Kontrolný zoznam pre organizáciu stavby

Dvojtýždenná výplata sa vzťahuje na platobný harmonogram, pri ktorom zamestnanci dostávajú svoju mzdu každé dva týždne, zvyčajne v konkrétny deň, ako je piatok. To vedie k približne 26 výplatným obdobiam za rok. Táto metóda platenia je jedným z najbežnejších harmonogramov výplat v podnikoch.

Blended Workforce je moderný prístup k zamestnávaniu, ktorý zahŕňa kombináciu zamestnancov na plný úväzok, zamestnancov na čiastočný úväzok, zmluvných pracovníkov, freelancerov a pracovníkov na diaľku. To umožňuje spoločnostiam byť flexibilnejšími a pohodlnejšími pri riadení zamestnanosti na základe dopytu, zručností a rozpočtových obmedzení. Môže to tiež pomôcť organizáciám spojiť rôznorodé talenty a skúsenosti pre konkrétne projekty.

Nábor na základe kontingencie je metóda náboru, pri ktorej je náborová agentúra platená až po úspešnom umiestnení kandidáta. Je to obzvlášť výhodné pre organizácie, pretože sú povinné platiť iba v prípade, že nájdu správneho kandidáta. Tieto agentúry zvyčajne fungujú v konkurenčnom prostredí, kde viaceré agentúry pracujú na obsadení rovnakých otvorených pozícií.

Kontingentný pracovník je jednotlivec, ktorý nie je zamestnancom na plný úväzok, ale je najatý na dočasnej báze. To môže zahŕňať freelancerov, nezávislých dodávateľov, konzultantov alebo iných outsourcovaných a nepermanentných pracovníkov, ktorí sú najatí na báze jednotlivých projektov. Títo pracovníci nemajú rovnakú právnu ochranu ako zamestnanci na plný úväzok a ich pracovná zmluva je podmienená konkrétnymi výstupmi alebo definovaným obdobím.

Dodávateľ je jednotlivec alebo spoločnosť, ktorá je najatá na vykonávanie konkrétnych úloh alebo poskytovanie služieb v stanovenom období na základe zmluvnej dohody. Na rozdiel od bežných zamestnancov nie sú dodávatelia súčasťou personálu spoločnosti a nedostávajú benefity ani práva zamestnancov. Často sú najímaní na špecializované práce na obmedzený čas alebo na konkrétne projekty.

Pracovná zmluva je právne záväzný dokument, ktorý stanovuje formálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda definuje podmienky a okolnosti týkajúce sa práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, pracovného času a podmienok ukončenia pracovného pomeru. Poskytuje ochranu pre obe zúčastnené strany a pomáha predchádzať potenciálnym sporom.

Účet flexibilných výdavkov (FSA) je typ sporiaceho účtu, ktorý poskytuje zamestnancom konkrétne daňové výhody. Účet umožňuje zamestnancom prispievať časť svojich pravidelných príjmov na úhradu kvalifikovaných výdavkov, ako sú náklady na zdravotnú starostlivosť alebo starostlivosť o závislé osoby. Prostriedky v FSA sú prispievané pred zdanením, čím sa znižuje suma dane z príjmu, ktorú musíte zaplatiť.

Odpracované hodiny sa vzťahujú na množstvo času, ktorý zamestnanec strávi na úlohách súvisiacich s prácou v stanovenom období. Zvyčajne zahŕňajú bežné pracovné hodiny, povinné alebo dobrovoľné nadčasy a hodiny školenia. Sú kľúčové pre výpočet odmien, benefitov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Nezávislý dodávateľ je osoba alebo subjekt, ktorý je zapojený do dohody o vykonaní práce s iným subjektom ako ne-zamestnanec. Poskytujú tovary alebo služby podľa podmienok zmluvy, ktorú si dohodli, sú platení pevnou sumou za prácu a sú zodpovední za platenie vlastných daní. Nezávislí dodávatelia majú väčšiu kontrolu nad tým, ako dokončia svoju prácu, ale dostávajú menej ochrany a výhod ako zamestnanci.

Organizácia pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) je federálna organizácia v rámci Ministerstva práce Spojených štátov. Je zodpovedná za stanovenie a presadzovanie štandardov na zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok pre pracovníkov v rôznych odvetviach. Okrem toho agentúra poskytuje školenia, poradenstvo a vzdelávanie spoločnostiam o udržiavaní bezpečného pracovného prostredia.