
Záznam o najazdených kilometroch
Šablóna pre sledovanie najazdených kilometrov zdarma
Stiahnuť ako:
Ako používať túto šablónu:
- Prihláste sa do Google
- Kliknite na Šablónu
- Kliknite na Súbor > Vytvoriť kópiu
Vyplňte základné údaje v hornej časti listu.
V Zázname o najazdených kilometroch zadajte nasledujúce informácie pre každý deň cestovania. Dátum: Uveďte dátum cesty. Popis/Účel cesty: Stručne popíšte účel cesty. Z miesta: Kde sa cesta začala. Do miesta: Cieľ cesty. Počiatočný/Koncový stav tachometra: Zaznamenajte počiatočné a koncové hodnoty tachometra pre daný deň. Najazdené kilometre: Automaticky vypočítané na základe poskytnutých údajov z tachometra.
Celkový počet najazdených kilometrov a sadzba sa vypočítajú automaticky na základe zadaných údajov.
Sekcia poznámok môže byť použitá pre akékoľvek ďalšie komentáre alebo relevantné poznámky. Uveďte meno schvaľujúcej autority.
Pokyny
Zbavte sa starostí s evidenciou služobných ciest pomocou nášho Excelového hárku na sledovanie služobných kilometrov. Ideálne pre zamestnancov, ktorí jazdia za prácou, tento komplexný nástroj zaznamenáva denné kilometre vrátane podrobných údajov z tachometra, účelu cesty, miest a poznámok.
Zjednodušte procesy náhrady a udržujte presné záznamy pre daňové účely s ľahkosťou. Posuňte svoje podnikanie vpred s presným a bezproblémovým zaznamenávaním kilometrov—vyskúšajte to ešte dnes!
Snímka obrazovky

Súvisiace pojmy v slovníku
Back Pay
Spätná mzda sa vzťahuje na rozdiel medzi mzdou, ktorú zamestnanec dostal, a sumou, ktorú mal dostať. Toto zvyčajne nastáva v dôsledku chýb v mzdovej agende alebo keď zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi plnú mzdu, nadčasy alebo minimálnu mzdu. Vyrovnanie spätnej mzdy môže byť tiež priznané, ak zamestnanec vyhrá pracovný spor.
Before-Tax Deduction
Odpočítanie pred zdanením sa vzťahuje na akékoľvek náklady, ktoré sú odpočítané z výplaty jednotlivca pred odpočítaním dane z príjmu. Tým sa znižuje zdaniteľný príjem, čo znamená, že osoba zaplatí menej na dani z príjmu. Takéto odpočty môžu zahŕňať príspevky na zdravotné plány, úspory na dôchodok alebo určité náklady na dopravu.
Benefits Administration
Správa benefitov sa vzťahuje na proces vytvárania, riadenia a aktualizácie programu zamestnaneckých benefitov organizácie. To typicky zahŕňa zdravotné poistenie, dôchodkové plány, životné poistenie, platené voľno a ďalšie výhody poskytované zamestnávateľom. Proces má za cieľ zabezpečiť konkurenčné, nákladovo efektívne benefity na prilákanie a udržanie zamestnancov.
Bring Your Own Device (BYOD)
Prineste si vlastné zariadenie (BYOD) je obchodná politika, ktorá umožňuje zamestnancom používať svoje osobné zariadenia na úlohy súvisiace s prácou. To zahŕňa laptopy, smartfóny a tablety, ktoré nie sú priamo vo vlastníctve spoločnosti. Výhody BYOD zahŕňajú zvýšenú spokojnosť zamestnancov a potenciálne úspory nákladov, ale tiež predstavuje významné výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany údajov.
Compensation
Kompensácia sa vzťahuje na celkovú sumu peňažného a nepeňažného odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi ako protihodnotu za vykonanú prácu. Zahŕňa prvky ako základný plat, príspevky, náhrady, bonusy, akciové opcie a benefity ako zdravotné poistenie a dôchodkové plány. Kompenzácia je hlavným motivátorom pre zamestnancov a zároveň predstavuje významný náklad pre spoločnosti.
Conditions of Employment
Podmienky zamestnania sa vzťahujú na podmienky a ustanovenia, na ktorých sa dohodli zamestnávateľ a zamestnanec pri prijímaní do zamestnania. Tieto zvyčajne zahŕňajú podrobnosti o pracovných povinnostiach, odmeňovaní, pracovnom čase, výhodách a politikách týkajúcich sa dovolenky, choroby a ukončenia pracovného pomeru. Obe strany sú povinné dodržiavať tieto dohodnuté podmienky počas trvania zamestnania.
Contractor
Dodávateľ je jednotlivec alebo spoločnosť, ktorá je najatá na vykonávanie konkrétnych úloh alebo poskytovanie služieb v stanovenom období na základe zmluvnej dohody. Na rozdiel od bežných zamestnancov nie sú dodávatelia súčasťou personálu spoločnosti a nedostávajú benefity ani práva zamestnancov. Často sú najímaní na špecializované práce na obmedzený čas alebo na konkrétne projekty.
Direct Deposit
Priamy vklad je typ elektronického prevodu finančných prostriedkov, ktorý sa používa na priamy prevod peňazí na bankový účet príjemcu, čím sa obchádza potreba fyzických šekov. Táto metóda sa bežne používa na výplaty, daňové refundácie a vyplácanie dávok. Ponúka pohodlie, rýchlosť a zvýšenú bezpečnosť pre odosielateľa aj príjemcu.
Employee Benefits Administration
Správa zamestnaneckých výhod je proces riadenia a dohľadu nad podrobnosťami balíkov zamestnaneckých výhod v spoločnosti. Zahŕňa plánovanie, organizovanie a kontrolu nasadených schém výhod, ktoré môžu pozostávať zo zdravotného poistenia, dôchodkových plánov, politík dovoleniek a iných výhod. Je to dôležitá funkcia HR, ktorá zahŕňa komunikáciu so zamestnancami o ich výhodách a celkovú údržbu programov.
Employment Contract
Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.
Exempt Employee
Zamestnanci oslobodení od povinností sú kategórie zamestnancov, ktorí sú oslobodení od určitých pracovných zákonov, vrátane konkrétne od ustanovení o nadčasovej mzde. To zahŕňa typicky vysoké pozície, ako sú vedúci pracovníci, profesionáli a zamestnanci v oblasti vonkajšieho predaja. Ich plat nie je založený na počte odpracovaných hodín a nie sú oprávnení na nadčasy, bez ohľadu na počet hodín, ktoré odpracujú za týždeň.
Flexible Spending Account (FSA)
Účet flexibilných výdavkov (FSA) je typ sporiaceho účtu, ktorý poskytuje zamestnancom konkrétne daňové výhody. Účet umožňuje zamestnancom prispievať časť svojich pravidelných príjmov na úhradu kvalifikovaných výdavkov, ako sú náklady na zdravotnú starostlivosť alebo starostlivosť o závislé osoby. Prostriedky v FSA sú prispievané pred zdanením, čím sa znižuje suma dane z príjmu, ktorú musíte zaplatiť.
Flexible Workplace
Flexibilné pracovisko alebo flexibilný pracovný priestor je pracovné prostredie, kde organizácia funguje s flexibilnými pracovnými hodinami a miestami. Prijíma stratégie ako telepráca, flexibilný pracovný čas, zdieľanie pracovných miest alebo skrátené pracovné týždne, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si, kedy a kde vykonávajú svoju prácu. Tento prístup zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, znižuje čas dochádzania a umožňuje podniku čerpať z širšej talentovej základne.
Hours Worked
Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Independent Contractor
Nezávislý dodávateľ je osoba alebo subjekt, ktorý je zapojený do dohody o vykonaní práce s iným subjektom ako ne-zamestnanec. Poskytujú tovary alebo služby podľa podmienok zmluvy, ktorú si dohodli, sú platení pevnou sumou za prácu a sú zodpovední za platenie vlastných daní. Nezávislí dodávatelia majú väčšiu kontrolu nad tým, ako dokončia svoju prácu, ale dostávajú menej ochrany a výhod ako zamestnanci.
Indirect Compensation
Nepriama kompenzácia sa vzťahuje na nemonetárne výhody poskytované zamestnancom, ako sú dôchodkové plány, zdravotná starostlivosť, platené voľno alebo školenia a vzdelávanie zamestnancov. Tieto výhody sú kľúčovou súčasťou celkového balíka kompenzácií a môžu zohrávať kritickú úlohu pri získavaní a udržiavaní zamestnancov.
New Hire Orientation
Orientácia nových zamestnancov sa týka procesu zoznamovania novoprijatých zamestnancov s pracoviskom, kultúrou, ľuďmi, zodpovednosťami a politikami spoločnosti. Je to dôležitá aktivita HR, ktorá pomáha novým zamestnancom pochopiť očakávania a plynulo sa prispôsobiť novému prostrediu. Tento proces môže zahŕňať jednodňový prehľad alebo hĺbkovú, týždeň trvajúcu skúsenosť v závislosti od spoločnosti a úlohy.
Operating Budget
Prevádzkový rozpočet sa vzťahuje na podrobnú projekciu všetkých odhadovaných príjmov a výdavkov, ktoré podnik očakáva, že vzniknú počas určitého obdobia, zvyčajne štvrťročne alebo ročne. Zvyčajne zahŕňa výdavky na každodennú prevádzku a príjmy z hlavných podnikateľských činností. Tento rozpočet je nevyhnutným nástrojom na efektívne a účinné plánovanie a riadenie zdrojov.
Payroll Deduction
Zrážka zo mzdy je termín, ktorý označuje akúkoľvek sumu odpočítanú z príjmu zamestnanca zamestnávateľom. Môže zahŕňať dane, poistné, príspevky na dôchodok a zrážky na zamestnanecké výhody. Tieto zrážky sú zvyčajne spravované v súlade s vládnymi predpismi a pracovnými zmluvami.
Súvisiace nástroje
Dvojtýždenný výkaz práce pre dodávateľov
Stiahnuť
Denný výkaz času dodávateľa s úlohami
Stiahnuť
Denný pracovný výkaz pre freelancerov
Stiahnuť
Denný časový rozvrh advokáta
Stiahnuť
Správa o cestovných výdavkoch
Stiahnuť
Formulár na preplatenie výdavkov
Stiahnuť
Prihláste sa na odber nášho newslettera
Prihláste sa na odber nášho newslettera, aby ste dostávali
viac šablón ako je táto.