Pridajte sa k Managry
Pracujeme na projektoch s vysokou intenzitou znalostí, ktoré si vyžadujú oddanosť, spoluprácu a flexibilitu.
Ako rastúca spoločnosť dosahujeme výsledky väčšinou v situáciách, ktoré sa vyskytujú prvýkrát. Managry je organizovaná podľa princípov štíhleho vývoja produktov: časté a skoré zlyhávanie, využívanie variability, vizualizácia pracovných frontov a získavanie rýchlej a častej spätnej väzby. Robíme množstvo hodnotení medzi kolegami.
Hlavná kancelária Managry sa nachádza v Oslavanoch, približne 30 km juhozápadne od Brna. Je to vynikajúca príležitosť pre ľudí, ktorí si prajú pracovať pre high-tech softvérovú spoločnosť a chcú zostať v tomto regióne.
Ponúkame vám výhodu práce na diaľku, ale je potrebné sa stretnúť aspoň raz týždenne, aby sme prediskutovali pokrok a ďalšie kroky.
Pracovné príležitosti
Nezáleží na tom, kde sa nachádzate vo svojej kariére, zvážte prihlásenie na jednu z otvorených pozícií. V Managry ponúkame čiastočné zmluvy s rovnakými pracovnými podmienkami ako pre zamestnancov na plný úväzok.
Každý, kto má vášeň pre prácu, je vítaný v našej spoločnosti, či už ste profesionál s dlhoročnými skúsenosťami alebo študent na začiatku svojej kariéry. Dôležité sú vaše pracovné kompetencie a ochota učiť sa a napredovať.
Ak potrebujete ďalšie informácie, kontaktujte Karla Klica na +420 702 929 046 alebo prostredníctvom e-mailu na karel.klic@managry.com.
Ak si prajete neformálne prediskutovať pracovnú príležitosť, pri káve alebo čaji, neváhajte kontaktovať Karla Klica, aby ste si dohodli stretnutie.
Čo ponúkame
Oceňujúce pracovné prostredie
Flexibilný pracovný rozvrh
V Managry si zamestnanci určujú svoj pracovný rozvrh individuálne, pričom zohľadňujú požiadavky práce. Zamestnanci na plný úväzok pracujú 40 hodín týždenne, s piatimi týždňami dovolenky ročne.
Čiastočná práca na diaľku
V Managry je možné mnohé úlohy vykonávať na diaľku alebo v kombinácii kancelárskej a diaľkovej práce. Získate potrebné vybavenie a prístup k systémom, ak si prajete byť flexibilní v mieste výkonu práce.
Skúsenosti so startupmi
Niektoré skúsenosti sú rozvojovejšie ako iné.
V Managry je práca zvyčajne nepravidelná a poskytuje množstvo výziev, čo vám umožňuje rásť a získavať skúsenosti.
Inkluzívna kultúra
V Managry sa často pozeráme na veci z viacerých perspektív. Zamestnanci sú povzbudzovaní, aby vytvárali nové spojenia a robili ich zrozumiteľnými pre ostatných.
Školenie a rozvoj
Vzdelávanie a rozvoj
Snažíme sa vedieť viac ako ktokoľvek iný o riadení, predaji a technológii našej firmy. Ste pozvaní, aby ste sa tiež učili. Zabezpečíme, aby ste sa rozvíjali z praktických skúseností, od svojich kolegov a z našej bohatej knižnice. Typický pracovný deň v Managry je zmesou učenia a tvorby.
Mentorské vzťahy
V Managry budete pracovať s vášnivými ľuďmi, ktorí sa delia o to, čo vedia.
Ako prijímame zamestnancov
Žiadosť o zamestnanie
Pred podaním žiadosti o zamestnanie sa zamerajte na svoj životopis. Tu je návod, ako na to:
- Uveďte svoje zodpovednosti a príspevky v každej úlohe, ktorú ste zastávali. Buďte konkrétni a podrobní. Umožňuje to náborárovi posúdiť váš dopad na projekty, ktorých ste sa zúčastnili, a rozsah vašich skúseností.
- Zvýraznite svoje najdôležitejšie úspechy. Aký bol výsledok vašich príspevkov?
- Keď je to vhodné, uveďte charakteristické technológie a know-how, ktoré ste v tejto úlohe aplikovali a naučili sa.
- Ak ste študent alebo čerstvý absolvent, popíšte svoje školské alebo osobné projekty, aby si náborár mohol odhadnúť vašu úroveň zručností.
- Snažte sa zosúladiť svoje pracovné skúsenosti s popisom práce.
- Je lepšie poslať nedokonalý životopis ako sa neprihlásiť.
Pri čítaní životopisov naši náborári porovnávajú váš životopis s požadovanými zručnosťami a skúsenosťami. Potom s vami naplánujú telefonát, ak uvidia potenciálnu zhodu. Inak vám pošlú e-mail o rozhodnutí nepokračovať v procese prijímania.
Telefonický pohovor
Cieľom telefonického pohovoru je dozvedieť sa viac o vás, odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré môžete mať o pracovnej pozícii, a potvrdiť vašu úroveň záujmu. Telefonický pohovor trvá medzi 20 a 40 minútami.
Pozývame vás na osobný pohovor, ak máte stále záujem o pozíciu a máte základné zručnosti.
Osobný pohovor
The on-site interview's purpose is to properly evaluate the opportunity for cooperation.
Položíme vám otázky o tom, ako pristupujete k rôznym situáciám a problémom. Zaujíma nás vaše myslenie a zvažovanie alternatív. Prečo sa rozhodujete robiť to týmto spôsobom? Aký je pravdepodobný dopad? Aká je relevantnosť?
Pre kandidátov na softvérové inžinierstvo chceme tiež preskúmať vaše oblasti odbornosti a vašu úroveň programovacích zručností. Chceme diskutovať o softvérových stackoch, nástrojoch, programovacích jazykoch a osvedčených praktikách.
Vašou úlohou je rozhodnúť, či by táto práca bola pre vás vhodná. Budete predstavení nášmu pracovného prostrediu, nástrojom a postupom, aktuálnym projektom a dlhodobým plánom. Neváhajte sa pýtať na našu spoločnosť, prácu a tím, s ktorým by ste mohli pracovať.
Ideálne vytvoríme víziu našej spolupráce, ktorá zahŕňa vaše príspevky k spoločnosti, váš úspech a kariérny rast a dlhodobú vzájomnú závislosť.
Rozhodnutie
Po pohovore potrebujeme čas na výmenu našich pozorovaní, posúdenie diskusií a vyhodnotenie informácií. Sme opatrní, aby sme nespěchali s hodnotením.
Po rozhodnutí o vašom prijatí vám zašleme písomnú ponuku. Neváhajte nás kontaktovať a klásť otázky.