Denný časový rozvrh advokáta

Základná mzdová sadzba sa vzťahuje na minimálnu pevnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva za vykonávanie konkrétnych pracovných povinností. Nezahŕňa bonusy, benefity, provízie ani iné formy dodatočnej odmeny. Táto sadzba je zvyčajne určená zručnosťami, skúsenosťami a zodpovednosťami požadovanými pre danú pozíciu.

Odpočítanie pred zdanením sa vzťahuje na akékoľvek náklady, ktoré sú odpočítané z výplaty jednotlivca pred odpočítaním dane z príjmu. Tým sa znižuje zdaniteľný príjem, čo znamená, že osoba zaplatí menej na dani z príjmu. Takéto odpočty môžu zahŕňať príspevky na zdravotné plány, úspory na dôchodok alebo určité náklady na dopravu.

Dodávateľ je jednotlivec alebo spoločnosť, ktorá je najatá na vykonávanie konkrétnych úloh alebo poskytovanie služieb v stanovenom období na základe zmluvnej dohody. Na rozdiel od bežných zamestnancov nie sú dodávatelia súčasťou personálu spoločnosti a nedostávajú benefity ani práva zamestnancov. Často sú najímaní na špecializované práce na obmedzený čas alebo na konkrétne projekty.

Plný pracovný čas sa vzťahuje na konvenčne akceptovaný počet hodín, ktoré sa od zamestnanca očakáva, že odpracuje za týždeň v rámci plného pracovného úväzku. V závislosti od krajiny a/alebo odvetvia sa tento počet zvyčajne pohybuje medzi 35 až 40 hodinami týždenne. Plný pracovný úväzok často zahŕňa výhody ako zdravotné poistenie, platenú dovolenku a dni práceneschopnosti, ktoré nemusia byť dostupné pre pracovníkov na čiastočný úväzok alebo na zmluvu.

Nezávislý dodávateľ je osoba alebo subjekt, ktorý je zapojený do dohody o vykonaní práce s iným subjektom ako ne-zamestnanec. Poskytujú tovary alebo služby podľa podmienok zmluvy, ktorú si dohodli, sú platení pevnou sumou za prácu a sú zodpovední za platenie vlastných daní. Nezávislí dodávatelia majú väčšiu kontrolu nad tým, ako dokončia svoju prácu, ale dostávajú menej ochrany a výhod ako zamestnanci.

Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.

Dane zo mzdy sú dane, ktoré sú zamestnávatelia povinní zadržať alebo zaplatiť v mene svojich zamestnancov na základe mzdy alebo platu zamestnanca. Tieto zahŕňajú dane na sociálne zabezpečenie a Medicare (známe aj ako FICA), federálne a štátne dane z príjmu a dane z nezamestnanosti. Dane zo mzdy významne prispievajú k príjmom federálnych, štátnych a miestnych vlád.

Odpočet zdravotného poistenia pre samostatne zárobkovo činné osoby je daňová výhoda, ktorá umožňuje samostatne zárobkovo činným osobám odpočítať poistné zaplatené za zdravotné, zubné a kvalifikované dlhodobé starostlivosti pre seba, svojho manžela/manželku a závislé osoby. Tento odpočet sa vypočítava na formulári 1040 a môže výrazne znížiť upravený hrubý príjem samostatne zárobkovo činnej osoby. Avšak, je dostupný len v prípade, že nie sú oprávnení zúčastniť sa na zdravotnom pláne od zamestnávateľa alebo zamestnávateľa ich manžela/manželky.

Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti je daň, ktorú musí platiť osoba, ak prevádzkuje vlastný podnik ako samostatný podnikateľ, ako nezávislý dodávateľ, ako člen partnerstva alebo ako člen spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorá sa nerozhodne byť považovaná za korporáciu. Táto daň zvyčajne smeruje na príspevky do sociálneho zabezpečenia a Medicare. Sadzba je určená čistým ziskom jednotlivca z jeho/jej podnikania.

Správa sociálneho zabezpečenia (SSA) je agentúra vlády USA, ktorá spravuje programy sociálneho poistenia, vrátane dôchodkového zabezpečenia, invalidného poistenia a dávok pre pozostalých. Bola založená v roku 1935 ako súčasť iniciatívy New Deal prezidenta Franklina Delana Roosevelta. SSA má za úlohu spravovať dávky pre približne 64 miliónov Američanov, čo z nej robí jednu z najväčších vládnych agentúr.

Daň zo sociálneho zabezpečenia je federálna daň v USA, ktorá financuje program sociálneho zabezpečenia, poskytujúci dávky pre dôchodcov, osoby so zdravotným postihnutím a ich závislé osoby. Táto daň je uvalená na zamestnávateľov, zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby a je úmerná zárobkom s limitom, ktorý sa každoročne reviduje. Je súčasťou mzdových daní a je vyberaná Internal Revenue Service (IRS).

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa týka rovnováhy medzi profesionálnymi povinnosťami a aktivitami osobného života alebo voľným časom. Ide o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovnými požiadavkami, ako sú pracovné rozvrhy, pracovné zaťaženie a tempo, a osobným životom vrátane voľnočasových aktivít, času s rodinou a osobných záujmov. Udržiavanie dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je kritické pre zníženie stresu, zvýšenie spokojnosti s prácou a zlepšenie celkovej pohody.