Kontrolní seznam pro ukončení podnikání

Šablona kontrolního seznamu pro ukončení podnikání zdarma

Jak používat váš kontrolní seznam pro ukončení podnikání:

Stáhněte si kontrolní seznam: - Přistupte k seznamu prostřednictvím poskytnutého odkazu nebo tlačítka.

Otevřete Google Tabulky: - Ujistěte se, že Google Tabulky jsou dostupné na vašem zařízení a otevřete soubor.

Přezkoumejte kontrolní seznam: - Projděte si uvedené úkoly pro ukončení. - Identifikujte jakékoliv úkoly specifické pro vaše podnikání, které by mohly vyžadovat další kroky.

Implementujte kontrolní seznam: - Rozhodněte se, zda chcete seznam vytisknout nebo jej ponechat v digitální formě. - Delegujte odpovědnosti mezi členy vašeho týmu nebo poradci.

Pravidelné odkazování: - Odkazujte se na kontrolní seznam během celého procesu ukončení. - Označte úkoly, jakmile jsou dokončeny.

Přizpůsobte a aktualizujte: - Přizpůsobte kontrolní seznam podle toho, jak se mění okolnosti během procesu ukončení.

Pamatujte, důkladnost a pozornost k detailům jsou klíčové pro hladký přechod při ukončení vašeho podnikání.

Pokyny

Vítejte u kontrolního seznamu pro ukončení podnikání. Tento seznam je navržen tak, aby přinesl efektivitu a konzistenci do vašeho každodenního provozu, je to vaše cesta k vynikajícím výsledkům. Ujistěte se, že každý detail je řešen s přesností.

Obejměte klid mysli, který přichází s vědomím, že každá směna je provedena bezchybně, čímž se připravuje pódium pro výjimečné zákaznické zážitky každý den.

Snímek obrazovky

Closing a business checklist screenshot without File tab

Související pojmy ve slovníku

9/80 Work Schedule

Pracovní rozvrh 9/80 odkazuje na typ flexibilního pracovního uspořádání, kde zaměstnanci pracují devět hodin denně po osm dní v dvoutýdenním období a poté mají jeden osmihodinový den, což jim poskytuje jeden den volna navíc každé dva týdny. Celkový počet odpracovaných hodin stále činí 80 během dvou týdnů, čímž se udržuje status plného úvazku. Je to strategie používaná zaměstnavateli ke zlepšení morálky zaměstnanců a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem při zachování produktivity.

Přečtěte si více

Accruals (Leave)

Časové rozlišení v souvislosti s dovolenou se týká procesu, při kterém zaměstnanci získávají nebo vydělávají nároky na volno, čím déle zůstávají ve službě. Sazby časového rozlišení mohou být založeny na faktorech, jako je počet odpracovaných hodin, délka služby nebo typ zaměstnání. Tyto výhody mohou být využity na placenou dovolenou, nemocenskou nebo osobní volno.

Přečtěte si více

Base Wage Rate

Základní mzdová sazba označuje minimální pevnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za plnění konkrétních pracovních povinností. Nezahrnuje bonusy, benefity, provize ani jiné formy dodatečné odměny. Tato sazba je obvykle určena dovednostmi, zkušenostmi a odpovědnostmi vyžadovanými pro danou pozici.

Přečtěte si více

Basic Salary

Základní plat se vztahuje na základní příjem jednotlivce před přidáním jakýchkoli dalších složek. Tato částka obvykle tvoří velkou většinu celkového platu, s výjimkou bonusů, benefitů nebo plateb za přesčasy. Tento příjem je pevná částka vyplácená zaměstnancům za jejich služby zaměstnavateli a podléhá dani z příjmu.

Přečtěte si více

Biweekly Pay

Dvoutýdenní výplata se týká platebního plánu, kdy zaměstnanci dostávají svou mzdu každé dva týdny, obvykle v konkrétní den, například v pátek. To vede k přibližně 26 výplatním obdobím za rok. Tato metoda výplaty je jedním z nejběžnějších rozvrhů výplat v podnicích.

Přečtěte si více

Compensation

Kompensace se vztahuje k celkové částce peněžního a nepeněžního platu poskytnutého zaměstnanci zaměstnavatelem jako odměna za vykonanou práci podle požadavků. Zahrnuje prvky jako základní plat, příplatky, náhrady, bonusy, akciové opce a benefity jako zdravotní pojištění a důchodové plány. Kompenzace je hlavním motivátorem pro zaměstnance a také představuje významný náklad pro společnosti.

Přečtěte si více

Compensatory Time Off

Náhradní volno se týká politiky, kdy zaměstnanci dostávají navíc volno jako kompenzaci za hodiny, které odpracovali nad rámec svých plánovaných pracovních hodin. Místo placení přesčasů mohou podniky přijmout tento přístup, aby minimalizovaly náklady. Stává se alternativou k placení přesčasů v hotovosti a zároveň poskytuje zaměstnancům flexibilitu.

Přečtěte si více

Conditions of Employment

Podmínky zaměstnání se vztahují na podmínky a ustanovení, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli při náboru. Tyto podmínky obvykle zahrnují podrobnosti o pracovních povinnostech, odměňování, pracovní době, výhodách a pravidlech pro dovolenou, nemoc a ukončení pracovního poměru. Obě strany jsou povinny dodržovat tyto dohodnuté podmínky během trvání pracovního poměru.

Přečtěte si více

Contingency Recruiting

Nábor na základě kontingence je metoda náboru, při které je náborová agentura placena pouze po úspěšném umístění kandidáta. Je to zvláště výhodné pro organizace, protože jsou povinny platit pouze v případě, že najdou správného kandidáta. Tyto agentury obvykle fungují v konkurenčním prostředí, kde více agentur pracuje na obsazení stejných volných pozic.

Přečtěte si více

Contingent Worker

Kontingentní pracovník je jedinec, který není zaměstnán na plný úvazek, ale je najat na dočasnou dobu. To může zahrnovat freelancery, nezávislé dodavatele, konzultanty nebo jiné outsourcované a nepermanentní pracovníky, kteří jsou najati na základě jednotlivých projektů. Tito pracovníci nemají stejné právní ochrany jako zaměstnanci na plný úvazek a jejich pracovní smlouva je podmíněna konkrétními výstupy nebo definovaným obdobím.

Přečtěte si více

Direct Report

Přímý podřízený označuje zaměstnance, který je přímo dohlížen nebo řízen konkrétním nadřízeným nebo manažerem. Tento termín odpovídá vztahu mezi manažerem a podřízeným v korporátní struktuře. Zdůrazňuje přímou linii velení a komunikace existující v rámci organizačních hierarchií.

Přečtěte si více

Direct Reports

Přímí podřízení označují zaměstnance nebo podřízené, kteří jsou přímo dozorováni nebo řízeni konkrétním šéfem nebo manažerem. Jsou to jednotlivci, za které je manažer přímo odpovědný, pokud jde o přidělování úkolů, hodnocení výkonu a dohled. Tento termín pochází z organizační struktury podniků, přičemž se primárně zaměřuje na hierarchické vztahy.

Přečtěte si více

Employee Benefits Administration

Správa zaměstnaneckých výhod je proces řízení a dohledu nad detaily balíčků zaměstnaneckých výhod ve společnosti. To zahrnuje plánování, organizaci a kontrolu nasazených schémat výhod, které mohou zahrnovat zdravotní pojištění, důchodové plány, politiky dovolené a další výhody. Je to zásadní funkce HR, která zahrnuje komunikaci se zaměstnanci o jejich výhodách a celkovou údržbu programů.

Přečtěte si více

Employee Evaluation

Hodnocení zaměstnanců, známé také jako hodnocení výkonu nebo posouzení, je metoda používaná firmami k hodnocení pracovního výkonu jejich zaměstnanců. Poskytuje platformu pro nadřízené, aby mohli dávat konstruktivní zpětnou vazbu k výkonu zaměstnanců, identifikovat nedostatky v dovednostech a definovat budoucí cíle. V podstatě tvoří nedílnou součást řízení a rozvoje talentů v organizacích.

Přečtěte si více

Employee Relations

Vztahy se zaměstnanci se týkají snah společnosti řídit a zlepšovat vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. To může zahrnovat činnosti jako řešení pracovních problémů, zajištění spokojenosti v práci, udržování správné komunikace a řízení výkonu a očekávání. V širším pohledu hraje významnou roli při udržování produktivního a pozitivního pracovního prostředí.

Přečtěte si více

Employee Type

Typ zaměstnance se týká klasifikace zaměstnance na základě jeho pracovních rolí, funkcí a odpovědností v rámci organizace. Běžné typy zaměstnanců zahrnují zaměstnance na plný úvazek, na částečný úvazek, trvalé, dočasné, smluvní pracovníky a nezávislé pracovníky v závislosti na počtu hodin, které pracují, a na stálosti jejich role. Tyto klasifikace mohou výrazně ovlivnit jejich benefity, odměny a zákonná práva.

Přečtěte si více

Employment Contract

Pracovní smlouva je právně závazný dokument, který vymezuje formální dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato dohoda stanovuje podmínky týkající se práce, včetně pracovních povinností, platu, výhod, pracovní doby a podmínek ukončení. Poskytuje ochranu oběma zúčastněným stranám a pomáhá předcházet potenciálním sporům.

Přečtěte si více

Employment Status

Stav zaměstnání se týká klasifikace jednotlivce pracujícího pro společnost na základě určitých předem definovaných parametrů. Často rozděluje pracovníky do kategorií, jako jsou plný úvazek, částečný úvazek, dočasné, smluvní nebo nezávislí dodavatelé. Tento stav je důležitý, protože určuje různá práva, výhody a právní ochranu pro pracovníka.

Přečtěte si více

Exempt Employee

Zaměstnanci s výjimkou jsou kategorie zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od určitých pracovních zákonů, včetně konkrétně ustanovení o přesčasové práci. To obvykle zahrnuje vysoké pozice, jako jsou vedoucí pracovníci, profesionálové a zaměstnanci vnějšího prodeje. Jejich plat není založen na počtu odpracovaných hodin a nemají nárok na přesčasy, bez ohledu na počet hodin, které týdně odpracují.

Přečtěte si více

Floating Holiday

Plovoucí dovolená je placené volno z práce, které zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům dle svého uvážení. Na rozdíl od standardních státních svátků jsou tyto dny obvykle určovány samotnými zaměstnanci pro osobní potřebu. Účelem je umožnit zaměstnancům slavit svátky, které nejsou uznány v rámci standardního systému placeného volna.

Přečtěte si více

FMLA Family and Medical Leave Act of 1993

Zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993 (FMLA) je zákon Spojených států, který poskytuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené, pracovně chráněné dovolené ročně. Také nařizuje, aby jejich skupinové zdravotní pojištění bylo během dovolené zachováno. Tato legislativa má za cíl pomoci zaměstnancům vyvážit jejich pracovní a rodinné povinnosti tím, že jim umožňuje vzít si přiměřenou neplacenou dovolenou z určitých rodinných a zdravotních důvodů.

Přečtěte si více

Franchise Business

Franchisový podnik je obchodní model, kde osoba (franšízant) získává právo provozovat pod zavedenou značkou nebo obchodní známkou společnosti (franšízor) po určitou dobu. Franšízant platí franšízorovi poplatek nebo licenční poplatky za právo podnikat pod jejich jménem a získávat průběžnou podporu. Tento model umožňuje rozšiřování podnikání a rozpoznání značky, protože franšízant využívá osvědčený obchodní koncept a zavedenou značku.

Přečtěte si více

Gross Wages

Hrubá mzda se vztahuje k celkovému příjmu zaměstnance před odečtením položek, jako jsou daně, pojištění a benefity. Je to celková odměna poskytnutá za služby vykonané zaměstnancem, včetně pravidelné mzdy, přesčasů, bonusů a provizí. Odečtením těchto položek z celkové částky vznikne čistá mzda, což je částka, kterou zaměstnanec skutečně obdrží.

Přečtěte si více

Holiday Pay

Prázdninová mzda se vztahuje na odměnu zaměstnance za určené svátky, jako je Nový rok, Den nezávislosti nebo Vánoce, kdy zaměstnanec nepracuje. Jedná se o typ benefitu, který je často součástí balíčku výhod společnosti. Konkrétní podmínky, jako které svátky jsou placené a jaká je sazba odměny, se mohou mezi organizacemi lišit.

Přečtěte si více

Hourly Employee

Hodinový zaměstnanec je typ pracovníka, který je placen na hodinové bázi, namísto toho, aby dostával pevný plat. Odměna závisí na tom, kolik hodin odpracují v konkrétním výplatním období, a obvykle zahrnuje platbu za přesčasové hodiny podle federálních nebo státních zákonů.

Přečtěte si více

Hours Worked

Odpracované hodiny se týkají množství času, který zaměstnanec stráví na úkolech souvisejících s prací v určeném období. Obvykle zahrnují pravidelné pracovní hodiny, povinné nebo dobrovolné přesčasy a hodiny školení. Jsou klíčové pro výpočet odměn, benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů.

Přečtěte si více

Indirect Compensation

Nepřímá kompenzace se týká nepeněžních výhod poskytovaných zaměstnancům, jako jsou penzijní plány, zdravotní péče, placená dovolená nebo školení a vzdělávání zaměstnanců. Tyto výhody jsou klíčovou součástí celkového balíčku kompenzací a mohou hrát zásadní roli při přitahování a udržení zaměstnanců.

Přečtěte si více

Leave Accrual Processing

Zpracování nároku na dovolenou se týká systému nebo mechanismu, který společnosti používají k výpočtu a sledování času dovolené, který jejich zaměstnanci získali. Frekvence tohoto výpočtu může být založena na předem stanoveném časovém rámci - týdenním, dvoutýdenním, měsíčním nebo ročním. Proces se liší v závislosti na firemní politice a může zahrnovat různé typy dovolené, jako je placené volno, nemocenská, dovolená atd.

Přečtěte si více

Life Insurance

Životní pojištění je smlouva mezi držitelem pojistky a pojistitelem, kde pojistitel slibuje vyplatit určenému příjemci určitou částku peněz výměnou za pojistné, při úmrtí pojištěné osoby. V závislosti na smlouvě mohou i jiné události, jako je terminální nebo kritické onemocnění, spustit výplatu. Držitel pojistky obvykle platí pojistné, buď pravidelně, nebo jako jednorázovou částku.

Přečtěte si více

Medical Leave of Absence

Lékařská dovolená je období, během kterého je zaměstnanci umožněno být mimo práci z důvodu osobních zdravotních problémů nebo péče o nemocné členy rodiny. Toto často spadá pod zákony, jako je Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) ve Spojených státech, který zaručuje určitým pracovníkům až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou pracovního místa. Zaměstnavatel je také povinen během tohoto období udržovat zdravotní pojištění zaměstnance.

Přečtěte si více

New Hire Orientation

Orientace nových zaměstnanců se týká procesu seznamování nově přijatých zaměstnanců s pracovištěm, kulturou, lidmi, odpovědnostmi a politikami společnosti. Jedná se o klíčovou aktivitu HR, která pomáhá novým zaměstnancům pochopit očekávání a hladce se přizpůsobit novému prostředí. Tento proces může zahrnovat jednodenní přehled nebo podrobnou, týdenní zkušenost v závislosti na společnosti a roli.

Přečtěte si více

Occupational and Safety Health Administration (OSHA)

Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) je federální organizace v rámci Ministerstva práce Spojených států. Je zodpovědná za stanovení a prosazování standardů, které zajišťují bezpečné a zdravé pracovní podmínky pro pracovníky napříč průmyslovými odvětvími. Kromě toho agentura poskytuje školení, poradenství a vzdělávání společnostem o udržování bezpečných pracovních prostředí.

Přečtěte si více

Paid Holidays

Placené dovolené jsou dny, kdy zaměstnanci mají volno z práce, ale stále dostávají svou obvyklou mzdu. Konkrétní svátky a množství placeného volna se mohou lišit podle země, organizace a smlouvy zaměstnance.

Přečtěte si více

Paid Time Off (PTO)

Placené volno (PTO) je politika, která umožňuje zaměstnancům vzít si volno z práce a přitom stále dostávat svůj běžný plat. Obvykle pokrývá situace jako dovolená, osobní volno nebo nemoc. Tato politika je flexibilnější než tradiční oddělené systémy dovolené, nemocenské a jiného volna, protože slučuje veškeré volno do jednoho přístupného fondu pro zaměstnance.

Přečtěte si více

Parental Leave

Rodičovská dovolená je pracovním právem, které umožňuje rodičům vzít si volno z práce, aby se mohli starat o své nově narozené nebo adoptované dítě. Různé země mají různé legislativy a politiky týkající se délky a placení během této dovolené. Podporuje rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem a je obecně rozdělena na mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou a adopční dovolenou.

Přečtěte si více

Pay Group

Platová skupina označuje metodu klasifikace používanou podniky k seskupování svých zaměstnanců na základě určitých společných aspektů, jako je hodinová mzda, typ platu nebo frekvence plateb. Je to zásadní prvek v řízení mezd a odměňování, který pomáhá podnikům přizpůsobit mzdy, pravidla odměňování a výhody pro různé kategorie nebo třídy zaměstnanců. Vytvoření platových skupin zjednodušuje proces správy mezd a zajišťuje dodržování právních předpisů.

Přečtěte si více

Pay Period

Období výplaty je opakující se časový úsek, během kterého se zaznamenává a vyplácí pracovní doba zaměstnanců. Příklady období výplat jsou: týdenní, dvoutýdenní, polo-měsíční a měsíční. Volba období výplaty závisí na platební politice společnosti a pracovní smlouvě.

Přečtěte si více

Payroll Deduction

Srážka ze mzdy je termín, který označuje jakoukoli částku odečtenou z výdělku zaměstnance zaměstnavatelem. Může zahrnovat daně, pojistné, příspěvky na důchod a srážky na zaměstnanecké výhody. Tyto srážky jsou obvykle spravovány v souladu s vládními předpisy a pracovními smlouvami.

Přečtěte si více

Performance Management

Řízení výkonnosti je nepřetržitý proces komunikace mezi nadřízeným a zaměstnancem, který probíhá po celý rok na podporu dosažení strategických cílů organizace. Zahrnuje činnosti, jako je stanovení jasných cílů, pravidelná zpětná vazba, provádění pravidelných hodnocení, podpora rozvoje dovedností zaměstnanců a uznávání úspěchů zaměstnanců. Hlavním cílem je zlepšit efektivitu a produktivitu zaměstnanců, aby splnili celkovou misi a cíle společnosti.

Přečtěte si více

Salaried Employee

Zaměstnanec s pevnou mzdou je typ pracovníka, který dostává od zaměstnavatele pevně stanovenou částku peněz nebo odměnu (mzdu). Místo toho, aby byli placeni za hodinu, tito zaměstnanci dostávají svou mzdu, která je obvykle uvedena v ročních podmínkách. Výhody, očekávání a pracovní hodiny se mohou lišit od zaměstnanců placených za hodinu.

Přečtěte si více

Salaried Non-Exempt

Salaried Non-Exempt je kategorie zaměstnání, kde zaměstnanec dostává pevný plat, ale má také nárok na přesčasovou mzdu podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). To znamená, že na rozdíl od "vyňatých" zaměstnanců, kteří nedostávají zaplaceno navíc za více než 40 hodin práce týdně, zaměstnanci s platem non-exempt dostávají kompenzaci za přesčasy. Status non-exempt je často dán povahou pracovních povinností nebo úrovní rozhodovací pravomoci, kterou zaměstnanec má.

Přečtěte si více

Standard Hours

Standardní pracovní doba označuje obvyklý počet hodin, které se od zaměstnance očekává, že odpracuje během běžného pracovního dne nebo pracovního týdne. Je to měřítko používané k výpočtu mezd, rozlišení přesčasů a alokaci zdrojů. Často jsou v mnoha jurisdikcích standardní hodiny určovány pracovním právem, aby bylo zajištěno spravedlivé pracovní prostředí.

Přečtěte si více

Straight-Time Pay

Mzda za běžnou pracovní dobu se vztahuje na pravidelnou odměnu, kterou zaměstnanec dostává za standardní počet odpracovaných hodin, bez zahrnutí přesčasů nebo bonusů. Tato sazba je obvykle definována v pracovní smlouvě a liší se v závislosti na pracovním profilu a zkušenostech jednotlivce. Často se používá jako základ pro výpočet přesčasové mzdy nebo bonusů.

Přečtěte si více

Vacation Pay

Dovolená mzda se týká procenta z pravidelné mzdy zaměstnance, které zaměstnavatel vyčleňuje na dobu dovolené, jak je stanoveno legislativou pracovních standardů. Tato kompenzace se obvykle akumuluje a vyplácí, když zaměstnanec čerpá svou oprávněnou dovolenou. Zajišťuje, že pracovníci mohou užívat své prázdninové období bez finančního napětí.

Přečtěte si více

Voluntary Benefits

Dobrovolné benefity jsou volitelné, zaměstnanci financované benefity, které jsou nabízeny prostřednictvím zaměstnavatele, ale hrazeny zaměstnanci, obvykle prostřednictvím srážky ze mzdy. Mohou zahrnovat životní a invalidní pojištění, pojištění domácích mazlíčků a další. Tyto benefity doplňují základní zaměstnanecké benefity a nabízejí komplexnější pokrytí nebo ochranu.

Přečtěte si více

Wage to Salary

Převod mzdy na plat se týká přeměny hodinové mzdy na roční plat nebo naopak. Je to běžná praxe v HR výpočtech pro poskytování srovnávací analýzy mezi různými strukturami odměňování. Tento koncept je důležitý při určování ročního odměňování zaměstnance na základě hodinové mzdy nebo při převodu platu na hodinovou mzdu pro zaměstnance na částečný úvazek.

Přečtěte si více

Work-Life Balance

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se týká rovnováhy mezi profesními povinnostmi a aktivitami osobního života nebo volným časem. Jde o nalezení rovnováhy mezi pracovními požadavky, jako jsou pracovní rozvrhy, pracovní zátěž a tempo, a osobním životem, včetně volnočasových aktivit, času stráveného s rodinou a osobními zájmy. Udržování dobré rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je klíčové pro snížení stresu, zvýšení spokojenosti s prací a zlepšení celkové pohody.

Přečtěte si více

Workers' Compensation

Pojištění pracovních úrazů je typ pojištění, které poskytuje náhradu mzdy a zdravotní výhody zaměstnancům zraněným při výkonu zaměstnání. Jedná se o povinný typ pojištění, který má mnoho podniků, a je považován za kompromis, kdy zaměstnanci dostávají zaručené krytí, aniž by museli žalovat svého zaměstnavatele o odškodnění. Tento systém umožňuje ochranu jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců v případě pracovních úrazů.

Přečtěte si více

Související nástroje

Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje

Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje, abyste obdrželi
další šablony jako je tato.

Přihlásit se
Construction manager working on a site with theodolite and crane

Key difference

Návody, tipy a nástroje doručené na váš e-mail dvakrát měsíčně.

* Vyžadované pole
Domov