
Správa o cestovných výdavkoch
Šablóna na bezplatné preplatenie cestovných nákladov
Stiahnuť ako:
Ako používať túto šablónu:
- Prihláste sa do Google
- Kliknite na Šablónu
- Kliknite na Súbor > Vytvoriť kópiu
Vyplňte základné údaje v hornej časti hárku.
Poskytnite podrobnosti pre každý výdavok.
Uveďte dátum výdavku.
Stručne opíšte povahu výdavku.
Priraďte kategóriu k výdavku (napr. cestovanie, strava, zásoby).
Zadajte vzniknuté náklady pre každý výdavok.
Celková suma na preplatenie bude automaticky vypočítaná
na základe zadaných výdavkov.
Zahrňte akékoľvek relevantné poznámky alebo ďalšie podrobnosti.
Označte svoj súhlas a potvrdenie predložených výdavkov.
Po schválení by mala určená autorita podpísať formulár na autorizáciu preplatenia.
Pokyny
Zjednodušte si vykazovanie výdavkov pomocou našej šablóny na vykazovanie cestovných výdavkov. Navrhnutá pre bezproblémové sledovanie refundovateľných cestovných výdavkov, zachytáva všetky potrebné detaily vrátane výdavkov zamestnanca, trvania cesty a miest.
Zabezpečte presné a včasné preplácanie s našou užívateľsky prívetivou šablónou—ideálnou pre profesionálov na cestách. Prijmite efektivitu a presnosť—vyskúšajte ju ešte dnes!
Snímka obrazovky

Súvisiace pojmy v slovníku
Bring Your Own Device (BYOD)
Prineste si vlastné zariadenie (BYOD) je obchodná politika, ktorá umožňuje zamestnancom používať svoje osobné zariadenia na úlohy súvisiace s prácou. To zahŕňa laptopy, smartfóny a tablety, ktoré nie sú priamo vo vlastníctve spoločnosti. Výhody BYOD zahŕňajú zvýšenú spokojnosť zamestnancov a potenciálne úspory nákladov, ale tiež predstavuje významné výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany údajov.
Compensation
Kompensácia sa vzťahuje na celkovú sumu peňažného a nepeňažného odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi ako protihodnotu za vykonanú prácu. Zahŕňa prvky ako základný plat, príspevky, náhrady, bonusy, akciové opcie a benefity ako zdravotné poistenie a dôchodkové plány. Kompenzácia je hlavným motivátorom pre zamestnancov a zároveň predstavuje významný náklad pre spoločnosti.
Direct Deposit
Priamy vklad je typ elektronického prevodu finančných prostriedkov, ktorý sa používa na priamy prevod peňazí na bankový účet príjemcu, čím sa obchádza potreba fyzických šekov. Táto metóda sa bežne používa na výplaty, daňové refundácie a vyplácanie dávok. Ponúka pohodlie, rýchlosť a zvýšenú bezpečnosť pre odosielateľa aj príjemcu.
Employment Contract
Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.
Flexible Spending Account (FSA)
Účet flexibilných výdavkov (FSA) je typ sporiaceho účtu, ktorý poskytuje zamestnancom konkrétne daňové výhody. Účet umožňuje zamestnancom prispievať časť svojich pravidelných príjmov na úhradu kvalifikovaných výdavkov, ako sú náklady na zdravotnú starostlivosť alebo starostlivosť o závislé osoby. Prostriedky v FSA sú prispievané pred zdanením, čím sa znižuje suma dane z príjmu, ktorú musíte zaplatiť.
Flexible Workplace
Flexibilné pracovisko alebo flexibilný pracovný priestor je pracovné prostredie, kde organizácia funguje s flexibilnými pracovnými hodinami a miestami. Prijíma stratégie ako telepráca, flexibilný pracovný čas, zdieľanie pracovných miest alebo skrátené pracovné týždne, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si, kedy a kde vykonávajú svoju prácu. Tento prístup zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, znižuje čas dochádzania a umožňuje podniku čerpať z širšej talentovej základne.
Indirect Compensation
Nepriama kompenzácia sa vzťahuje na nemonetárne výhody poskytované zamestnancom, ako sú dôchodkové plány, zdravotná starostlivosť, platené voľno alebo školenia a vzdelávanie zamestnancov. Tieto výhody sú kľúčovou súčasťou celkového balíka kompenzácií a môžu zohrávať kritickú úlohu pri získavaní a udržiavaní zamestnancov.
Operating Budget
Prevádzkový rozpočet sa vzťahuje na podrobnú projekciu všetkých odhadovaných príjmov a výdavkov, ktoré podnik očakáva, že vzniknú počas určitého obdobia, zvyčajne štvrťročne alebo ročne. Zvyčajne zahŕňa výdavky na každodennú prevádzku a príjmy z hlavných podnikateľských činností. Tento rozpočet je nevyhnutným nástrojom na efektívne a účinné plánovanie a riadenie zdrojov.
Pay Period
Obdobie výplaty je opakujúce sa časové obdobie, počas ktorého sa zaznamenáva a vypláca pracovný čas zamestnanca. Príklady období výplaty sú: týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné. Voľba obdobia výplaty závisí od platobnej politiky spoločnosti a pracovnej zmluvy.
Payroll Deduction
Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.
Retro Pay
Retroaktívna mzda, alebo retroaktívna platba, sa týka kompenzácie poskytnutej zamestnancovi za prácu vykonanú v predchádzajúcom výplatnom období. Vzniká, keď sa zvýši platová sadzba zamestnanca a toto zvýšenie je potrebné aplikovať na skoršie výplatné obdobia. V podstate ide o rozdiel medzi tým, čo zamestnanec dostal zaplatené, a tým, čo mal dostať zaplatené.
Self-Employment Tax
Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti je daň, ktorú musí platiť osoba, ak prevádzkuje vlastný podnik ako samostatný podnikateľ, ako nezávislý dodávateľ, ako člen partnerstva alebo ako člen spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorá sa nerozhodne byť považovaná za korporáciu. Táto daň zvyčajne smeruje na príspevky do sociálneho zabezpečenia a Medicare. Sadzba je určená čistým ziskom jednotlivca z jeho/jej podnikania.
Workers' Compensation
Poistenie pracovných úrazov je druh poistenia, ktoré poskytuje náhradu mzdy a zdravotné výhody zamestnancom zraneným počas výkonu práce. Je to povinný druh poistenia, ktoré majú mnohé podniky, a považuje sa za kompromis, kde zamestnanci dostávajú zaručené krytie bez potreby súdiť sa so zamestnávateľom o náhradu. Tento systém umožňuje ochranu ako zamestnávateľov, tak aj zamestnancov v prípade pracovných úrazov.
Súvisiace nástroje
Denný výkaz práce pre zamestnancov
Stiahnuť
Denný výkaz práce pre dodávateľov
Stiahnuť
Týždenný výkaz pracovného času pre zamestnancov
Stiahnuť
Dvojtýždenný výkaz pracovného času pre zamestnancov
Stiahnuť
Mesačný výkaz práce pre zamestnancov
Stiahnuť
Mesačná výkaznica pre dodávateľov
Stiahnuť
Týždenný výkaz pracovného času pre dodávateľov
Stiahnuť
Dvojtýždenný výkaz práce pre dodávateľov
Stiahnuť
Denný výkaz času dodávateľa s úlohami
Stiahnuť
Denný pracovný výkaz pre freelancerov
Stiahnuť
Denný konzultantský výkaz práce
Stiahnuť
Denný časový rozvrh advokáta
Stiahnuť
Denný pracovný výkaz zamestnanca s úlohami
Stiahnuť
Záznam o najazdených kilometroch
Stiahnuť
Formulár na preplatenie výdavkov
Stiahnuť
Prihláste sa na odber nášho newslettera
Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.