Kontrolný zoznam pre uzavretie podnikania

Bezplatná šablóna kontrolného zoznamu na uzavretie podnikania

Ako používať kontrolný zoznam pre zatvorenie podnikania:

Stiahnite si kontrolný zoznam: - Prístup k zoznamu získate prostredníctvom poskytnutého odkazu alebo tlačidla.

Otvorte Google Sheet: - Uistite sa, že máte na zariadení dostupné Google Sheets a otvorte súbor.

Prejdite si kontrolný zoznam: - Prejdite si uvedené úlohy zatvorenia. - Identifikujte akékoľvek úlohy špecifické pre vaše podnikanie, ktoré môžu vyžadovať ďalšie kroky.

Implementujte kontrolný zoznam: - Rozhodnite sa, či kontrolný zoznam vytlačíte alebo ho ponecháte v digitálnej podobe. - Delegujte zodpovednosti medzi členov vášho tímu alebo poradcov.

Pravidelná referencia: - Odkazujte na kontrolný zoznam počas celého procesu zatvárania. - Označujte úlohy, keď sú dokončené.

Prispôsobte a aktualizujte: - Prispôsobte kontrolný zoznam, keď sa okolnosti počas procesu zatvárania menia.

Pamätajte, že dôkladnosť a pozornosť k detailom sú kľúčové pre hladký prechod pri zatváraní vášho podnikania.

Pokyny

Vitajte v kontrolnom zozname pre uzatvorenie podnikania. Tento zoznam je navrhnutý tak, aby priniesol efektivitu a konzistenciu do vašich každodenných operácií a je vašou cestou k dokonalosti. Uistite sa, že každému detailu je venovaná pozornosť s presnosťou.

Prijmite pokoj mysle, ktorý prichádza s vedomím, že každá zmena je vykonaná bezchybne, čím sa každý deň vytvára priestor pre výnimočné zákaznícke zážitky.

Snímka obrazovky

Closing a business checklist screenshot without File tab

Súvisiace pojmy v slovníku

9/80 Work Schedule

Pracovný rozvrh 9/80 sa vzťahuje na typ flexibilného pracovného usporiadania, kde zamestnanci pracujú deväťhodinové dni počas ôsmich dní v dvojtýždňovom období a potom majú jeden osemhodinový deň, čo im poskytuje jeden deň voľna navyše každé dva týždne. Celkový počet odpracovaných hodín je stále 80 počas dvoch týždňov, čím sa zachováva status plného úväzku. Je to stratégia, ktorú zamestnávatelia používajú na zlepšenie morálky zamestnancov a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pri zachovaní produktivity.

Čítať viac

Accruals (Leave)

Časové rozlíšenie, pokiaľ ide o dovolenku, sa vzťahuje na proces, ktorým zamestnanci nahromadia alebo získavajú nárok na voľno čím dlhšie zostávajú v službe. Sadzby časového rozlíšenia môžu byť založené na faktoroch, ako je počet odpracovaných hodín, dĺžka služby alebo typ zamestnania. Tieto výhody môžu byť použité na platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku alebo osobné voľno.

Čítať viac

Base Wage Rate

Základná mzdová sadzba sa vzťahuje na minimálnu pevnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za vykonávanie konkrétnych pracovných povinností. Nezahŕňa bonusy, benefity, provízie ani iné formy dodatočnej odmeny. Táto sadzba je zvyčajne určená zručnosťami, skúsenosťami a zodpovednosťami požadovanými pre danú pozíciu.

Čítať viac

Basic Salary

Základný plat sa vzťahuje na základný príjem jednotlivca pred pridaním akýchkoľvek ďalších zložiek. Táto suma zvyčajne predstavuje veľkú väčšinu celkového platu, s výnimkou bonusov, benefitov alebo platieb za nadčasy. Tento príjem je pevná suma vyplácaná zamestnancom za ich služby zamestnávateľovi a podlieha dani z príjmu.

Čítať viac

Biweekly Pay

Dvojtýždenná výplata sa vzťahuje na platobný harmonogram, pri ktorom zamestnanci dostávajú svoju mzdu každé dva týždne, zvyčajne v konkrétny deň, ako je piatok. To vedie k približne 26 výplatným obdobiam za rok. Táto metóda platenia je jedným z najbežnejších harmonogramov výplat v podnikoch.

Čítať viac

Compensation

Kompensácia sa vzťahuje na celkovú sumu peňažného a nepeňažného odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi ako protihodnotu za vykonanú prácu. Zahŕňa prvky ako základný plat, príspevky, náhrady, bonusy, akciové opcie a benefity ako zdravotné poistenie a dôchodkové plány. Kompenzácia je hlavným motivátorom pre zamestnancov a zároveň predstavuje významný náklad pre spoločnosti.

Čítať viac

Compensatory Time Off

Náhradné voľno sa vzťahuje na politiku poskytovania zamestnancom dodatočného voľna ako kompenzácie za nadčasy, ktoré odpracovali nad rámec svojich plánovaných pracovných hodín. Namiesto platenia nadčasov môžu podniky prijať tento prístup na minimalizáciu nákladov. Stáva sa alternatívou k vyplácaniu nadčasov v hotovosti, pričom poskytuje zamestnancom flexibilitu.

Čítať viac

Conditions of Employment

Podmienky zamestnania sa vzťahujú na podmienky a ustanovenia, na ktorých sa dohodli zamestnávateľ a zamestnanec pri prijímaní do zamestnania. Tieto zvyčajne zahŕňajú podrobnosti o pracovných povinnostiach, odmeňovaní, pracovnom čase, výhodách a politikách týkajúcich sa dovolenky, choroby a ukončenia pracovného pomeru. Obe strany sú povinné dodržiavať tieto dohodnuté podmienky počas trvania zamestnania.

Čítať viac

Contingency Recruiting

Nábor na základe kontingencie je metóda náboru, pri ktorej je náborová agentúra platená až po úspešnom umiestnení kandidáta. Je to obzvlášť výhodné pre organizácie, pretože sú povinné platiť iba v prípade, že nájdu správneho kandidáta. Tieto agentúry zvyčajne fungujú v konkurenčnom prostredí, kde viaceré agentúry pracujú na obsadení rovnakých otvorených pozícií.

Čítať viac

Contingent Worker

Kontingentný pracovník je jednotlivec, ktorý nie je zamestnancom na plný úväzok, ale je najatý na dočasnej báze. To môže zahŕňať freelancerov, nezávislých dodávateľov, konzultantov alebo iných outsourcovaných a nepermanentných pracovníkov, ktorí sú najatí na báze jednotlivých projektov. Títo pracovníci nemajú rovnakú právnu ochranu ako zamestnanci na plný úväzok a ich pracovná zmluva je podmienená konkrétnymi výstupmi alebo definovaným obdobím.

Čítať viac

Direct Report

Priamy podriadený sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý je priamo dohliadaný alebo riadený konkrétnym nadriadeným alebo manažérom. Tento termín zodpovedá vzťahu medzi manažérom a podriadeným v korporátnej štruktúre. Zdôrazňuje priamu líniu velenia a komunikácie existujúcu v rámci organizačných hierarchií.

Čítať viac

Direct Reports

Priami podriadení sa vzťahujú na zamestnancov alebo podriadených, ktorí sú priamo dohliadaní alebo riadení konkrétnym šéfom alebo manažérom. Sú to jednotlivci, za ktorých je manažér priamo zodpovedný z hľadiska prideľovania úloh, hodnotenia výkonu a dohľadu. Tento termín pochádza z organizačnej štruktúry podnikov, pričom sa primárne zameriava na hierarchické vzťahy.

Čítať viac

Employee Benefits Administration

Správa zamestnaneckých výhod je proces riadenia a dohľadu nad podrobnosťami balíkov zamestnaneckých výhod v spoločnosti. Zahŕňa plánovanie, organizovanie a kontrolu nasadených schém výhod, ktoré môžu pozostávať zo zdravotného poistenia, dôchodkových plánov, politík dovoleniek a iných výhod. Je to dôležitá funkcia HR, ktorá zahŕňa komunikáciu so zamestnancami o ich výhodách a celkovú údržbu programov.

Čítať viac

Employee Evaluation

Hodnotenie zamestnancov, známe tiež ako hodnotenie výkonu alebo posúdenie, je metóda, ktorú používajú spoločnosti na posúdenie pracovného výkonu svojich zamestnancov. Poskytuje platformu pre nadriadených, aby mohli poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu o výkone zamestnancov, identifikovať medzery v zručnostiach a definovať budúce ciele. V podstate tvorí neoddeliteľnú súčasť riadenia a rozvoja talentov v organizáciách.

Čítať viac

Employee Relations

Vzťahy so zamestnancami sa týkajú snáh spoločnosti riadiť a zlepšovať vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. To môže zahŕňať činnosti ako riešenie pracovných problémov, zabezpečenie spokojnosti s prácou, udržiavanie správnej komunikácie a riadenie výkonu a očakávaní. V širšom pohľade zohráva významnú úlohu pri udržiavaní produktívneho a pozitívneho pracovného prostredia.

Čítať viac

Employee Type

Typ zamestnanca sa vzťahuje na klasifikáciu zamestnanca na základe jeho pracovných úloh, funkcií a zodpovedností v rámci organizácie. Bežné typy zamestnancov zahŕňajú zamestnancov na plný úväzok, na čiastočný úväzok, trvalých, dočasných, pracovníkov na zmluvu a freelancerov v závislosti od počtu hodín, ktoré pracujú, a trvalosti ich úlohy. Tieto klasifikácie môžu výrazne ovplyvniť ich benefity, odmenu a právne práva.

Čítať viac

Employment Contract

Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.

Čítať viac

Employment Status

Stav zamestnania sa vzťahuje na klasifikáciu jednotlivca pracujúceho pre spoločnosť na základe určitých vopred definovaných parametrov. Často kategorizuje pracovníkov do oblastí ako sú plný úväzok, čiastočný úväzok, dočasný, zmluvný alebo nezávislí dodávatelia. Tento stav je významný, pretože určuje rôzne práva, výhody a právne ochrany pre pracovníka.

Čítať viac

Exempt Employee

Zamestnanci oslobodení od povinností sú kategórie zamestnancov, ktorí sú oslobodení od určitých pracovných zákonov, vrátane konkrétne od ustanovení o nadčasovej mzde. To zahŕňa typicky vysoké pozície, ako sú vedúci pracovníci, profesionáli a zamestnanci v oblasti vonkajšieho predaja. Ich plat nie je založený na počte odpracovaných hodín a nie sú oprávnení na nadčasy, bez ohľadu na počet hodín, ktoré odpracujú za týždeň.

Čítať viac

Floating Holiday

Plávajúci sviatok je platené voľno z práce, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom podľa vlastného uváženia. Na rozdiel od štandardných štátnych sviatkov sú tieto dni zvyčajne určované samotnými zamestnancami na osobné použitie. Účelom je umožniť zamestnancom oslavovať sviatky, ktoré nie sú uznávané v rámci štandardného systému plateného voľna.

Čítať viac

FMLA Family and Medical Leave Act of 1993

Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke z roku 1993 (FMLA) je pracovný zákon Spojených štátov, ktorý poskytuje oprávneným zamestnancom až 12 týždňov neplatenej, pracovným miestom chránenej dovolenky ročne. Tiež nariaďuje, aby ich skupinové zdravotné poistenie bolo počas dovolenky zachované. Táto legislatíva je určená na pomoc zamestnancom pri vyvážení ich pracovných a rodinných povinností tým, že im umožňuje vziať si primeranú neplatenú dovolenku z určitých rodinných a zdravotných dôvodov.

Čítať viac

Franchise Business

Franchisový podnik je obchodný model, kde osoba (franchisant) dostane právo pôsobiť pod ochrannou známkou alebo značkou zavedeného podniku (franchisora) na určitú dobu. Franchisant platí franchisorovi poplatok alebo licenčné poplatky za právo podnikať pod ich menom a dostávať priebežnú podporu. Tento model umožňuje rozšírenie podnikania a uznanie značky, pretože franchisant využíva overený obchodný koncept a zavedenú značku.

Čítať viac

Gross Wages

Hrubá mzda sa vzťahuje na celkový príjem, ktorý zamestnanec zarobí pred odpočítaním položiek, ako sú dane, poistenie a benefity. Je to celková odmena poskytnutá za služby poskytnuté zamestnancom, vrátane pravidelného platu, nadčasov, bonusov a provízií. Odpočítaním týchto položiek z celkovej sumy sa získa čistá mzda, čo je suma, ktorú zamestnanec skutočne dostane domov.

Čítať viac

Holiday Pay

Sviatočná mzda sa vzťahuje na odmenu zamestnanca za určené sviatky, ako sú Nový rok, Deň nezávislosti alebo Vianoce, keď zamestnanec nepracuje. Je to typ benefitu, ktorý je často zahrnutý v balíku výhod spoločnosti. Konkrétne podmienky, ako napríklad ktoré sviatky sú platené a aká je výška mzdy, sa môžu medzi organizáciami líšiť.

Čítať viac

Hourly Employee

Hodinový zamestnanec je typ pracovníka, ktorý je platený na hodinovej báze, namiesto toho, aby dostával fixný plat. Plat závisí od toho, koľko hodín odpracujú v konkrétnom výplatnom období a zvyčajne zahŕňa platbu za nadčasové hodiny podľa federálnych alebo štátnych zákonov.

Čítať viac

Hours Worked

Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Čítať viac

Indirect Compensation

Nepriama kompenzácia sa vzťahuje na nemonetárne výhody poskytované zamestnancom, ako sú dôchodkové plány, zdravotná starostlivosť, platené voľno alebo školenia a vzdelávanie zamestnancov. Tieto výhody sú kľúčovou súčasťou celkového balíka kompenzácií a môžu zohrávať kritickú úlohu pri získavaní a udržiavaní zamestnancov.

Čítať viac

Leave Accrual Processing

Spracovanie akumulácie dovolenky sa vzťahuje na systém alebo mechanizmus, ktorý spoločnosti používajú na výpočet a sledovanie času dovolenky, ktorý ich zamestnanci získali. Frekvencia tohto výpočtu môže byť založená na vopred stanovenom časovom rámci - týždenne, dvojtýždenne, mesačne alebo ročne. Proces sa líši v závislosti od politiky spoločnosti a môže zahŕňať rôzne typy dovoleniek, ako napríklad platené voľno, nemocenskú dovolenku, dovolenku a podobne.

Čítať viac

Life Insurance

Životné poistenie je zmluva medzi držiteľom poistky a poisťovateľom, kde poisťovateľ sľubuje vyplatiť určenému príjemcovi sumu peňazí výmenou za poistné, po smrti poisteného. V závislosti od zmluvy môžu aj iné udalosti, ako je terminálna choroba alebo kritická choroba, spustiť platbu. Držiteľ poistky zvyčajne platí poistné, buď pravidelne alebo ako jednorazovú sumu.

Čítať viac

Medical Leave of Absence

Lekárska dovolenka je obdobie, počas ktorého je zamestnancovi povolené byť mimo práce z dôvodu osobných zdravotných problémov alebo starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov. Toto často spadá pod zákony, ako je Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) v Spojených štátoch, ktorý zaručuje určitým pracovníkom až 12 týždňov neplatenej dovolenky s ochranou pracovného miesta. Zamestnávateľ je tiež povinný udržiavať zdravotné poistenie zamestnanca počas tohto obdobia.

Čítať viac

New Hire Orientation

Orientácia nových zamestnancov sa týka procesu zoznamovania novoprijatých zamestnancov s pracoviskom, kultúrou, ľuďmi, zodpovednosťami a politikami spoločnosti. Je to dôležitá aktivita HR, ktorá pomáha novým zamestnancom pochopiť očakávania a plynulo sa prispôsobiť novému prostrediu. Tento proces môže zahŕňať jednodňový prehľad alebo hĺbkovú, týždeň trvajúcu skúsenosť v závislosti od spoločnosti a úlohy.

Čítať viac

Occupational and Safety Health Administration (OSHA)

Organizácia pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) je federálna organizácia v rámci Ministerstva práce Spojených štátov. Je zodpovedná za stanovenie a presadzovanie štandardov na zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok pre pracovníkov v rôznych odvetviach. Okrem toho agentúra poskytuje školenia, poradenstvo a vzdelávanie spoločnostiam o udržiavaní bezpečného pracovného prostredia.

Čítať viac

Paid Holidays

Platené sviatky sú dni, keď zamestnanci dostanú voľno z práce, ale stále dostávajú svoju obvyklú odmenu. Konkrétne sviatky a množstvo povoleného plateného voľna sa môžu líšiť podľa krajiny, organizácie a zmluvy zamestnanca.

Čítať viac

Paid Time Off (PTO)

Platené voľno (PTO) je politika, ktorá umožňuje zamestnancom vziať si voľno z práce a stále dostávať svoj bežný plat. Zvyčajne pokrýva situácie ako dovolenka, osobný čas alebo choroba. Táto politika je flexibilnejšia ako tradičné oddelené systémy dovolenkových dní, dní choroby a iného voľna, pretože všetko voľno zlučuje do jedného prístupného fondu pre zamestnancov.

Čítať viac

Parental Leave

Rodičovská dovolenka je pracovné právo, ktoré umožňuje rodičom vziať si voľno z práce, aby sa mohli starať o svoje novonarodené alebo adoptované dieťa. Rôzne krajiny majú rôzne legislatívy a politiky týkajúce sa dĺžky a platenia počas dovolenky. Podporuje rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom a je všeobecne rozdelená na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a adopčnú dovolenku.

Čítať viac

Pay Group

Platová skupina sa vzťahuje na klasifikačnú metódu, ktorú používajú podniky na zoskupenie svojich zamestnancov na základe určitých spoločných aspektov, ako je hodinová mzda, typ platu alebo frekvencia vyplácania. Je to dôležitý prvok v riadení miezd a kompenzácií, ktorý pomáha podnikom prispôsobiť mzdy, pravidlá kompenzácií a výhody pre rôzne kategórie alebo triedy zamestnancov. Vytvorenie platových skupín zjednodušuje proces správy miezd a zabezpečuje súlad s právnymi predpismi.

Čítať viac

Pay Period

Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.

Čítať viac

Payroll Deduction

Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.

Čítať viac

Performance Management

Riadenie výkonnosti je nepretržitý proces komunikácie medzi nadriadeným a zamestnancom, ktorý prebieha počas celého roka na podporu dosahovania strategických cieľov organizácie. Zahŕňa činnosti ako stanovenie jasných cieľov, pravidelnú spätnú väzbu, pravidelné hodnotenia, podporu rozvoja zručností zamestnancov a uznávanie úspechov zamestnancov. Hlavným cieľom je zlepšiť efektívnosť a produktivitu zamestnancov, aby sa splnili celkové poslanie a ciele spoločnosti.

Čítať viac

Salaried Employee

Zamestnanec na plat je typ pracovníka, ktorý dostáva pevnú sumu peňazí alebo odmenu (plat) od zamestnávateľa. Namiesto toho, aby boli platení za hodinu, títo zamestnanci dostávajú svoj plat, ktorý je zvyčajne uvedený v ročných podmienkach. Výhody, očakávania a pracovné hodiny sa môžu líšiť od hodinových zamestnancov.

Čítať viac

Salaried Non-Exempt

Kategória zamestnania s pevným platom, ktorá nie je oslobodená od nadčasov, je taká, kde zamestnanec dostáva fixný plat, ale má tiež nárok na nadčasovú mzdu podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). To znamená, že na rozdiel od "oslobodených" zamestnancov, ktorí nedostávajú extra platbu za prácu nad 40 hodín týždenne, zamestnanci s pevným platom, ktorí nie sú oslobodení, dostávajú kompenzáciu za nadčasy. Neoslobodený status je často dôsledkom povahy pracovných povinností alebo úrovne rozhodovacej právomoci, ktorú zamestnanec má.

Čítať viac

Standard Hours

Štandardné hodiny sa vzťahujú na typické množstvo času, ktoré sa očakáva, že zamestnanec odpracuje počas bežného pracovného dňa alebo pracovného týždňa. Sú to referenčné hodnoty používané na výpočet miezd, rozpoznanie nadčasov a prideľovanie zdrojov. Často sú v mnohých jurisdikciách štandardné hodiny určené pracovnými zákonmi, aby sa zabezpečilo spravodlivé pracovné prostredie.

Čítať viac

Straight-Time Pay

Priama mzda sa vzťahuje na bežnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za štandardný počet odpracovaných hodín, bez zahrnutia nadčasov alebo bonusov. Táto sadzba je zvyčajne definovaná v pracovnej zmluve a líši sa v závislosti od pracovného profilu a skúseností jednotlivca. Často sa používa ako základ pre výpočet nadčasovej platby alebo bonusov.

Čítať viac

Vacation Pay

Mzda za dovolenku sa vzťahuje na percento z bežnej mzdy zamestnanca, ktoré zamestnávateľ odkladá na čas dovolenky, ako to upravuje legislatíva pracovných štandardov. Táto kompenzácia sa zvyčajne akumuluje a vypláca, keď zamestnanec čerpá svoju oprávnenú dovolenku. Zabezpečuje, aby si pracovníci mohli užívať svoje dovolenkové obdobia bez finančného zaťaženia.

Čítať viac

Voluntary Benefits

Dobrovoľné benefity sú voliteľné, zamestnancami financované benefity, ktoré sú ponúkané prostredníctvom zamestnávateľa, ale sú platené zamestnancami, zvyčajne prostredníctvom zrážky zo mzdy. Môžu zahŕňať životné a invalidné poistenie, poistenie domácich zvierat a ďalšie. Takéto benefity dopĺňajú základné zamestnanecké benefity a ponúkajú komplexnejšie pokrytie alebo ochranu.

Čítať viac

Wage to Salary

Mzda na plat sa vzťahuje na konverziu hodinovej mzdy na ročný plat alebo naopak. Je to bežná prax pri výpočtoch v oblasti ľudských zdrojov, ktorá poskytuje porovnávaciu analýzu medzi rôznymi štruktúrami odmeňovania. Tento koncept je významný pri určovaní ročného odmeňovania zamestnanca na základe hodinovej mzdy alebo pri konverzii platu na hodinovú mzdu pre zamestnancov na čiastočný úväzok.

Čítať viac

Work-Life Balance

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa týka rovnováhy medzi profesionálnymi povinnosťami a aktivitami osobného života alebo voľným časom. Ide o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovnými požiadavkami, ako sú pracovné rozvrhy, pracovné zaťaženie a tempo, a osobným životom vrátane voľnočasových aktivít, času s rodinou a osobných záujmov. Udržiavanie dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je kritické pre zníženie stresu, zvýšenie spokojnosti s prácou a zlepšenie celkovej pohody.

Čítať viac

Workers' Compensation

Poistenie pracovných úrazov je druh poistenia, ktoré poskytuje náhradu mzdy a zdravotné výhody zamestnancom zraneným počas výkonu práce. Je to povinný druh poistenia, ktoré majú mnohé podniky, a považuje sa za kompromis, kde zamestnanci dostávajú zaručené krytie bez potreby súdiť sa so zamestnávateľom o náhradu. Tento systém umožňuje ochranu ako zamestnávateľov, tak aj zamestnancov v prípade pracovných úrazov.

Čítať viac

Súvisiace nástroje

Prihláste sa na odber nášho newslettera

Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.

Prihlásiť sa
Construction manager working on a site with theodolite and crane

Key difference

Návody, tipy a nástroje doručené na váš e-mail dvakrát mesačne.

* Povinné pole
Domov