a/alebo odvetvia sa tento počet zvyčajne pohybuje medzi 35 až 40 hodinami týždenne. Plný pracovný úväzok často zahŕňa výhody ako zdravotné poistenie, platenú dovolenku a dni práceneschopnosti, ktoré nemusia byť dostupné pre pracovníkov na čiastočný úväzok alebo na zmluvu.

Čítať viac

Gross Wages

Hrubá mzda sa vzťahuje na celkový príjem, ktorý zamestnanec zarobí pred odpočítaním položiek, ako sú dane, poistenie a benefity. Je to celková odmena poskytnutá za služby poskytnuté zamestnancom, vrátane pravidelného platu, nadčasov, bonusov a provízií. Odpočítaním týchto položiek z celkovej sumy sa získa čistá mzda, čo je suma, ktorú zamestnanec skutočne dostane domov.

Čítať viac

Hourly Employee

Hodinový zamestnanec je typ pracovníka, ktorý je platený na hodinovej báze, namiesto toho, aby dostával fixný plat. Plat závisí od toho, koľko hodín odpracujú v konkrétnom výplatnom období a zvyčajne zahŕňa platbu za nadčasové hodiny podľa federálnych alebo štátnych zákonov.

Čítať viac

Hourly to Annual Salary

Prevod hodinovej mzdy na ročný plat sa používa na odhad ročného zárobku pracovníka na základe jeho hodinovej mzdy. Zvyčajne sa vypočíta tak, že sa hodinová mzda vynásobí počtom odpracovaných hodín za týždeň a potom sa toto číslo vynásobí 52 (počet týždňov v roku). Tento výpočet poskytuje približný odhad a nezohľadňuje faktory ako nadčasy, bonusy alebo voľno.

Čítať viac

Hourly to Yearly

Prevod z hodinovej na ročnú mzdu sa používa na odhad ročného platu pracovníka na základe hodinovej mzdy. Zvyčajne sa vypočíta vynásobením hodinovej mzdy počtom pracovných hodín v týždni a počtom týždňov v roku. Bežný odhad je založený na 40-hodinovom týždni počas 52 týždňov, aj keď skutočné pracovné vzory sa môžu líšiť.

Čítať viac

Hours Worked

Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Čítať viac

Independent Contractor

Nezávislý dodávateľ je osoba alebo subjekt, ktorý je zapojený do dohody o vykonaní práce s iným subjektom ako ne-zamestnanec. Poskytujú tovary alebo služby podľa podmienok zmluvy, ktorú si dohodli, sú platení pevnou sumou za prácu a sú zodpovední za platenie vlastných daní. Nezávislí dodávatelia majú väčšiu kontrolu nad tým, ako dokončia svoju prácu, ale dostávajú menej ochrany a výhod ako zamestnanci.

Čítať viac

New Hire Orientation

Orientácia nových zamestnancov sa týka procesu zoznamovania novoprijatých zamestnancov s pracoviskom, kultúrou, ľuďmi, zodpovednosťami a politikami spoločnosti. Je to dôležitá aktivita HR, ktorá pomáha novým zamestnancom pochopiť očakávania a plynulo sa prispôsobiť novému prostrediu. Tento proces môže zahŕňať jednodňový prehľad alebo hĺbkovú, týždeň trvajúcu skúsenosť v závislosti od spoločnosti a úlohy.

Čítať viac

Pay Group

Platová skupina sa vzťahuje na klasifikačnú metódu, ktorú používajú podniky na zoskupenie svojich zamestnancov na základe určitých spoločných aspektov, ako je hodinová mzda, typ platu alebo frekvencia vyplácania. Je to dôležitý prvok v riadení miezd a kompenzácií, ktorý pomáha podnikom prispôsobiť mzdy, pravidlá kompenzácií a výhody pre rôzne kategórie alebo triedy zamestnancov. Vytvorenie platových skupín zjednodušuje proces správy miezd a zabezpečuje súlad s právnymi predpismi.

Čítať viac

Pay Period

Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.

Čítať viac

Payroll Deduction

Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.

Čítať viac

Performance Management

Riadenie výkonnosti je nepretržitý proces komunikácie medzi nadriadeným a zamestnancom, ktorý prebieha počas celého roka na podporu dosahovania strategických cieľov organizácie. Zahŕňa činnosti ako stanovenie jasných cieľov, pravidelnú spätnú väzbu, pravidelné hodnotenia, podporu rozvoja zručností zamestnancov a uznávanie úspechov zamestnancov. Hlavným cieľom je zlepšiť efektívnosť a produktivitu zamestnancov, aby sa splnili celkové poslanie a ciele spoločnosti.

Čítať viac

Regular Time

Bežný pracovný čas sa vzťahuje na štandardné pracovné hodiny, na ktoré je zamestnanec zmluvne viazaný na dennej alebo týždennej báze. To zvyčajne zahŕňa tradičný pracovný čas od 9 do 17 hodín, ale môže sa líšiť v závislosti od firemnej politiky alebo právnych požiadaviek. Akákoľvek práca vykonaná nad tieto stanovené hodiny sa zvyčajne považuje za nadčasy.

Čítať viac

Salaried Employee

Zamestnanec na plat je typ pracovníka, ktorý dostáva pevnú sumu peňazí alebo odmenu (plat) od zamestnávateľa. Namiesto toho, aby boli platení za hodinu, títo zamestnanci dostávajú svoj plat, ktorý je zvyčajne uvedený v ročných podmienkach. Výhody, očakávania a pracovné hodiny sa môžu líšiť od hodinových zamestnancov.

Čítať viac

Salaried Non-Exempt

Kategória zamestnania s pevným platom, ktorá nie je oslobodená od nadčasov, je taká, kde zamestnanec dostáva fixný plat, ale má tiež nárok na nadčasovú mzdu podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). To znamená, že na rozdiel od "oslobodených" zamestnancov, ktorí nedostávajú extra platbu za prácu nad 40 hodín týždenne, zamestnanci s pevným platom, ktorí nie sú oslobodení, dostávajú kompenzáciu za nadčasy. Neoslobodený status je často dôsledkom povahy pracovných povinností alebo úrovne rozhodovacej právomoci, ktorú zamestnanec má.

Čítať viac

Seasonal Employment

Sezónne zamestnanie sa vzťahuje na typ dočasného zamestnania, kde sú pracovníci najímaní na konkrétnu sezónu, zvyčajne kvôli zvýšenej pracovnej záťaži v danom čase. Najbežnejším príkladom sú maloobchodné práce počas sviatočnej sezóny. Tieto práce môžu mať rôznu dĺžku trvania, niektoré trvajú niekoľko týždňov až niekoľko mesiacov, ale nie sú určené ako dlhodobé zamestnanie.

Čítať viac

Self-Employment Tax

Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti je daň, ktorú musí platiť osoba, ak prevádzkuje vlastný podnik ako samostatný podnikateľ, ako nezávislý dodávateľ, ako člen partnerstva alebo ako člen spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorá sa nerozhodne byť považovaná za korporáciu. Táto daň zvyčajne smeruje na príspevky do sociálneho zabezpečenia a Medicare. Sadzba je určená čistým ziskom jednotlivca z jeho/jej podnikania.

Čítať viac

Social Security Administration

Správa sociálneho zabezpečenia (SSA) je agentúra vlády USA, ktorá spravuje programy sociálneho poistenia, vrátane dôchodkového zabezpečenia, invalidného poistenia a dávok pre pozostalých. Bola založená v roku 1935 ako súčasť iniciatívy New Deal prezidenta Franklina Delana Roosevelta. SSA má za úlohu spravovať dávky pre približne 64 miliónov Američanov, čo z nej robí jednu z najväčších vládnych agentúr.

Čítať viac

Social Security Tax

Daň zo sociálneho zabezpečenia je federálna daň v USA, ktorá financuje program sociálneho zabezpečenia, poskytujúci dávky pre dôchodcov, osoby so zdravotným postihnutím a ich závislé osoby. Táto daň je uvalená na zamestnávateľov, zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby a je úmerná zárobkom s limitom, ktorý sa každoročne reviduje. Je súčasťou mzdových daní a je vyberaná Internal Revenue Service (IRS).

Čítať viac

Standard Deduction

Štandardný odpočet je konkrétna peňažná suma, ktorá znižuje príjem, na ktorý ste zdanení. V Spojených štátoch sa líši v závislosti od vášho stavu podania, veku, či ste nevidiaci a či vás môže iný daňovník uviesť ako závislú osobu. Je to alternatíva k položkovým odpočtom.

Čítať viac

Standard Hours

Štandardné hodiny sa vzťahujú na typické množstvo času, ktoré sa očakáva, že zamestnanec odpracuje počas bežného pracovného dňa alebo pracovného týždňa. Sú to referenčné hodnoty používané na výpočet miezd, rozpoznanie nadčasov a prideľovanie zdrojov. Často sú v mnohých jurisdikciách štandardné hodiny určené pracovnými zákonmi, aby sa zabezpečilo spravodlivé pracovné prostredie.

Čítať viac

Straight-Time Pay

Priama mzda sa vzťahuje na bežnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za štandardný počet odpracovaných hodín, bez zahrnutia nadčasov alebo bonusov. Táto sadzba je zvyčajne definovaná v pracovnej zmluve a líši sa v závislosti od pracovného profilu a skúseností jednotlivca. Často sa používa ako základ pre výpočet nadčasovej platby alebo bonusov.

Čítať viac

Wage to Salary

Mzda na plat sa vzťahuje na konverziu hodinovej mzdy na ročný plat alebo naopak. Je to bežná prax pri výpočtoch v oblasti ľudských zdrojov, ktorá poskytuje porovnávaciu analýzu medzi rôznymi štruktúrami odmeňovania. Tento koncept je významný pri určovaní ročného odmeňovania zamestnanca na základe hodinovej mzdy alebo pri konverzii platu na hodinovú mzdu pre zamestnancov na čiastočný úväzok.

Čítať viac

Worker

Pracovník sa vzťahuje na osobu, ktorá sa zapája do nejakej formy ekonomickej činnosti, aby si zarobila na živobytie. To zahŕňa jednotlivcov vykonávajúcich práce v rôznych sektoroch ako poľnohospodárstvo, priemysel, služby atď. Pracovníkov možno kategorizovať do rôznych typov, ako sú samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnanci, neplatení pracovníci atď.

Čítať viac

Workforce Analysis

Analýza pracovnej sily sa vzťahuje na proces hodnotenia súčasnej kapacity organizácie v kontexte jej pracovnej sily. Zahŕňa posudzovanie zručností, schopností, produktivity a ďalších faktorov súvisiacich so zamestnancami v rámci organizácie. Táto analýza pomáha identifikovať akékoľvek medzery medzi existujúcimi zručnosťami zamestnancov, cieľmi organizácie a plánovať budúce požiadavky na pracovnú silu.

Čítať viac

Súvisiace nástroje

Prihláste sa na odber nášho newslettera

Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.

Prihlásiť sa
Construction manager working on a site with theodolite and crane

Key difference

Návody, tipy a nástroje doručené na váš e-mail dvakrát mesačne.

* Povinné pole
Domov