Správa o cestovných výdavkoch

Šablóna na bezplatné preplatenie cestovných nákladov

Ako používať túto šablónu:

  1. Prihláste sa do Google
  2. Kliknite na Šablónu
  3. Kliknite na Súbor > Vytvoriť kópiu

Vyplňte základné údaje v hornej časti hárku.
Poskytnite podrobnosti pre každý výdavok.
Uveďte dátum výdavku.
Stručne opíšte povahu výdavku.
Priraďte kategóriu k výdavku (napr. cestovanie, strava, zásoby).
Zadajte vzniknuté náklady pre každý výdavok.

Celková suma na preplatenie bude automaticky vypočítaná
na základe zadaných výdavkov.

Zahrňte akékoľvek relevantné poznámky alebo ďalšie podrobnosti.
Označte svoj súhlas a potvrdenie predložených výdavkov.

Po schválení by mala určená autorita podpísať formulár na autorizáciu preplatenia.

Pokyny

Zjednodušte si vykazovanie výdavkov pomocou našej šablóny na vykazovanie cestovných výdavkov. Navrhnutá pre bezproblémové sledovanie refundovateľných cestovných výdavkov, zachytáva všetky potrebné detaily vrátane výdavkov zamestnanca, trvania cesty a miest.

Zabezpečte presné a včasné preplácanie s našou užívateľsky prívetivou šablónou—ideálnou pre profesionálov na cestách. Prijmite efektivitu a presnosť—vyskúšajte ju ešte dnes!

Snímka obrazovky

Travel expense report Screenshot

Súvisiace pojmy v slovníku

Bring Your Own Device (BYOD)

Prineste si vlastné zariadenie (BYOD) je obchodná politika, ktorá umožňuje zamestnancom používať svoje osobné zariadenia na úlohy súvisiace s prácou. To zahŕňa laptopy, smartfóny a tablety, ktoré nie sú priamo vo vlastníctve spoločnosti. Výhody BYOD zahŕňajú zvýšenú spokojnosť zamestnancov a potenciálne úspory nákladov, ale tiež predstavuje významné výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany údajov.

Čítať viac

Compensation

Kompensácia sa vzťahuje na celkovú sumu peňažného a nepeňažného odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi ako protihodnotu za vykonanú prácu. Zahŕňa prvky ako základný plat, príspevky, náhrady, bonusy, akciové opcie a benefity ako zdravotné poistenie a dôchodkové plány. Kompenzácia je hlavným motivátorom pre zamestnancov a zároveň predstavuje významný náklad pre spoločnosti.

Čítať viac

Direct Deposit

Priamy vklad je typ elektronického prevodu finančných prostriedkov, ktorý sa používa na priamy prevod peňazí na bankový účet príjemcu, čím sa obchádza potreba fyzických šekov. Táto metóda sa bežne používa na výplaty, daňové refundácie a vyplácanie dávok. Ponúka pohodlie, rýchlosť a zvýšenú bezpečnosť pre odosielateľa aj príjemcu.

Čítať viac

Employment Contract

Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.

Čítať viac

Flexible Spending Account (FSA)

Účet flexibilných výdavkov (FSA) je typ sporiaceho účtu, ktorý poskytuje zamestnancom konkrétne daňové výhody. Účet umožňuje zamestnancom prispievať časť svojich pravidelných príjmov na úhradu kvalifikovaných výdavkov, ako sú náklady na zdravotnú starostlivosť alebo starostlivosť o závislé osoby. Prostriedky v FSA sú prispievané pred zdanením, čím sa znižuje suma dane z príjmu, ktorú musíte zaplatiť.

Čítať viac

Flexible Workplace

Flexibilné pracovisko alebo flexibilný pracovný priestor je pracovné prostredie, kde organizácia funguje s flexibilnými pracovnými hodinami a miestami. Prijíma stratégie ako telepráca, flexibilný pracovný čas, zdieľanie pracovných miest alebo skrátené pracovné týždne, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si, kedy a kde vykonávajú svoju prácu. Tento prístup zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, znižuje čas dochádzania a umožňuje podniku čerpať z širšej talentovej základne.

Čítať viac

Indirect Compensation

Nepriama kompenzácia sa vzťahuje na nemonetárne výhody poskytované zamestnancom, ako sú dôchodkové plány, zdravotná starostlivosť, platené voľno alebo školenia a vzdelávanie zamestnancov. Tieto výhody sú kľúčovou súčasťou celkového balíka kompenzácií a môžu zohrávať kritickú úlohu pri získavaní a udržiavaní zamestnancov.

Čítať viac

Operating Budget

Prevádzkový rozpočet sa vzťahuje na podrobnú projekciu všetkých odhadovaných príjmov a výdavkov, ktoré podnik očakáva, že vzniknú počas určitého obdobia, zvyčajne štvrťročne alebo ročne. Zvyčajne zahŕňa výdavky na každodennú prevádzku a príjmy z hlavných podnikateľských činností. Tento rozpočet je nevyhnutným nástrojom na efektívne a účinné plánovanie a riadenie zdrojov.

Čítať viac

Pay Period

Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.

Čítať viac

Payroll Deduction

Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.

Čítať viac

Retro Pay

Retroaktívna mzda, alebo retroaktívna platba, sa týka kompenzácie poskytnutej zamestnancovi za prácu vykonanú v predchádzajúcom výplatnom období. Vzniká, keď sa zvýši platová sadzba zamestnanca a toto zvýšenie je potrebné aplikovať na skoršie výplatné obdobia. V podstate ide o rozdiel medzi tým, čo zamestnanec dostal zaplatené, a tým, čo mal dostať zaplatené.

Čítať viac

Self-Employment Tax

Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti je daň, ktorú musí platiť osoba, ak prevádzkuje vlastný podnik ako samostatný podnikateľ, ako nezávislý dodávateľ, ako člen partnerstva alebo ako člen spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorá sa nerozhodne byť považovaná za korporáciu. Táto daň zvyčajne smeruje na príspevky do sociálneho zabezpečenia a Medicare. Sadzba je určená čistým ziskom jednotlivca z jeho/jej podnikania.

Čítať viac

Workers' Compensation

Poistenie pracovných úrazov je druh poistenia, ktoré poskytuje náhradu mzdy a zdravotné výhody zamestnancom zraneným počas výkonu práce. Je to povinný druh poistenia, ktoré majú mnohé podniky, a považuje sa za kompromis, kde zamestnanci dostávajú zaručené krytie bez potreby súdiť sa so zamestnávateľom o náhradu. Tento systém umožňuje ochranu ako zamestnávateľov, tak aj zamestnancov v prípade pracovných úrazov.

Čítať viac

Súvisiace nástroje

Prihláste sa na odber nášho newslettera

Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.

Prihlásiť sa
Construction manager working on a site with theodolite and crane

Key difference

Návody, tipy a nástroje doručené na váš e-mail dvakrát mesačne.

* Povinné pole
Domov