Připojte se k Managry
Pracujeme na projektech náročných na znalosti, které vyžadují oddanost, spolupráci a flexibilitu.
Jako rostoucí společnost přinášíme výsledky převážně v situacích, kdy se setkáváme s něčím poprvé. Managry je organizováno podle principů štíhlého vývoje produktů: selhávat brzy a často, využívat variabilitu, vizualizovat pracovní fronty a získávat rychlou a častou zpětnou vazbu. Provádíme spoustu vzájemných recenzí.
Hlavní sídlo Managry se nachází v Oslavanech, přibližně 30 km jihozápadně od Brna. Je to vynikající příležitost pro lidi, kteří si přejí pracovat pro high-tech softwarovou společnost a chtějí zůstat v tomto regionu.
Nabízíme vám výhodu práce na dálku, ale je nutné se setkávat alespoň jednou týdně, abychom prodiskutovali pokrok a další kroky.
Pracovní příležitosti
Bez ohledu na to, kde se nacházíte ve své kariéře, zvažte možnost ucházet se o jednu z otevřených pozic. V Managry nabízíme částečné úvazky se stejnými pracovními podmínkami jako pro zaměstnance na plný úvazek.
Každý, kdo má vášeň pro práci, je vítán v naší společnosti, ať už jste profesionál s mnohaletými zkušenostmi nebo student na začátku své kariéry. Důležité jsou vaše pracovní kompetence a ochota se učit a rozvíjet.
Pokud potřebujete další informace, kontaktujte Karla Klicha na +420 702 929 046 nebo e-mailem na karel.klic@managry.com.
Pokud si přejete neformálně prodiskutovat pracovní příležitost, při kávě nebo čaji, neváhejte kontaktovat Karla Klicha, abyste si domluvili schůzku.
Co nabízíme
Odměňující pracovní prostředí
Flexibilní pracovní doba
V Managry si zaměstnanci určují svůj pracovní rozvrh individuálně s ohledem na požadavky práce. Zaměstnanci na plný úvazek pracují 40 hodin týdně, s pěti týdny dovolené ročně.
Částečná práce na dálku
V Managry lze mnoho úkolů vykonávat na dálku nebo v kombinaci kancelářské a vzdálené práce. Pokud si přejete být flexibilní v místě, obdržíte potřebné vybavení a přístup k systémům.
Zkušenosti ze start-upu
Některé zkušenosti jsou rozvojovější než jiné.
V Managry je práce obecně nenáročná a poskytuje spoustu výzev, což vám umožňuje růst a získávat zkušenosti.
Inkluzivní kultura
V Managry často přistupujeme k věcem z různých perspektiv. Zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby vytvářeli nové spojení a činili je srozumitelnými pro ostatní.
Školení a rozvoj
Učení a rozvoj
Snažíme se vědět více než kdokoli jiný o řízení, prodeji a technologiích naší firmy. Jste zváni, abyste se také učili. Zajistíme, abyste se rozvíjeli díky zkušenostem z praxe, vašim kolegům a naší bohaté knihovně. Typický pracovní den v Managry je směsicí učení a tvoření.
Mentorské vztahy
V Managry budete pracovat s vášnivými lidmi, kteří sdílejí to, co vědí.
Jak najímáme
Žádost o zaměstnání
Před podáním žádosti o práci se zaměřte na svůj životopis. Zde je návod, jak na to:
- Uveďte své odpovědnosti a příspěvky v každé roli, kterou jste zastávali. Buďte konkrétní a podrobný. Umožňuje to náboráři vyhodnotit váš dopad na projekty, kterých jste se účastnili, a rozsah vaší zkušenosti.
- Zvýrazněte své nejdůležitější úspěchy. Jaký byl výsledek vašich příspěvků?
- Pokud je to vhodné, uveďte specifické technologie a know-how, které jste v roli použili a naučili se.
- Pokud jste student nebo čerstvý absolvent, popište své školní nebo osobní projekty, aby náborář mohl odhadnout vaši úroveň dovedností.
- Snažte se sladit své pracovní zkušenosti s popisem práce.
- Je lepší poslat nedokonalý životopis než se nepřihlásit.
Při čtení životopisů naši náboráři porovnávají váš životopis s požadovanými dovednostmi a zkušenostmi. Poté s vámi naplánují telefonní hovor, pokud uvidí potenciální shodu. Jinak vám pošlou e-mail o rozhodnutí nepokračovat v náborovém procesu.
Telefonní pohovor
Cílem telefonního pohovoru je dozvědět se více o vás, odpovědět na jakékoli otázky, které můžete mít ohledně pracovní pozice, a potvrdit vaši úroveň zájmu. Telefonní pohovor trvá mezi 20 a 40 minutami.
Pozveme vás na osobní pohovor, pokud máte stále zájem o pozici a máte základní dovednosti.
Osobní pohovor
The on-site interview's purpose is to properly evaluate the opportunity for cooperation.
Budeme se vás ptát na to, jak přistupujete k různým situacím a problémům. Zajímá nás vaše myšlení a zvažování alternativ. Proč se rozhodujete to udělat tímto způsobem? Jaký je pravděpodobný dopad? Jaká je relevance?
Pro kandidáty v oblasti softwarového inženýrství chceme také prozkoumat vaše oblasti odbornosti a úroveň vašich programovacích dovedností. Chceme diskutovat o softwarových technologiích, nástrojích, programovacích jazycích a osvědčených postupech.
Vaším úkolem je rozhodnout se, zda je tato práce pro vás vhodná. Budete seznámeni s naším pracovním prostředím, nástroji a postupy, aktuálními projekty a dlouhodobými plány. Neváhejte se ptát na naši společnost, práci a tým, se kterým byste mohli pracovat.
Ideálně vytvoříme vizi naší spolupráce, která zahrnuje vaše příspěvky do společnosti, váš úspěch a kariérní postup a dlouhodobou vzájemnou závislost.
Rozhodnutí
Po pohovoru potřebujeme čas na výměnu našich pozorování, posouzení diskuzí a vyhodnocení informací. Dbáme na to, abychom nespěchali s hodnocením.
Po rozhodnutí o vašem přijetí vám zašleme písemnou nabídku. Neváhejte nás kontaktovat a klást otázky.